Performance Shares
Was sind Performance Shares?
Performance Shares (als Form der Aktienvergütung ) sind Zuteilungen von Unternehmensaktien an Manager und Führungskräfte nur dann, wenn bestimmte unternehmensweite Leistungskriterien erfüllt sind, z. B. die Ziele für das Ergebnis je Aktie. Performance Shares sollen das Managementteam eines Unternehmens dazu bringen, Aktivitäten zu priorisieren, die sich positiv auf den Shareholder Value auswirken.
Grundlegendes zu Performance Shares
Der Zweck von Performance Shares besteht darin, die Interessen von Führungskräften und Managern mit den Interessen der Aktionäre zu verknüpfen. Performance Shares verfolgen ähnliche Ziele wie Aktienoptionspläne für Mitarbeiter, da sie einen expliziten Anreiz für das Management darstellen, sich auf die Maximierung des Shareholder Value zu konzentrieren. Bei Performance Shares erhält der Manager die Aktien jedoch als Vergütung für die Erreichung der Ziele im Gegensatz zu Aktienoptionsplänen, bei denen Mitarbeiter Aktienoptionen als Teil ihres üblichen Vergütungspakets erhalten.
Wie Performance Shares ausgegeben werden
In vielen Fällen basiert die Verteilung der Leistungsanteile auf der Leistung des Unternehmens im Vergleich zu bestimmten Kennzahlen. Beispielsweise können die Aktien nur ausgegeben werden, wenn die Aktien des Unternehmens einen bestimmten Wert am Markt erreichen. Unternehmen können auch Performance-Share-Pläne basierend auf dem Cashflow aus laufender Geschäftstätigkeit, der Gesamtrendite der Anteilseigner, der Kapitalrendite oder einer Kombination mehrerer Messgrößen für die Leistung des Unternehmens über einen festgelegten Zeitraum strukturieren.
Performance Shares können auch gewährt werden, wenn ein Unternehmen strategische Ziele erreicht, z. B. den Abschluss einer Kampagne oder eines Projekts innerhalb einer bestimmten Frist, die Verbesserung der internen Leistung eines Geschäftsbereichs oder die Erlangung der behördlichen Genehmigung für ein neuartiges Produkt. Die Gesellschaft legt die Bestimmungen für Performance Shares fest, und es kann einen Zeitraum geben, in dem der Führungskraft oder dem Manager Stimmrechte für diese Aktien gewährt werden, obwohl sie noch nicht aus der Sperrfrist entlassen wurden. Ein leitender Angestellter oder Manager könnte auch Dividendenrechte auf der Grundlage dieser Aktien haben, die gemäß den in der Vergütungsvereinbarung festgelegten Bedingungen ausgezahlt würden.
Beschränkungen für Performance Shares
Die Anzahl der gewährten Performance Shares kann ebenfalls mit der Gesamtperformance schwanken. In solchen Fällen ist es nicht nur wichtig, dass das Unternehmen die festgelegten Ziele erreicht, sondern auch, wie das Unternehmen anhand dieser Kennzahlen beurteilt, ob die Führungskraft als Ergebnis weniger oder mehr Aktien erhält.
Der Zeitrahmen für die Beurteilung der Gewährung von Performance Shares kann sich über einen Zeitraum von mehreren Jahren erstrecken, wobei die Aktien jährlich oder in Abständen von mehreren Jahren gewährt werden. Der Wert der Performance Shares kann abhängig von den Bedingungen, unter denen sie ausgegeben werden, Marktschwankungen außerhalb der Hauptkennzahlen unterliegen. Selbst nach der Ausgabe der Aktien kann es eine obligatorische Sperrfrist geben, bevor der Manager oder die Führungskraft die Kontrolle oder das Eigentum an diesen Aktien übernehmen kann.