Organisierte Arbeit

Was ist organisierte Arbeit?

Organisierte Arbeit ist eine Vereinigung von Arbeitnehmern, die als eine einzige repräsentative Einheit zusammengeschlossen sind, um den wirtschaftlichen Status und die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer durch Tarifverhandlungen  mit der Unternehmensleitung zu verbessern . Organisierte Arbeitergruppen werden auch als Gewerkschaften bezeichnet.

Wie organisierte Arbeit funktioniert

In den meisten Ländern wird der Gewerkschaftsgründungsprozess von einer Regierungsbehörde wie dem National Labour Relations Board (NLRB) in den Vereinigten Staaten geregelt.

Jede Gruppe von Arbeitnehmern, die eine Gewerkschaft gründen möchte, muss in der Regel eine bestimmte Anzahl von Unterschriften sammeln, wobei der Betrag von der Gerichtsbarkeit abhängt, in der sie gründen möchte. Wenn genügend Unterschriften vorliegen, haben alle Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich zu äußern ob sie organisierte Arbeit wollen oder nicht. Erhält die Gewerkschaft eine ausreichende Anzahl von Stimmen, erhält sie die Befugnis, in ihrem Namen mit der Unternehmensleitung zu verhandeln.

Es gibt zwei Arten von Gewerkschaften: die horizontale Gewerkschaft, in der alle Mitglieder eine gemeinsame Qualifikation haben, und die vertikale Gewerkschaft, die sich aus Arbeitnehmern aus der gleichen Branche zusammensetzt.

Die  National Education Association  (NEA) ist mit fast drei Millionen Mitgliedern die größte Gewerkschaft in den Vereinigten Staaten. Sein Ziel ist es, sich für Bildungsfachleute einzusetzen und seine Mitglieder zu vereinen, um das Versprechen der öffentlichen Bildung zu erfüllen.

Geschichte der organisierten Arbeit

Die organisierte Arbeiterschaft in den Vereinigten Staaten wuchs, nachdem das Land in das Industriezeitalter eingetreten war . Die Verlagerung von der Landwirtschaft in die Fabriken führte in vielen Fällen zu anstrengenden Arbeitsbedingungen. Das Fehlen stark durchgesetzter Standards in Bezug auf Arbeitszeiten, Arbeitnehmervergütung und medizinische Versorgung machte viele Arbeitnehmer anfällig.

In den Anfängen der Industrialisierung war es keine Seltenheit,  dass Arbeitnehmer an sechs Tagen in der Woche im Einsatz waren und Tagesschichten länger als acht Stunden dauerten. Auch die Gehälter entsprachen nicht immer dem Aufwand und den Risiken, die sie erduldeten.

Ein Mitarbeiter, der an einem Fließband verletzt wurde und nicht weiterarbeiten konnte, könnte entlassen worden sein. Ebenso können Frauen, die schwanger wurden, entlassen und ohne Gehalt oder Krankenversicherung zurückgelassen worden sein. Es war auch üblich, dass Kinder im Alter von acht Jahren lange in Fabriken arbeiteten und sie zwangen, die Schule zu schwänzen.

Die Bildung organisierter Gewerkschaften war einer der Schritte, die Standards für akzeptable Arbeitsbedingungen festlegten. Dieser Prozess geschah jedoch nicht über Nacht. Zunächst drohten die Firmenchefs den Gewerkschaften, manchmal sogar mit Gewalt, um sie daran zu hindern, sich durchzusetzen.

Vor- und Nachteile der organisierten Arbeit

Wie bereits erwähnt, spielt die organisierte Arbeitnehmerschaft eine wichtige Rolle beim Schutz der Arbeitnehmerrechte. Bei der Arbeit sterben jetzt weniger Menschenleben, die Löhne sind besser und die Arbeitszeiten sind im Allgemeinen angemessener.

Die Arbeitnehmer von heute können auch eine Krankenversicherung und mehrere Wochen bezahlten Urlaub erhalten. All diese Faktoren tragen zu einer besseren Gesundheit, Lebensqualität und einer stärkeren Kaufkraft zumindest für die Verbraucher bei.

Natürlich sind Unternehmen weniger begeistert von organisierter Arbeit. Einige behaupten, die Forderungen der Gewerkschaften nach einem teuren Versicherungsschutz, höheren Löhnen und Zusagen für regelmäßige Gehaltserhöhungen sowie andere Leistungen seien oft unvernünftig, frisst die Gewinne und mache die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen beeinträchtigt.

Kritiker sagen auch, dass die organisierte Arbeiterschaft am Ende alle Mitarbeiter gleichermaßen entlohnt, unabhängig davon, wie hart jeder gearbeitet hat.

Besondere Überlegungen

Einzelhändler und Supermärkte haben in der Regel Mitarbeiter, die organisierten Arbeitergruppen angehören. Einige dieser Unternehmen versuchen jedoch aktiv, Arbeitnehmer davon abzuhalten, Gewerkschaften zu gründen.

Walmart Inc. ist ein klassisches Beispiel. Der große Discounter behauptet, dass die Einsparungen, die er durch die Begrenzung der Macht der organisierten Arbeiterschaft erzielt, es ihm ermöglichen, seinen Kunden niedrigere Preise anzubieten.

Andere Einzelhändler könnten sich durch Walmarts Beispiel gezwungen sehen, die Bedingungen mit den Gruppen der organisierten Arbeiterschaft, die ihre Arbeiter vertreten, neu zu verhandeln. Die häufig vertretenen Einzelhändler sind, dass sie gezwungen sein werden, Gehälter zu kürzen oder Arbeitsplätze zu streichen, um mit Walmart wettbewerbsfähig zu bleiben, wenn die Gewerkschaften nicht neu verhandeln. Dies ist als Walmart-Effekt bekannt.