Portabilität
Was ist Portabilität?
Portabilität bezieht sich auf die Möglichkeit eines Arbeitnehmers, bestimmte Leistungen bei einem Arbeitgeberwechsel zu behalten. Einige Pensionspläne und Krankenversicherungen haben Übertragbarkeit. Die meisten 401 (k) -Pakete sowie die Gesundheitssparkonten (HSAs) bieten auch Portabilität von Leistungen.
Die zentralen Thesen
- Portabilität ist die Möglichkeit, bestimmte Leistungen an Arbeitnehmer mitzunehmen, wenn Sie den Arbeitgeber wechseln.
- Die Leistungen der Krankenversicherung werden durch die HIPAA-Gesetzgebung und die Fortsetzung des Versicherungsschutzes durch COBRA übertragbar.
- Ruhestandspläne werden durch qualifizierte Rollover auf ein neues 401 (k) oder individuelles Ruhestandskonto (IRA) übertragbar.
So funktioniert Portabilität
Übertragbarkeit ist das gesetzliche Recht eines US-Arbeitnehmers, bestimmte Leistungen bei einem Arbeitgeberwechsel oder Ausscheiden aus dem Arbeitsleben zu behalten.
Der Health Insurance Portability and Accountability Act von 1996 (HIPAA) beschreibt die Rechte und den Schutz der Teilnehmer an Gruppenkrankenversicherungen.
HIPAA
HIPAA gibt an, dass Arbeitgeber-Krankenversicherungen möglicherweise den Versicherungsschutz für Arbeitnehmer mit Vorerkrankungen nicht ausschließen können. Es bietet auch die Möglichkeit, sich in einen Gruppenkrankenversicherungsplan einzuschreiben, wenn entweder der Versicherungsschutz verloren geht oder bestimmte Lebensereignisse eintreten. Das Gesetz verbietet die Diskriminierung von Arbeitnehmern und ihren unterhaltsberechtigten Familienmitgliedern aufgrund von Gesundheitsfaktoren. Das Gesetz stellt sicher, dass bestimmte Personen Zugang zu einzelnen Krankenversicherungen haben und diese verlängern können.
HIPAA veröffentlichte im März 2018 einen Bericht, in dem Direktor Roger Severino andeutete, dass es 2018 einige Änderungen an HIPAA geben könnte. Die Trump-Administration hat eine Tendenz kommuniziert, die Regulierung des Bundes eher zu verringern als zu erhöhen. Dies kann zu einer geringeren Compliance-Belastung und einem stärkeren Informationsaustausch zwischen Gesundheitsorganisationen führen.
Gleichzeitig zwingt die globale Datenschutzverordnung (DSGVO) in der Europäischen Union viele internationale Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Gesundheitsleistungen anbieten, ihre Richtlinien zum Datenaustausch zu verschärfen. Im Hinblick auf die Übertragbarkeit müssen Unternehmen nun langwierige Prüfungen personenbezogener Daten durchführen, einschließlich der Bestimmung von Art, Ort und Zweck der Daten, zusammen mit ihrem Administrator, aktuellen Sicherheitsmaßnahmen und Möglichkeiten, mit denen Einzelpersonen darauf zugreifen können.
KOBRA
In den USA ist der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ein Bundesgesetz, das es berechtigten Arbeitnehmern ermöglicht, ihren Krankenversicherungsschutz für einen bestimmten Zeitraum nach dem Verlust des Arbeitsplatzes fortzusetzen. COBRA ermöglicht ehemaligen Mitarbeitern, Rentnern, Ehepartnern, ehemaligen Ehepartnern und unterhaltsberechtigten Kindern, den gleichen Krankenversicherungsschutz zu Gruppentarifen beizubehalten, die sonst mit dem Arbeitsplatz verloren gehen würden.
Während diese Personen wahrscheinlich mehr für den Krankenversicherungsschutz über COBRA bezahlen als sie als Angestellte hätten, ist die COBRA-Abdeckung in der Regel weniger teuer als eine individuelle Krankenversicherung.
Es ist wichtig zu beachten, dass COBRA ein Krankenversicherungsgesetz ist und keine Lebensversicherung oder Berufsunfähigkeitsversicherung abdeckt.
Portabilität und IRA-Rollover
Portabilität ist ein wichtiges Konzept bei einem IRA- Rollover. Personen mit 401(k)-Plänen können in eine IRA oder die 401(k) eines neuen Unternehmens wechseln. Ein IRA (oder ein anderes Ruhestandskonto)-Rollover tritt auf, wenn eine Person die Stelle wechselt und den Ruhestandsplan-Administrator des alten Unternehmens anweist, den Kontostand an den Administrator des neuen Unternehmens zu übertragen.
Der Rollover-Prozess wird als direkter Rollover bezeichnet. Steuern werden nicht mit einem direkten Rollover oder einer Übertragung von Treuhänder zu Treuhänder geschuldet. Eine Übertragung von Treuhänder zu Treuhänder liegt vor, wenn die beiden Finanzinstitute (ursprünglicher Inhaber der IRA und das neue Institut) die Überweisung von IRA-Geldern vornehmen und die Person keinen Scheck erhält.
Bei einem 60-tägigen Rollover werden die Gelder direkt an den Anleger ausgezahlt, der innerhalb von 60 Tagen einen Teil oder alle Gelder in einen anderen Pensionsplan oder IRA einzahlt. Alle Gelder, die nicht innerhalb von 60 Tagen übertragen werden, sind jedoch in der Regel steuerpflichtig. Wenn die Person jünger als 59½ Jahre ist, werden auch diese Vermögenswerte mit einer Vorfälligkeitsentschädigung bestraft.