Sonstige Leistungen nach der Pensionierung
Was sind andere Leistungen nach der Pensionierung?
Sonstige Altersvorsorgeleistungen sind Leistungen, nicht pensionsVerteilungen, bezahlt an die Mitarbeiter im Ruhestand Jahren. Leistungen nach dem Ruhestand können Lebensversicherungen und Krankenversicherungen oder Prämien für solche Leistungen sowie Entgeltumwandlungsvereinbarungen umfassen.
Obwohl diese Leistungen größtenteils vom Arbeitgeber gezahlt werden, beteiligen sich Rentner häufig an den Kosten dieser Leistungen durch Zuzahlungen, Zahlung von Selbstbehalten und bei Bedarf Arbeitnehmerbeiträge zum Plan. Andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses können auch als “ sonstige Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (OPEB) “ bezeichnet werden.
Die zentralen Thesen
- Zu den sonstigen Leistungen nach Beendigung des Ruhestands zählen Leistungen, die Arbeitnehmer bei ihrem Eintritt in den Ruhestand erhalten und die keine Rentenausschüttungen darstellen.
- Die Mitarbeiter teilen sich die Kosten dieser Leistungen oft durch Zuzahlungen.
- Andere Leistungen nach der Pensionierung können zahnärztliche Leistungen, juristische Dienstleistungen und Studiengebühren umfassen.
Weitere Leistungen nach der Pensionierung verstehen
Die Leistungen, die in diese Kategorie fallen, sind alle Sachleistungen, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen, einschließlich Zahnbehandlungen, Sehhilfen, Rechtsdienstleistungen und Studiengutschriften. Diese zusätzlichen Leistungen können zusammen mit den traditionellen Rentenleistungen für Unternehmen, die diese Pläne anbieten, einen großen Aufwand darstellen, insbesondere wenn die Pläne vollständig vom Unternehmen finanziert werden.
Die Kosten dieser Pläne sind im Jahresabschluss eines Unternehmens, in der Regel im Anhang, ersichtlich, der auch die Höhe der Verpflichtung sowie die Kapitalausstattung des Fonds offenlegt.
Leistungen nach dem Ruhestand können von lokalen und bundesstaatlichen Behörden, privaten und öffentlichen Unternehmen sowie gemeinnützigen Einrichtungen wie Wohltätigkeitsorganisationen, religiösen Gruppen, Hochschulen und Universitäten bereitgestellt werden. Solche Leistungen können (ganz oder teilweise) vom Arbeitgeber, dem Rentner oder einer Kombination aus beiden bezahlt werden.
Sonstige Leistungen und Kosten nach der Pensionierung
Direktbeiträge zur Zahlung von Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses können einen Arbeitgeber bestimmten Risiken und Verpflichtungen aussetzen. Nehmen Sie zum Beispiel das Beispiel eines ehemaligen Arbeitnehmers, der als derzeitiger Arbeitnehmer zum Kosten-/Prämiensatz krankenversichert ist.
In der Regel ist ein Arbeitnehmer im Ruhestand älter als der durchschnittliche derzeitige Arbeitnehmer und trägt daher mit größerer Wahrscheinlichkeit höhere Krankheitskosten. Es besteht auch das Potenzial, dass der angebotene Krankenversicherungsschutz die Kosten ihrer Pflege nicht abdeckt und möglicherweise Lücken im Versicherungsschutz hinterlässt.
Wie bei anderen Formen der Altersversorgung können auch andere Leistungen nach der Pensionierung aufgrund ihrer Kosten für eine Organisation sowie der Gesamtkapitalrendite im Vergleich zum Wert der Arbeit, die Mitarbeiter vor der Pensionierung geleistet haben, mit strengen Berichtspflichten verbunden sein.
Sonstige Leistungen nach dem Ruhestand und Compliance
Die Regeln für den Ausweis von Pensionsaufwendungen und Pensionsverpflichtungen sowie die Offenlegung von Pensionsvermögen und Pensionsverpflichtungen sind im Accounting Standards Codification Section 715 ( ASC 715 ), früher Statement of Financial Accounting Standards No. 87/88/158., geregelt. Die American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) bietet einen Leitfaden zur Verwaltung des ASC 715-Prozesses, der die Offenlegungsinformationen für die Finanzberichte eines Kunden beschreibt und die Methodik auflistet, die verwendet wird, um die erforderlichen versicherungsmathematischen Berechnungen durchzuführen.