Rentenschutzgesetz von 2006
Was war das Rentenschutzgesetz von 2006?
Mit dem Rentenschutzgesetz von 2006 (PPA) wurden dieGesetze und Vorschriftenfür US- Pensionspläne erheblich reformiert. Die PPA wurde am 17. August 2006 von Präsident George W. Bush gesetzlich unterzeichnet und versuchte, Altersvorsorgekonten zu schützen und Unternehmen, die bestehende Pensionskonten unterfinanziert hatten, zur Rechenschaft zu ziehen.
Das Gesetz sah auch mehrere Rentenbestimmungen aus dem Gesetz über Wirtschaftswachstum und Steuererleichterungen von 2001 (EGTRRA) dauerhaft vor, darunter die Erhöhung der Beitragsgrenzen für das individuelle Altersversorgungskonto (IRA) und die Erhöhung der Beitragsgrenzen für die Stundung von Gehältern auf 401 (k). Es wurde auch versucht, das gesamte Rentensystem zu stärken und die Abhängigkeit vom föderalen Rentensystem und der Rentenversicherungsgesellschaft zu verringern.
Die zentralen Thesen
- Das Rentenschutzgesetz zielte darauf ab, Rentenkonten zu schützen und Unternehmen, die bestehende Rentenkonten unterfinanziert hatten, zur Rechenschaft zu ziehen.
- Die Gesetzgebung erleichtert die Registrierung von Mitarbeitern in ihrem 401 (k) -Plan.
- Das Gesetz sah auch mehrere Rentenbestimmungen aus dem Gesetz über Wirtschaftswachstum und Steuererleichterungen von 2001 auf Dauer vor, darunter die Erhöhung der Beitragsgrenzen für das individuelle Altersversorgungskonto (IRA) und die Erhöhung der Beitragsgrenzen für die Aufschiebung von Gehältern auf 401 (k).
Verständnis des Rentenschutzgesetzes von 2006
Mit dem Rentenschutzgesetz von 2006 konnte die Bundesregierung die Lücken schließen, durch die die Unternehmen, die in die Rentenversicherungsgesellschaft eingezahlt haben, die Rentenfinanzierung kürzen konnten. Diese Lücken verursachten Probleme für die Millionen von US-Arbeitnehmern, die an leistungsorientierten und Pensionsplänen im privaten Sektor teilnehmen.
Um Geld zu sparen, haben einige Arbeitgeber Möglichkeiten gefunden, die Finanzierung für Pensionspläne zu kürzen und Zahlungen zu überspringen. Andere beschlossen, die Pläne insgesamt zu kündigen, was eine größere Verpflichtung für die PBGC darstellte. Um die Lücken zu schließen, die es Organisationen ermöglichten, Zahlungen zu überspringen, verlangt das PPA nun, dass diejenigen, die sich einer Unterfinanzierung schuldig gemacht haben, höhere Prämien zahlen.
Das Rentenschutzgesetz von 2006 brachte die wichtigsten Änderungen an den Pensionsplänen seit dem Gesetz zur Sicherung des Ruhestandseinkommens von 1974 (ERISA) mit sich. Das Gesetz befasste sich auch mit einer Reihe anderer Anlageinstrumente für den Ruhestand. Insbesondere die Arbeitnehmer, die Anspruch auf 401 (k) -Leistungen haben, erhielten durch die Verabschiedung des Gesetzes auch mehrere Leistungen.
Besondere Überlegungen
401 (k) Pläne
Die Gesetzgebung schreibt vor, dass alle Mitarbeiter automatisch in den 401 (k) -Plan aufgenommen werden müssen, wenn sie ihnen angeboten werden. Der Gesetzgeber bemühte sich um die automatische Einschreibung, um diejenigen zu unterstützen, die möglicherweise nicht mit den Optionen für den Ruhestand vertraut sind, um ihr Altersguthaben aufzubauen. Darüber hinaus ermutigte die Änderung die Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter darin zu schulen, wie sie investieren und sich auf den Ruhestand vorbereiten können.
Viele betrachteten die Verabschiedung des Gesetzes als einen Schritt vorwärts für die Verhaltensfinanzierung. Untersuchungen zur Verhaltensfinanzierung zeigen, dass die automatische Registrierung und die Aufklärung der Anleger dazu führen, dass die Mitarbeiter ihrer Finanzplanung mehr Aufmerksamkeit schenken, als wenn sie den Prozess selbst steuern müssen.
Das Gesetz schützte nicht nur die Altersvorsorge, sondern dieBestimmungen überden sicheren Hafen und die automatische Registrierung boten auch den Unternehmen Vorteile.