Drittelregel
Was ist die Drittelregel?
Die Ein-Drittel-Regel schätzt die Veränderung der Arbeitsproduktivität basierend auf Veränderungen des für Arbeit eingesetzten Kapitals. Die Regel wird verwendet, um die Auswirkungen von Technologie- oder Kapitaländerungen auf die Produktion zu bestimmen.
Arbeitsproduktivität ist ein wirtschaftlicher Begriff, der die Kosten der stündlichen Produktion eines Arbeitnehmers auf der Grundlage des Bruttoinlandsprodukts (BIP) beschreibt, das für die Produktion dieser Arbeitsstunde aufgewendet wird. Insbesondere besagt die Regel, dass bei einer Erhöhung der Arbeitsinvestitionen um 1 % eine resultierende Produktivitätssteigerung von 0,33 % eintreten wird. Die Ein-Drittel-Regel geht ferner davon aus, dass alle anderen Variablen statisch bleiben. Es treten also keine Veränderungen in der Technologie oder im Humankapital auf. Humankapital ist das Wissen und die Erfahrung eines Arbeitnehmers.
Die zentralen Thesen
- Die Ein-Drittel-Regel ist eine Faustregel, die die Änderung der Arbeitsproduktivität basierend auf Änderungen des Kapitals pro Arbeitsstunde schätzt.
- Je mehr Güter und Dienstleistungen ein Arbeiter in einer Arbeitsstunde produzieren kann, desto höher ist der Lebensstandard in dieser Volkswirtschaft.
- Es kann schwierig sein, mehr Humankapital zu erhalten, insbesondere in Ländern mit einer niedrigeren Erwerbsquote oder einem niedrigeren Prozentsatz der Erwerbsbevölkerung.
Die Drittelregel verstehen
Berechnung der Arbeitsproduktivität
Mit der Drittelregel kann eine Volkswirtschaft oder ein Unternehmen abschätzen, wie viel Technologie oder Arbeit zur Gesamtproduktivität beiträgt. Nehmen wir zum Beispiel an, Ihr Unternehmen erfährt eine Kapitalerhöhung von 6% für eine Arbeitsstunde für einen bestimmten Zeitraum. Mit anderen Worten, es kostet Sie mehr, Ihre Mitarbeiter einzustellen. Gleichzeitig erhöhte sich auch der Sachkapitalbestand der Gesellschaft um 6%.
Sie können die Gleichung % Produktivitätssteigerung = 1/3 (% Zunahme des physischen Kapitals/Arbeitsstunden) + % Zunahme der Technologie verwenden, um zu folgern, dass 4% der Produktivitätssteigerung auf technologische Fortschritte zurückzuführen sind.
Faktoren, die die Arbeitsproduktivität beeinflussen
Die Arbeitsproduktivität kann schwer genau zu quantifizieren sein. Während es zum Beispiel einfach ist, einen Zusammenhang zwischen der Anzahl der Güter herzustellen, die von Fabrikarbeitern in einer Arbeitsstunde produziert werden, ist es schwieriger, einen Wert auf den Service zu legen. Wie viel ist eine Stunde Kellnerzeit wert? Wie wäre es mit einer Stunde Buchhalter? Was ist mit einer Krankenschwester? Statistiker können den Dollarwert der Arbeit in diesen Berufen schätzen, aber ohne greifbare Güter ist eine genaue Bewertung unmöglich.
Eine Steigerung der Arbeitsproduktivität eines Landes führt wiederum zu einem Wachstum des realen BIP pro Kopf. Da die Produktivität die Anzahl der Güter angibt, die ein durchschnittlicher Arbeiter in einer Arbeitsstunde produzieren kann, kann sie Aufschluss über den Lebensstandard eines Landes geben.
Während der industriellen Revolution in Europa und den Vereinigten Staaten zum Beispiel ermöglichten die schnellen technologischen Fortschritte in der Industrie den Arbeitern große Steigerungen ihrer Stundenproduktivität. Diese Produktionssteigerung führte zu einem höheren Lebensstandard in Europa und den Vereinigten Staaten. Im Allgemeinen geschieht dies, weil, wenn Arbeiter mehr Güter und Dienstleistungen produzieren können, auch ihre Löhne steigen.
Wenn eine Nation einen Mangel an Humankapital hat, muss sie sich entweder darauf konzentrieren, das Humankapital durch Einwanderung zu erhöhen und Anreize zur Erhöhung der Geburtenraten zu bieten, oder auf die Erhöhung der Kapitalinvestitionen und die Entwicklung neuer technologischer Fortschritte.