Stufenweiser Ruhestand
Was ist ein gestufter Ruhestand?
Eine Altersteilzeit umfasst eine breite Palette von Beschäftigungsregelungen, die es einem Arbeitnehmer, der sich dem Rentenalter nähert, ermöglichen, mit reduzierter Arbeitsbelastung weiter zu arbeiten und schließlich von einer Vollzeitbeschäftigung in eine Vollzeitrente überzugehen. Die schrittweise Pensionierung kann eine vorzeitige Pensionierung, eine schrittweise Verkürzung der Arbeitsstunden (oder -tage) und eine Teilzeitarbeit nach der Pensionierung für Rentner umfassen, die weiterhin beschäftigt bleiben möchten. Teilzeit, Saison- und Zeitarbeit oder Jobsharing sind Arbeitsverhältnisse, die eine Form der Altersteilzeit darstellen können.
Die zentralen Thesen
- Altersteilzeit ist genau das, wonach es sich anhört – ein Ruhestandsplan, der einen Mitarbeiter von der Belegschaft befreit.
- Der Übergang in den Ruhestand hält während des Übergangs eine Einkommensquelle.
- Einige sind der Meinung, dass es psychologisch einfacher ist, mit der Altersvorsorge umzugehen, als wenn man die Arbeit ganz aufgibt.
- Es gibt IRS-Grenzen für die Höhe des Einkommens, das eine Person verdienen kann, bevor sie sich auf ihren Leistungsbetrag auswirkt.
Den gestuften Ruhestand verstehen
Die Art des Ruhestands ändert sich, und viele Arbeitnehmer wünschen sich kein plötzliches Ende der Erwerbstätigkeit, gefolgt von einem ebenso plötzlichen Eintritt in den Vollzeitruhestand. Stattdessen möchten sie leichter in den Ruhestand gehen und mit reduzierter Arbeitsbelastung aus dem Erwerbsleben ausscheiden.
Die schrittweise Pensionierung wird von vielen älteren Arbeitnehmern als Vorteil angesehen, da sie schrittweise in den Ruhestand wechseln und gleichzeitig ein höheres Einkommen erzielen können, als sie erhalten würden, wenn sie ihre Arbeit vollständig aufgeben würden. Aus Sicht der Arbeitgeber können Altersteilzeitprogramme genutzt werden, um qualifizierte ältere Arbeitnehmer zu halten, die ansonsten in den Ruhestand gehen würden (insbesondere in Sektoren, in denen es an Bewerbern für Berufseinsteiger mangelt), um die Arbeitskosten zu senken oder um die Arbeitszeit zu regeln Ausbildung von Ersatzkräften durch ältere Arbeitnehmer.
Ruhestand im 21. Jahrhundert
Eine Studie des TransAmerica Center for Retirement Studies aus dem Jahr 2016 ergab, dass fast drei Viertel der befragten Arbeitgeber in 1.800 Unternehmen aller Größen angaben, dass viele ihrer Mitarbeiter erwarten, über 65 zu arbeiten oder überhaupt nicht in Rente zu gehen. Während vier der fünf befragten Unternehmen angaben, leitende Angestellte zu unterstützen, die weiterarbeiten möchten, bieten nur vier von zehn der Unternehmen flexible Arbeitszeiten an. Weniger als ein Drittel ermöglicht den Arbeitnehmern den Übergang von einer Vollzeit- in eine Teilzeitbeschäftigung oder in eine weniger anspruchsvolle Position.
„Der schrittweise Ruhestand hat keine prägnante Definition“, stellte AARP in einem Whitepaper zu diesem Thema fest. „Der Begriff Altersteilzeit bezieht sich oft auf ein breites Spektrum flexibler Ruhestandsregelungen, sowohl informelle Praktiken als auch formelle Arbeitsplatzpolitiken, die es Arbeitnehmern, die sich dem normalen Rentenalter nähern, ermöglichen, die geleisteten Arbeitsstunden zu reduzieren oder nach der Pensionierung in einer anderen Funktion für ihren Arbeitgeber zu arbeiten. “
Der AARP-Bericht zitierte diese Faktoren, die Arbeitnehmer dazu drängen, später in den Ruhestand zu gehen:
Änderungen in der Sozialversicherung haben es den Empfängern erleichtert, nach Erreichen des vollen Rentenalters weiter zu arbeiten, ohne ihre Leistungen zu verlieren; Amerikaner leben länger, was bedeutet, dass Rentner mehr finanzielle Mittel benötigen, um sich selbst zu ernähren.
Im Jahr 2020 sieht die Sozialversicherung ein Erwerbseinkommen von 18.240 USD pro Person vor, die das volle Rentenalter noch nicht erreicht hat, bevor die Sozialversicherungsleistungen für diejenigen beeinträchtigt werden, die ihr volles Rentenalter noch nicht erreicht haben. Das Limit für 2021 erhöht sich auf 18.960 US-Dollar. Beachten Sie, dass sich das Limit in dem Jahr erhöht, in dem Sie Ihr volles Rentenalter erreichen.
Altersteilzeitregelungen helfen Unternehmen, „die Kontinuität der wesentlichen Geschäftsabläufe aufrechtzuerhalten, indem sie Schlüsselkräfte halten, deren Positionen möglicherweise schwer zu besetzen sind, die Produktivität steigern, indem sie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ansprechen, und die Kosten für die Einstellung und Ausbildung neuer Mitarbeiter senken“.