Ein-Drittel-Regel
Was ist die Ein-Drittel-Regel?
Die Ein-Drittel-Regel schätzt die Veränderung der Arbeitsproduktivität auf der Grundlage der Veränderung des für die Arbeit bestimmten Kapitals. Die Regel wird verwendet, um die Auswirkungen von Änderungen der Technologie oder des Kapitals auf die Produktion zu bestimmen.
Arbeitsproduktivität ist ein wirtschaftlicher Begriff, der die Kosten der Stundenproduktion eines Arbeitnehmers beschreibt, basierend auf der Höhe des Bruttoinlandsprodukts (BIP), das für die Produktion dieser Arbeitsstunde ausgegeben wird. Die Regel geht insbesondere davon aus, dass bei einer Erhöhung der Arbeitsinvestitionen um 1% eine daraus resultierende Produktivitätssteigerung von 0,33% eintreten wird. Die Ein-Drittel-Regel geht ferner davon aus, dass alle anderen Variablen statisch bleiben. Es treten also keine Veränderungen in der Technologie oder im Humankapital auf. Humankapital ist das Wissen und die Erfahrung eines Arbeitnehmers.
Die zentralen Thesen
- Die Ein-Drittel-Regel ist eine Faustregel, die die Änderung der Arbeitsproduktivität basierend auf Änderungen des Kapitals pro Arbeitsstunde schätzt.
- Je mehr Waren und Dienstleistungen ein Arbeiter in einer Arbeitsstunde produzieren kann, desto höher ist der Lebensstandard in dieser Wirtschaft.
- Es kann schwierig sein, mehr Humankapital zu erhalten, insbesondere in Ländern mit einer niedrigeren Erwerbsquote oder einem niedrigeren Prozentsatz der Erwerbsbevölkerung.
Die Ein-Drittel-Regel verstehen
Berechnung der Arbeitsproduktivität
Unter Verwendung der Ein-Drittel-Regel kann eine Wirtschaft oder ein Unternehmen abschätzen, wie viel Technologie oder Arbeit zur Gesamtproduktivität beiträgt. Nehmen wir zum Beispiel an, Ihr Unternehmen verzeichnet für einen bestimmten Zeitraum eine Kapitalerhöhung von 6% für eine Arbeitsstunde. Mit anderen Worten, es kostet Sie mehr, Ihre Mitarbeiter zu beschäftigen. Gleichzeitig erhöhte sich auch der physische Kapitalbestand des Unternehmens um 6%.
Sie könnten die Gleichung% Produktivitätssteigerung = 1/3 (% Steigerung des physischen Kapitals / Arbeitsstunden) +% Zunahme der Technologie verwenden, um zu schließen, dass 4% der Produktivitätssteigerung auf technologische Fortschritte zurückzuführen sind.
Faktoren, die die Arbeitsproduktivität beeinflussen
Die Arbeitsproduktivität kann schwer genau zu quantifizieren sein. Während es einfach genug ist, einen Zusammenhang zwischen der Anzahl der von Fabrikarbeitern produzierten Waren in einer Arbeitsstunde herzustellen, ist es beispielsweise schwieriger, Wert auf Service zu legen. Wie viel ist eine Stunde Zeit für eine Kellnerin wert? Was ist mit einer Stunde eines Buchhalters? Was ist mit einer Krankenschwester? Statistiker können den Dollarwert der Arbeit in diesen Berufen schätzen, aber ohne zu bewertende materielle Güter ist eine genaue Bewertung unmöglich.
Eine Steigerung der Arbeitsproduktivität eines Landes führt wiederum zu einem Wachstum des realen BIP pro Person. Da die Produktivität die Anzahl der Güter angibt, die ein durchschnittlicher Arbeitnehmer in einer Arbeitsstunde produzieren kann, kann dies Hinweise auf den Lebensstandard eines Landes geben.
Während der industriellen Revolution in Europa und den Vereinigten Staaten beispielsweise ermöglichten schnelle technologische Fortschritte der Industrie den Arbeitnehmern, ihre stündlichen Produktivitätsraten erheblich zu steigern. Diese Produktionssteigerung führte zu einem höheren Lebensstandard in Europa und den USA. Im Allgemeinen geschieht dies, weil, wenn Arbeiter mehr Waren und Dienstleistungen produzieren können, auch ihre Löhne steigen.
Wenn eine Nation einen Mangel an Humankapital hat, muss sie sich entweder darauf konzentrieren, das Humankapital durch Einwanderung zu erhöhen und Anreize zur Erhöhung der Geburtenraten zu bieten, oder die Kapitalinvestitionen zu erhöhen und neue technologische Fortschritte zu entwickeln.