Sonstige Leistungen nach dem Eintritt in den Ruhestand

Was sind andere Leistungen nach der Pensionierung?

Sonstige Altersvorsorgeleistungen sind Leistungen, nicht pensionsVerteilungen, bezahlt an die Mitarbeiter im Ruhestand Jahren. Leistungen nach der Pensionierung können Lebensversicherungen und Krankenversicherungen oder Prämien für solche Leistungen sowie aufgeschobene Vergütungsvereinbarungen umfassen.

Obwohl diese Leistungen größtenteils vom Arbeitgeber gezahlt werden, beteiligen sich pensionierte Arbeitnehmer häufig an den Kosten dieser Leistungen durch Zuzahlungen, Zahlung von Selbstbehalten und bei Bedarf Beiträge der Arbeitnehmer zum Plan. Andere Leistungen nach dem Eintritt in den Ruhestand können auch als “ andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (OPEB) “ bezeichnet werden.

Andere Leistungen nach der Pensionierung verstehen

Die Leistungen, die in diese Kategorie fallen, sind alle Sachleistungen, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen, einschließlich zahnärztlicher Leistungen, Sehkraftpflege, juristischer Dienstleistungen und Studiengebühren. Diese zusätzlichen Leistungen können zusammen mit den traditionellen Pensionsleistungen eine große Ausgabe für Unternehmen sein, die diese Pläne anbieten, insbesondere wenn die Pläne vollständig vom Unternehmen finanziert werden.

Die Kosten dieser Pläne sind im Jahresabschluss eines Unternehmens aufgeführt, in der Regel im Anhang, in dem auch die Höhe der Verpflichtung sowie die Finanzierung des Fonds angegeben sind.

Leistungen nach der Pensionierung können von lokalen und föderalen Regierungsbehörden, privaten und öffentlichen Unternehmen sowie gemeinnützigen Einrichtungen wie Wohltätigkeitsorganisationen, religiösen Gruppen, Hochschulen und Universitäten erbracht werden. Solche Leistungen können (ganz oder teilweise) vom Arbeitgeber, dem Rentner oder einer Kombination aus beiden bezahlt werden.

Sonstige Leistungen und Kosten nach der Pensionierung

Direkte Beiträge, die für Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt werden, können einen Arbeitgeber bestimmten Risiken und Verbindlichkeiten aussetzen. Nehmen wir zum Beispiel einen ehemaligen Arbeitnehmer, der als derzeitige Arbeitnehmer eine Krankenversicherung zu den Kosten- / Prämiensätzen erhält.

In der Regel ist ein pensionierter Arbeitnehmer älter als der durchschnittliche derzeitige Arbeitnehmer und verursacht daher mit größerer Wahrscheinlichkeit höhere medizinische Kosten. Es besteht auch das Potenzial, dass der angebotene Krankenversicherungsschutz die Kosten ihrer Pflege nicht abdeckt und möglicherweise Lücken im Versicherungsschutz hinterlässt.

Wie bei anderen Formen der Altersrente können auch bei anderen Leistungen nach der Pensionierung aufgrund ihrer Kosten für eine Organisation sowie der Gesamtkapitalrendite im Vergleich zum Wert der Arbeit, die die Mitarbeiter vor der Pensionierung geleistet haben, strenge Meldepflichten gelten.

Sonstige Leistungen und Compliance nach der Pensionierung

Die Regeln für die Meldung von Pensionskosten und -verpflichtungen durch Unternehmen sowie die Offenlegung von Pensionsvermögen und -verpflichtungen sind in Abschnitt 715 ( ASC 715 ), Kodifizierung der Rechnungslegungsstandards, enthalten, der früher als Erklärung der Rechnungslegungsstandards Nr. 87/88/158 bezeichnet wurde. Die American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) bietet einen Leitfaden zur Verwaltung des ASC 715-Prozesses, der die Offenlegungsinformationen für die Finanzberichte eines Kunden beschreibt und die Methodik auflistet, mit der die erforderlichen versicherungsmathematischen Berechnungen durchgeführt werden.