Definieren eines Leistungsbonus
Ein Leistungsbonus ist eine Form der zusätzlichen Vergütung, die einem Mitarbeiter oder einer Abteilung als Belohnung für das Erreichen bestimmter Ziele oder das Erreichen vorgegebener Ziele gezahlt wird. Ein Performance – Bonus ist Ausgleich über die normalen Lohn und wird in der Regel nach einer ausgezeichnet Leistungsbeurteilung und Analyse von Projekten durch die Mitarbeiter über einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen.
Leistungsprämien aufschlüsseln
Nicht alle Unternehmen bieten Bonuspläne an und solche, die häufig den Höchstbetrag definieren, den ein Mitarbeiter für vorbildliche Leistungen erhalten kann. Unternehmen, die einen Beurteilungs- oder Mitarbeiterüberprüfungsprozess verwenden, können einen Bewertungsschwellenwert festlegen, den ein Mitarbeiter erfüllen oder überschreiten muss, um berücksichtigt zu werden. Da dieser Bonus für Leistungen gewährt wird, die über den Erwartungen liegen, haben Mitarbeiter nicht automatisch Anspruch darauf.
Leistungsprämien können einem gesamten Team oder einer gesamten Abteilung gewährt werden, wenn beispielsweise bestimmte Verkaufszahlen erreicht wurden oder wenn die Maßnahmen dieser Gruppe als außergewöhnlich eingestuft wurden.
Wie Leistungsprämien angeboten werden
Mitarbeiter können Leistungen in der Sprache ihrer Einstellungsverträge haben oder nicht. Die Einbeziehung von Leistungsprämien kann verwendet werden, um die Position für potenzielle Mitarbeiter attraktiver zu machen. Auch wenn einem Arbeitnehmer vertraglich nicht garantiert wird, dass er einen Leistungsbonus erhält, kann er auf Anweisung des Arbeitgebers eingesetzt werden. Leistungsprämien können regelmäßig eingeführt werden, z. B. jährlich, halbjährlich oder monatlich. Sie können auch nur für bestimmte Zeiträume zur Verfügung gestellt werden, um möglicherweise zusätzliche Anstrengungen für ein bestimmtes Projekt oder ein kritisches Verkaufsquartal zu unternehmen.
Leistungsprämien werden häufig steuerlich als Einkommen gezählt, was bedeutet, dass die Bezahlung zum Mitnehmen aus einer solchen Vergütung in der Regel niedriger ist als der Bruttobetrag des Bonus. Ein Arbeitgeber kann sich daher möglicherweise nur auf den Bruttobetrag der potenziellen Prämien beziehen, um das Interesse der Arbeitnehmer an solchen Prämien zu erhöhen.
Die Effektivität der Verwendung von Leistungsprämien kann in Frage gestellt werden, wenn sie nicht konsequent von Managern verwaltet werden, die für deren Überwachung verantwortlich sind. Zum Beispiel könnten Mitarbeiter Beschwerden an ihre Manager richten, wenn sie glauben, einen solchen Bonus verdient zu haben, aber die spezifischen Kriterien für die Auszahlung dieser Mittel wurden nicht erfüllt. Dies kann dazu führen, dass Manager weitere Störungen unter den Mitarbeitern abwägen, wenn die Leistungsprämien eine höhere Leistung der Mitarbeiter fördern sollen. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter solche Mittel unabhängig von ihrer Tätigkeit als eine Art Anspruch erhalten, der den Zweck des Bonus umgeht.