Rosa Slip
Was ist ein rosa Slip?
Der Begriff Pink Slip ist ein einheimischer Begriff, der sich auf eine Kündigung eines Mitarbeiters bezieht. Ein rosa Zettel ist eine offizielle Benachrichtigung darüber, dass die Position des Arbeitnehmers beseitigt wurde oder dass die Dienste des Arbeitnehmers nicht mehr benötigt werden. Mit anderen Worten, ein rosa Zettel ist eine formlose Bezeichnung für eine Kündigung.
Wie ein Pink Slip funktioniert
Ein rosa Zettel informiert einen Mitarbeiter, dass er entlassen oder entlassen wurde. Der Begriff kann auch als Verb verwendet werden, wie in „Ich war am Freitag rosa ausgerutscht und habe keine Arbeit mehr.“ Tatsächliche rosa Zettel können einzeln oder gemeinsam ausgegeben werden, wie bei großen Entlassungen und Betriebsschließungen.
Die zentralen Thesen
- Wenn Sie ein freiwilliger Mitarbeiter sind, können Sie ohne Vorwarnung Ihres Arbeitgebers entlassen werden oder sogar einen rosa Zettel ausgestellt bekommen.
- Es wird gemunkelt, aber nicht offiziell bestätigt, dass Henry Ford rosa und weiße Slips verwendet hat, um Tagarbeiter zu entlassen oder zu behalten.
- Viele Arbeitgeber werden beschließen, einen rosa Zettel oder ein offizielles Dokument auszustellen, um die Kündigung eines Arbeitnehmers zu formalisieren.
Während der Großen Rezession zwischen 2007 und 2009 waren Kürzungen im Finanzdienstleistungssektor üblich, und viele Investmentbanker befürchteten, dass sie in dieser Zeit einen rosa Schein bekommen würden.
Mitarbeiter, denen rosa Slips ausgestellt werden, können sogar Pink-Slip-Partys veranstalten, bei denen den Gästen rosa Champagner, Pasta in rosa Sauce und rosafarbener Kuchen serviert werden.
Obwohl dies in den meisten Fällen nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, beschließen viele Arbeitgeber, einen rosa Zettel auszustellen, um die Kündigung des Arbeitnehmers zu formalisieren.
Beispiel für die Pink-Slip-Historie
Es herrscht Unsicherheit darüber, wie der Begriff Pink Slip entstanden ist. Eine gängige Erklärung ist, dass eine Kündigung auf rosafarbenem Papier gedruckt wurde, um sich von anderen Papieren abzuheben, die der Mitarbeiter erhielt. Der Begriff hat auch unbestätigte Verbindungen zu den frühen Jahren der Ford Motor Company.
EinArtikel vonBaltimore Sun aus dem Jahr 2001 berichtete, dass einige glauben, dass Fords Fließbandarbeiter entweder ein weißes oder rosa Blatt Papier erhalten haben, das das Management am Ende jedes Tages in ihre Schließfächer steckte. Ein weißer Zettel bedeutete, dass der Mitarbeiter am nächsten Tag bei der Arbeit gesucht wurde, ein rosa Zettel bedeutete, dass seine Dienste nicht mehr benötigt wurden.
Die erste urkundliche Erwähnung des Begriffs im Oxford English Dictionary stammt aus dem Jahr 1915. Interessanterweise werden Kündigungen in Deutschland mit Blau und Gelb in Frankreich in Verbindung gebracht.
Besondere Überlegungen
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt von Arbeitgebern nicht, Mitarbeitern, die nach Belieben gekündigt werden, einen rosa Zettel auszustellen. Arbeitgeber haben das Recht, einen Mitarbeiter aus beliebigen Gründen zu kündigen, sofern keine diskriminierenden Gründe wie Alter, Geschlecht, Rasse oder sexuelle Orientierung vorliegen. Beispielsweise kann eine schlechte Leistung ein akzeptabler Grund sein, einen Mitarbeiter zu kündigen.
Unter bestimmten Umständen muss jedoch ein rosa Zettel ausgestellt werden. Einem Arbeitnehmer, der während des Vertrags gekündigt wird und Teil eines Tarifvertrags oder einer Gewerkschaft ist, muss ein rosa Zettel ausgehändigt werden.