Altersteilzeit
Was ist eine Altersteilzeit?
Eine schrittweise Pensionierung umfasst eine breite Palette von Beschäftigungsvereinbarungen, die es einem Arbeitnehmer, der sich dem Rentenalter nähert, ermöglichen, mit einer verringerten Arbeitsbelastung weiter zu arbeiten und schließlich von der Vollzeitarbeit zur Vollzeitrente überzugehen. Die schrittweise Pensionierung kann eine vorzeitige Pensionierung, eine schrittweise Verkürzung der Arbeitszeit (oder der Arbeitstage) und eine Teilzeitarbeit nach der Pensionierung für Rentner umfassen, die berufstätig bleiben möchten. Teilzeit, Saison- und Zeitarbeit oder Jobsharing sind alles Arbeitsregelungen, die eine Form der Altersteilzeit sein können.
Die zentralen Thesen
- Die Altersteilzeit ist genau das, wonach es sich anhört – ein Altersvorsorgeplan, der einen Mitarbeiter von der Belegschaft befreit.
- Das Eintreten in den Ruhestand hält während des Übergangs einen Einkommensstrom aufrecht.
- Einige sind der Meinung, dass es psychologisch einfacher ist, mit der Phase des Ruhestands umzugehen, als wenn man die Arbeit ganz aufgibt.
- Es gibt IRS-Grenzen für die Höhe des Einkommens, das eine Person verdienen kann, bevor sie sich auf ihren Leistungsbetrag auswirkt.
Grundlegendes zur Altersteilzeit
Die Art der Pensionierung ändert sich, und viele Arbeitnehmer möchten kein plötzliches Ende der Arbeit erleben, gefolgt vom ebenso plötzlichen Beginn der Vollzeitpensionierung. Stattdessen möchten sie in den Ruhestand gehen und mit einer geringeren Arbeitsbelastung aus der Belegschaft aussteigen.
Die schrittweise Pensionierung wird von vielen älteren Arbeitnehmern als Vorteil angesehen, da sie schrittweise in den Ruhestand eintreten und gleichzeitig ein höheres Einkommen erzielen können, als sie erhalten würden, wenn sie ihre Arbeit vollständig aufgeben würden. Aus Sicht der Arbeitgeber können Altersteilzeitprogramme verwendet werden, um qualifizierte ältere Arbeitnehmer zu halten, die sonst in den Ruhestand gehen würden (insbesondere in Sektoren, in denen es an Bewerbern für Berufseinsteiger mangelt), um die Arbeitskosten zu senken oder um die Arbeitszeit zu regeln Schulung von Ersatzmitarbeitern durch ältere Arbeitnehmer.
Ruhestand im 21. Jahrhundert
Eine Studie des TransAmerica Center for Retirement Studies aus dem Jahr 2016 ergab, dass fast drei Viertel der Arbeitgeber, die in 1.800 Unternehmen jeder Größe befragt wurden, angaben, dass viele ihrer Mitarbeiter voraussichtlich über 65 Jahre alt arbeiten oder gar nicht in den Ruhestand gehen wollen. Während vier der fünf befragten Unternehmen angaben, leitende Angestellte zu unterstützen, die weiterarbeiten möchten, bieten nur vier von zehn Unternehmen flexible Zeitpläne an. Weniger als ein Drittel ermöglicht es den Arbeitnehmern, von Vollzeit- zu Teilzeitarbeit oder zu einer weniger anspruchsvollen Position zu wechseln.
„Die Altersteilzeit hat keine prägnante Definition“, stellte AARP in einem Weißbuch zu diesem Thema fest. „Der Begriff“ Altersteilzeit „bezieht sich häufig auf eine breite Palette flexibler Rentenregelungen, sowohl informelle Praktiken als auch formelle Arbeitsplatzrichtlinien, die es Arbeitnehmern, die sich dem normalen Rentenalter nähern, ermöglichen, die geleisteten Arbeitsstunden zu reduzieren oder nach der Pensionierung in einer anderen Funktion für ihre Arbeitgeber zu arbeiten. „“
Der AARP-Bericht zitierte diese Faktoren, die die Arbeitnehmer dazu zwingen, später in den Ruhestand zu treten:
Änderungen in der sozialen Sicherheit haben es den Empfängern erleichtert, nach Erreichen des vollen Rentenalters weiter zu arbeiten, ohne ihre Leistungen zu verlieren. Die Amerikaner leben länger, was bedeutet, dass Rentner mehr finanzielle Ressourcen benötigen, um sich selbst zu ernähren.
Im Jahr 2020 sieht die Sozialversicherung ein Einkommen von 18.240 USD pro Person unter dem vollen Rentenalter vor, bevor die Sozialversicherungsleistungen für diejenigen beeinträchtigt werden, die ihr volles Rentenalter nicht erreicht haben. Das Limit für 2021 steigt auf 18.960 USD. Beachten Sie, dass sich das Limit in dem Jahr erhöht, in dem Sie Ihr volles Rentenalter erreichen.
Stufenruhestandsregelungen helfen Unternehmen, „die Kontinuität wesentlicher Geschäftsabläufe aufrechtzuerhalten, indem wichtige Mitarbeiter gehalten werden, deren Positionen möglicherweise schwer zu besetzen sind, die Produktivität zu steigern, indem die Notwendigkeit einer Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben angegangen wird, und die mit der Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter verbundenen Kosten zu senken“.