Rentensicherungsgesetz von 2006
Was war das Rentensicherungsgesetz von 2006?
Mit dem Rentenschutzgesetz von 2006 (PPA) wurden dieGesetze und Vorschriftenfür US- Pensionspläne erheblich reformiert. Die PPA wurde am 17. August 2006 von Präsident George W. Bush in Kraft gesetzt und versuchte, Rentenkonten zu schützen und Unternehmen, die bestehende Rentenkonten unterfinanziert haben, zur Rechenschaft zu ziehen.
Das Gesetz machte auch mehrere Pensionsbestimmungen aus dem Economic Growth and Tax Relief Reconciliation Act von 2001 (EGTRRA) dauerhaft, einschließlich der erhöhten Beitragsgrenzen für das individuelle Rentenkonto (IRA) und der erhöhten Beitragsgrenzen für Gehaltsaufschub auf 401 (k). Es versuchte auch, das gesamte Rentensystem zu stärken und die Abhängigkeit vom bundesstaatlichen Rentensystem und der Pension Benefit Guaranty Corporation zu verringern.
Die zentralen Thesen
- Das Rentenschutzgesetz zielte darauf ab, Rentenkonten zu schützen und Unternehmen, die bestehende Rentenkonten unterfinanziert haben, zur Verantwortung zu ziehen.
- Die Gesetzgebung erleichtert die Aufnahme von Mitarbeitern in ihren 401(k)-Plan.
- Das Gesetz machte auch mehrere Pensionsbestimmungen aus dem Economic Growth and Tax Relief Reconciliation Act von 2001 dauerhaft, darunter die erhöhten Beitragsgrenzen für das individuelle Rentenkonto (IRA) und die erhöhten Beitragsgrenzen für die Gehaltsaufschiebung auf 401 (k).
Verständnis des Rentenschutzgesetzes von 2006
Der Pension Protection Act von 2006 war der Weg der Bundesregierung, die Schlupflöcher zu schließen, die es den Unternehmen, die in die Pension Benefit Guaranty Corporation einzahlten, erlaubten, die Rentenfinanzierung zu kürzen. Diese Schlupflöcher schufen Probleme für die Millionen von US-Arbeitnehmern, die an Leistungszusagen und Pensionsplänen im Privatsektor teilnehmen.
Um Geld zu sparen, haben einige Arbeitgeber Wege gefunden, die Mittel für Rentenpläne zu kürzen und Zahlungen zu überspringen. Andere beschlossen, die Pläne ganz zu beenden, was eine größere Verpflichtung für die PBGC bedeutete. Um die Schlupflöcher zu schließen, die es Organisationen ermöglichten, Zahlungen zu überspringen, verlangt das PPA nun von denjenigen, die der Unterfinanzierung schuldig sind, höhere Prämien.
Das Pension Protection Act von 2006 brachte die bedeutendsten Änderungen an den Pensionsplänen seit dem Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA). Das Gesetz befasste sich auch mit einer Reihe anderer Anlageinstrumente für den Ruhestand. insbesondere erhielten die Arbeitnehmer, die Anspruch auf 401(k)-Leistungen haben, auch mehrere Leistungen aus der Verabschiedung des Gesetzes.
Besondere Überlegungen
401(k)-Pläne
Die Gesetzgebung verlangt, dass alle Mitarbeiter automatisch in den 401(k)-Plan aufgenommen werden, wenn er ihnen angeboten wird. Der Gesetzgeber strebte eine automatische Einschreibung an, um denjenigen zu helfen, die mit Rentenoptionen möglicherweise nicht vertraut sind, ihre Altersvorsorge aufzubauen. Darüber hinaus ermutigte die Änderung die Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter in Bezug auf Investitionen und die Vorbereitung auf den Ruhestand zu schulen.
Viele betrachteten die Verabschiedung des Gesetzes als einen Schritt vorwärts für die Verhaltensfinanzierung. Verhaltensforschungen im Finanzbereich zeigen, dass die automatische Einschreibung und Schulung von Anlegern dazu führt, dass Mitarbeiter ihrer Finanzplanung mehr Aufmerksamkeit schenken, als wenn sie den Prozess alleine steuern.
Das Gesetz schützte nicht nur die Altersvorsorge, sondern dieBestimmungen überden sicheren Hafen und die automatische Registrierung boten auch den Unternehmen Vorteile.