Pensionssäule

Was ist eine Rentensäule?

Eine Rentensäule ist eines von fünf Rentenformaten, die von der Weltbank entwickelt wurden. Das Fünf-Säulen-Konzept wurde 2005 entwickelt und seitdem von vielen wirtschaftlich reformierenden Ländern in Mittel- und Osteuropa übernommen.1

Der Fünf-Säulen-Politikrahmen der Weltbank definiert eine Reihe von Gestaltungselementen, um die Modalitäten und Optionen des Rentensystems festzulegen, die in Betracht gezogen werden sollten. Ursprünglich gab es drei Säulen, die von der Weltbank skizziert wurden, zusammen mit dem obligatorischen individuell finanzierten Sparen. Sie reicht von einem grundlegenden, minimalen Sozialschutz bis hin zu finanzieller und nichtfinanzieller Unterstützung verschiedener Generationen bis hin zu älteren Menschen.

Die Rentensäule verstehen

Der politische Rahmen für die Rentensäule der Weltbank konzentriert sich darauf, wie die Kernziele der Rentensysteme am besten erreicht werden können – nämlich der Schutz vor dem Risiko der Altersarmut und die Glättung des Konsums vom Erwerbsleben bis in den Ruhestand.

Durch die Festlegung dieser Ziele ermutigt die Weltbank politische Entscheidungsträger, sich mit umfassenderen Fragen des Sozialschutzes und der Sozialpolitik zu befassen, die die Armut und die Verwundbarkeit verschiedener Einkommensgruppen berücksichtigen. Einige dieser zentralen Fragen sind:

• Ob Ressourcen für die Bereitstellung von Altersarmutsschutz in Gesellschaften bereitgestellt werden sollten, in denen andere Gruppen – wie Kinder – einem höheren Risiko für Armut und Verletzlichkeit ausgesetzt sein könnten.
• Wie stark sollte eine Gesellschaft die Einkommensumverteilung durch das Rentensystem anstreben und wie kann sie sicherstellen, dass diese Umverteilung transparent und progressiv gestaltet wird.
• Welche Maßnahmen sollten ergriffen werden, um das förderliche Umfeld zu stärken, das Reformoptionen förderlich ist, die am besten auf die Kernziele ausgerichtet sind?

Sobald diese Kernziele identifiziert sind, kann man den Auftrag des öffentlichen Rentensystems, das Gleichgewicht zwischen Versicherungs- und Angemessenheitsfunktionen und geeignete Systemgestaltungsoptionen bestimmen.

Die fünf Säulen

Ziel des Fünf-Säulen-Systems ist es, die wesentlichen Ziele der Altersvorsorge bzw. Altersvorsorge in folgende Säulen zu unterteilen:

• Säule 0: Die erste Säule ist ein allgemeines Sozialhilfeprogramm, das speziell auf die Armutsbekämpfung ausgerichtet ist. Diese Säule soll den grundlegendsten sozialen Schutz bieten. Der kanadische Pensionsplan ist ein solches Beispiel.
• Säule 1: Diese Säule befasst sich unter anderem mit den Risiken individueller Kurzsichtigkeit, niedrigem Einkommen und unangemessenen Planungshorizonten aufgrund der Ungewissheit der Lebenserwartung und dem Fehlen bzw. den Risiken von Finanzmärkten. Obligatorische Systeme, die von der Öffentlichkeit abhängig sind Beiträge fallen unter diesen Block wie das US- Sozialversicherungssystem und der kanadische Rentenplan.8
• Säule 2: Bei dieser Säule zahlen Leistungsempfänger und Arbeitgeber in ein privat finanziertes System ein. Dazu gehören Pensionsfonds und beitragsorientierte Konten und/oder Pläne mit einer Vielzahl von Gestaltungsmöglichkeiten. Ein 401(k) -Plan ist ein Beispiel.
• Säule 3: Zu dieser Säule gehören freiwillige privat finanzierte Konten. Dazu gehören individuelle Sparpläne, Versicherungen usw. Dies ist eine zusätzliche Säule und umfasst Konten wie das individuelle Rentenkonto (IRA) in den USA
• Säule 4: Die letzte ist eine nichtfinanzielle Säule, die Zugang zu informeller Unterstützung wie Familienunterstützung, anderen formellen Sozialprogrammen wie Gesundheitsversorgung und/oder Wohnen und anderen individuellen finanziellen und nichtfinanziellen Vermögenswerten wie Wohneigentum und umgekehrten Hypotheken bietet, wobei verfügbar.

Beispiele für Altersvorsorgepläne

Viele Länder verfügen über Rentensysteme, die den Zielen der fünf Säulen der Weltbank entsprechen. Länderspezifische Bedingungen erfordern einen maßgeschneiderten Ansatz, der das Machbare für jedes Land im Wesentlichen definieren sollte. Es gibt also keinen One-Size-Fits-All-Ansatz.

In den Vereinigten Staaten gibt es verschiedene Systeme. Das Sozialversicherungssystem wurde 1935 geschaffen und wird von der Sozialversicherungsverwaltung verwaltet. Es hängt von den Pflichtbeiträgen der Bevölkerung ab. Das System bietet Rentenleistungen sowie Leistungen bei Invalidität und Hinterbliebenen. Berechtigt ist jeder, der mindestens 10 Jahre Beiträge geleistet hat. Die Vorteile beginnen für Menschen, die 62 Jahre alt werden, zu greifen und werden für alle größer, die darauf warten, sie nach dem Alter von 67 abzuholen.