Pink Slip
Was ist ein Pink Slip?
Der Begriff Pink Slip ist ein einheimischer Begriff, der sich auf eine Kündigung eines Mitarbeiters bezieht. Ein rosa Zettel ist eine offizielle Benachrichtigung, dass die Position des Arbeitnehmers beseitigt wurde oder dass die Dienste des Arbeitnehmers nicht mehr benötigt werden. Mit anderen Worten, ein rosa Slip ist ein informeller Name für eine Kündigung.
Wie ein Pink Slip funktioniert
Ein rosa Zettel benachrichtigt einen Mitarbeiter, dass er entlassen oder entlassen wurde. Der Begriff kann auch als Verb verwendet werden, wie in „Ich war am Freitag rosa und habe keinen Job mehr.“ Tatsächliche rosa Zettel können einzeln oder gemeinsam ausgegeben werden, wie bei großen Entlassungen und Unternehmensschließungen.
Die zentralen Thesen
- Wenn Sie ein beliebiger Mitarbeiter sind, können Sie ohne Vorwarnung Ihres Arbeitgebers entlassen oder sogar einen rosa Zettel ausgestellt werden.
- Es wird gemunkelt, aber nicht offiziell bestätigt, dass Henry Ford rosa und weiße Slips verwendet hat, um Tagelöhner zu feuern oder zu halten.
- Viele Arbeitgeber werden beschließen, einen rosafarbenen Beleg oder ein offizielles Dokument auszustellen, um die Kündigung eines Arbeitnehmers zu formalisieren.
Während der großen Rezession zwischen 2007 und 2009 kam es im Finanzdienstleistungssektor häufig zu Kürzungen, und viele Investmentbanker befürchteten, in dieser Zeit einen rosafarbenen Ausrutscher zu erhalten.
Mitarbeiter, denen Pink Slips ausgestellt werden, können sogar Pink Slip-Partys veranstalten, bei denen den Gästen Pink Champagner, Pasta in Pink Sauce und Pink-Frosted Cake serviert werden.
Obwohl dies in den meisten Fällen nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, beschließen viele Arbeitgeber, einen Pink Slip auszustellen, um die Kündigung des Arbeitnehmers zu formalisieren.
Beispiel für Pink Slip History
Es besteht Unsicherheit darüber, wie der Begriff Pink Slip entstanden ist. Eine häufige Erklärung ist, dass eine Kündigungserklärung auf rosa Papier gedruckt wurde, damit sie sich von anderen Papieren abhebt, die der Mitarbeiter erhalten hat. Der Begriff hat auch unbestätigte Links zu den frühen Jahren der Ford Motor Company.
In einemArtikel vonBaltimore Sun aus dem Jahr 2001 wurde berichtet, dass einige der Ansicht sind, dass Fords Fließbandarbeiter entweder ein weißes oder ein rosa Stück Papier erhalten haben, das das Management am Ende eines jeden Tages in ihre Schließfächer gesteckt hat. Ein weißer Zettel bedeutete, dass der Mitarbeiter am nächsten Tag bei der Arbeit gesucht wurde, ein rosa Zettel bedeutete, dass seine Dienste nicht mehr benötigt wurden.
Die erste im Oxford English Dictionary aufgezeichnete Referenz des Begriffs war 1915. Interessanterweise werden Kündigungsschreiben in Deutschland mit Blau und Gelb in Frankreich assoziiert.
Besondere Überlegungen
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) schreibt nicht vor, dass Arbeitgeber gekündigten Mitarbeitern nach Belieben einen rosafarbenen Beleg ausstellen müssen. Arbeitgeber haben das Recht, einen Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund zu kündigen, sofern dies nicht aus diskriminierenden Gründen wie Alter, Geschlecht, Rasse oder sexueller Orientierung erfolgt. Beispielsweise kann eine schlechte Leistung ein akzeptabler Grund sein, einen Mitarbeiter zu kündigen.
Unter bestimmten Umständen muss jedoch ein rosafarbener Beleg ausgestellt werden. Ein rosa Beleg muss einem Mitarbeiter ausgehändigt werden, der während eines Vertrags gekündigt wird und Teil eines Tarifvertrags oder einer Gewerkschaft ist.