Oliver E. Williamson
Wer ist Oliver E. Williamson?
Oliver E. Williamson war ein US-amerikanischer Ökonom, der 2009 den Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften erhielt, und einer der meistzitierten Autoren der Sozialwissenschaften. Williamson teilte sich den Nobelpreis mit Elinor Ostrom und wurde für „seine Analyse der wirtschaftlichen Governance, insbesondere der Grenzen des Unternehmens“ geehrt. Williamson lehrte auf der ganzen Welt und verbrachte einen Großteil seiner Karriere als Professor für Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaft und Recht an der University of California, Berkeley. Williamson hat bahnbrechende Forschungen in Organisationsökonomie und Transaktionskostenökonomie betrieben.
Die zentralen Thesen
- Oliver Williamson war ein Ökonom, der 2009 den Nobelpreis für seine Arbeit an der Theorie des Unternehmens erhielt.
- Williamsons Arbeit konzentrierte sich auf die Transaktionskostenökonomie und beschreibt, wie Transaktionskosten die Existenz, Funktion und Merkmale von Unternehmen erklären.
- Williamson war Professor an der University of California, Berkeley und einer der meistzitierten Autoren der Sozialwissenschaften.
Oliver E. Williamson verstehen
Williamson wurde 1932 in Wisconsin geboren und erhielt seinen BS in Management vom Massachusetts Institute of Technology. Er hat einen MBA von Stanford und einen Doktortitel in Wirtschaftswissenschaften von Carnegie Mellon. Im Laufe seiner Karriere erhielt er zahlreiche Auszeichnungen, Ehrungen und Stipendien. Nach einer langen und brillanten Karriere verstarb Williamson im Jahr 2020.
Williamson war von 1966-67 als Special Economic Assistant des Leiters der Antitrust Division des US-Justizministeriums tätig, wo er wertvolle Einblicke in den Konflikt zwischen den idealisierten “ Blackboard Economics „-Modellen der neoklassischen Preistheorie und der Art und Weise der realen Weltgeschäfte und Transaktionen funktionieren tatsächlich.
Williamson lehrte und lehrte als Professor an der University of Pennsylvania und in Yale, bevor er seine langjährige Position als Professor für Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre und Recht an der University of California, Berkeley, antrat. 1999 lehrte er als Fulbright Distinguished Chair Wirtschaftswissenschaften an der Universität Siena. Darüber hinaus war er Ehrendoktor zahlreicher Wirtschaftswissenschaften weltweit, darunter die Universität Nizza in Frankreich, die Universität von Chile, die Copenhagen Business School und die Universität St. Petersburg.
Beiträge
Williamson entwickelte grundlegende Arbeiten zur Transaktionskostenökonomie, die Lücken zwischen Mikroökonomie, Organisationstheorie und Theorien des Vertragsrechts schließt, mit wichtigen Beiträgen zur Theorie des Unternehmens, zur Art und Weise, wie Freiwilligenorganisationen zur Überwindung bestimmter Marktversagen eingesetzt werden können, und Anwendungen für Kartellrecht. Er schrieb fünf Bücher und zahlreiche wissenschaftliche Forschungsartikel.
Transaktionskostenökonomie
Williamsons wichtigste grundlegende Erkenntnis besteht darin, zwischen marktüblichen, Spot-Transaktionen und tieferen, laufenden wirtschaftlichen Beziehungen zu unterscheiden. Durch die Verlagerung des Fokus von den Preisen und Mengen von Waren auf die Merkmale von Transaktionen reflektiert die Transaktionskostenökonomie, wie reale Märkte nur in seltenen Fällen dem idealisierten, atomistischen, perfekten Wettbewerb der traditionellen neoklassischen Preistheorie ähneln. Williamson untersuchte, wie die Konzepte der Asset-Spezifität, der Unsicherheit, der kostspieligen und asymmetrischen Informationen und der begrenzten Rationalität wirtschaftliche Transaktionen und die Organisationen, die sie durchführen, prägen.
Theorie des Unternehmens und Anwendungen
Williamson war vor allem für seine Beiträge zur Theorie des Unternehmens als einer grundlegenden Einheit der wirtschaftlichen Organisation bekannt. Nach der Arbeit von Ronald Coase erklärte Williamson die Existenz und die Grenzen von Unternehmen als Mittel zur Einsparung von Transaktionskosten. Transaktionskosten erklären somit, warum einige wirtschaftliche Transaktionen zwischen Unternehmen und andere innerhalb von Unternehmen stattfinden, wie dies die Größe und Organisation von Unternehmen und Branchen bestimmt und wie die Existenz von Unternehmen Probleme und Konflikte lösen kann, die andernfalls auf Märkten auftreten würden, wenn sie ähnelte wirklich den idealisierten Bedingungen des Schultafelmodells.