Definition eines Leistungsbonus
Ein Leistungsbonus ist eine Form der zusätzlichen Vergütung, die einem Mitarbeiter oder einer Abteilung als Belohnung für das Erreichen bestimmter Ziele oder das Erreichen vorgegebener Ziele gezahlt wird. Ein Performance – Bonus ist Ausgleich über die normalen Lohn und wird in der Regel nach einer ausgezeichnet Leistungsbeurteilung und Analyse von Projekten durch die Mitarbeiter über einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen.
Leistungsprämien aufschlüsseln
Nicht alle Unternehmen bieten Bonuspläne an, und diejenigen, die dies tun, definieren oft den Höchstbetrag, den ein Mitarbeiter für vorbildliche Leistung erhalten kann. Unternehmen, die einen Beurteilungs- oder Mitarbeiterbewertungsprozess anwenden, können einen Punktzahl-Schwellenwert festlegen, den ein Mitarbeiter erreichen oder überschreiten muss, um berücksichtigt zu werden. Da dieser Bonus für Leistungen gewährt wird, die über den Erwartungen liegen, haben Mitarbeiter nicht automatisch Anspruch darauf.
Leistungsprämien können einem ganzen Team oder einer ganzen Abteilung gewährt werden, wenn beispielsweise bestimmte Verkaufszahlen erreicht wurden oder die Handlungen dieser Gruppe als außergewöhnlich angesehen wurden.
Wie Leistungsboni angeboten werden
Mitarbeiter können Leistungen in der Sprache ihrer Anstellungsverträge enthalten oder nicht. Die Einbeziehung von Leistungsprämien kann dazu dienen, die Position für potenzielle Neueinstellungen attraktiver zu machen. Auch wenn einem Arbeitnehmer vertraglich keine Leistungsprämie zugesichert ist, kann diese auf Anweisung des Arbeitgebers eingerichtet werden. Leistungsprämien können regelmäßig, beispielsweise jährlich, halbjährlich oder monatlich, eingeführt werden. Sie können auch nur für bestimmte Zeiträume zur Verfügung gestellt werden, um möglicherweise zusätzliche Anstrengungen für ein bestimmtes Projekt oder ein kritisches Verkaufsquartal zu unternehmen.
Leistungsprämien werden für steuerliche Zwecke häufig als Einkommen gezählt, was bedeutet, dass die Abfindung aus einer solchen Vergütung in der Regel niedriger ist als der Bruttobetrag der Prämie. Ein Arbeitgeber könnte sich daher nur auf den Bruttobetrag der potenziellen Boni beziehen, um das Interesse des Arbeitnehmers an solchen Belohnungen zu erhöhen.
Die Wirksamkeit der Verwendung von Leistungsprämien kann in Frage gestellt werden, wenn sie nicht konsequent von den für ihre Überwachung verantwortlichen Managern verwaltet werden. Mitarbeiter können sich beispielsweise bei ihren Vorgesetzten beschweren, wenn sie glauben, einen solchen Bonus verdient zu haben, aber die spezifischen Kriterien für die Auszahlung dieser Gelder nicht erfüllt waren. Dies kann dazu führen, dass Manager weitere Störungen unter den Mitarbeitern abwägen, wenn die Leistungsprämien dazu dienen sollten, die Leistung der Mitarbeiter zu steigern. Dies kann dazu führen, dass Arbeitnehmer unabhängig von ihrer Tätigkeit als Anspruchsform, die den Bonuszweck umgeht, solche Gelder erhalten.