Berufliche Arbeitskräftemobilität

Was ist berufliche Arbeitskräftemobilität?

Berufliche Arbeitskräftemobilität bezieht sich auf die Fähigkeit von Arbeitnehmern, das Berufsfeld zu wechseln, um eine Erwerbstätigkeit zu finden oder den Arbeitskräftebedarf zu decken.

Wenn die Bedingungen ein hohes Maß an beruflicher Arbeitskräftemobilität zulassen, kann dies dazu beitragen, ein starkes Beschäftigungs- und Produktivitätsniveau aufrechtzuerhalten. Regierungen können berufliche Umschulungen anbieten, um Arbeitnehmern beim Erwerb der erforderlichen Fähigkeiten zu helfen und diesen Prozess zu beschleunigen.

Die geografische Arbeitskräftemobilität hingegen bezieht sich auf das Maß an Flexibilität und Freiheit, die Arbeitskräfte haben, um in ihrem Bereich eine Erwerbstätigkeit zu finden.

Berufliche Arbeitskräftemobilität verstehen

Arbeitskräftemobilität ist die Leichtigkeit, mit der Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz für einen anderen aufgeben können. Arbeitnehmer können im Falle von Entlassungen oder Kündigungen möglicherweise keine neuen Karrieremöglichkeiten verfolgen, wenn ihre berufliche Mobilität eingeschränkt ist. Dies kann für Arbeitnehmer gelten, die über wenige oder spezielle Fähigkeiten verfügen, die nur unter endlichen Umständen von Nutzen sind. Zum Beispiel kann ein Arbeiter, der für die Bedienung einer Maschine ausgebildet ist, die nur in einer Branche existiert, mit Herausforderungen konfrontiert sein, eine Beschäftigung außerhalb dieser Branche zu suchen.

Wenn ein erfahrener Arbeitnehmer, der ein beträchtliches Gehalt verdient hat, versucht, seine berufliche Laufbahn zu wechseln, kann es zu erheblichen finanziellen Anpassungen kommen. Dies liegt daran, dass alternative Jobs, die sie ausführen könnten, möglicherweise ihre am weitesten entwickelten Fähigkeiten nicht nutzen. So kann es beispielsweise sein, dass ein Arzt eine Anstellung als Taxifahrer finden muss, wenn keine medizinischen Stellen zur Verfügung stehen. Solche Umstände können dazu führen, dass Arbeitnehmer und Fachkräfte wesentlich niedrigere Löhne beziehen, die nicht ihre langjährige Berufserfahrung widerspiegeln.

Die Leichtigkeit, mit der Arbeitnehmer von einem Arbeitsplatz in einer bestimmten Branche zu einem Arbeitsplatz in einer anderen Branche wechseln können, bestimmt, wie schnell sich eine Volkswirtschaft entwickeln kann. Gäbe es zum Beispiel null berufliche Mobilität, wären wir immer noch Jäger und Sammler, denn niemand hätte Landwirt oder Spezialist werden können.

Eine Lockerung der beruflichen Mobilitätseinschränkungen kann mehrere Dinge bewirken:

• Erhöhung des Arbeitskräfteangebots in bestimmten Branchen. Niedrigere Beschränkungen führen dazu, dass Arbeiter leichter in eine andere Branche einsteigen, was bedeuten kann, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften leichter gedeckt wird.
• Niedrigere Lohnsätze. Wenn es für Arbeiter einfacher ist, in eine bestimmte Branche einzutreten, steigt das Arbeitskräfteangebot bei einer bestimmten Nachfrage, wodurch der Lohnsatz gesenkt wird, bis das  Gleichgewicht  erreicht ist. (Weitere Informationen finden Sie unter:  Erkundung des Mindestlohns.)
• Lassen Sie aufstrebende Industrien wachsen. Wenn sich eine Wirtschaft in Richtung neuer Branchen verlagert, müssen Mitarbeiter verfügbar sein, um die Geschäfte dieser Branche zu führen. Ein Mangel an Mitarbeitern bedeutet, dass die Gesamtproduktivität negativ beeinflusst werden kann, da nicht genügend Mitarbeiter zur Verfügung stehen, um den Service zu erbringen oder die Maschinen zu bedienen, mit denen das Produkt hergestellt wird. (Weitere Informationen finden Sie unter:  Beschäftigungsfähigkeit, Arbeitskräfte und Wirtschaft.)

Möglichkeiten, wie berufliche Arbeitsmobilität die Produktivität beeinflusst

Der Rückgang der Zahl der Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe zugunsten einer dienstleistungsorientierten Beschäftigung wie der Softwareentwicklung hat die berufliche Mobilität einiger Arbeitnehmer verringert. Die US-Automobilindustrie sah sich beispielsweise mit einem anhaltenden Personalabbau konfrontiert, da die Produktion effizienter wurde und weniger Arbeitskräfte benötigte oder ins Ausland verlagert wurde.2 Der Abbau von Arbeitsplätzen im Inland führte dazu, dass viele verkleinerte Arbeitnehmer keine Beschäftigung finden konnten, die eine Entschädigung im Vergleich zu ihrem vorherigen Gehaltsniveau bot. Arbeitnehmer in anderen Berufszweigen im verarbeitenden Gewerbe haben sich ebenfalls mit Problemen der eingeschränkten beruflichen Mobilität der Arbeitskräfte auseinandergesetzt, da ihre Industrien schrumpften.

Öffentliche und private Ausbildungsprogramme für die Beschäftigung wurden eingerichtet, um Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, ihre berufliche Mobilität zu erhöhen, indem ihnen neue Fähigkeiten vermittelt werden. Der Schwerpunkt solcher Programme liegt auf der Erweiterung potenzieller Karrierewege, die diese Personen einschlagen könnten. Unternehmen können von der Existenz solcher Programme profitieren, da sie den Pool potenzieller Neueinstellungen für aktuelle Stellenangebote erhöhen.

Die berufliche Mobilität der Arbeitskräfte kann insbesondere aufstrebenden, innovationsorientierten Unternehmen zugute kommen. Solche Unternehmen können ihre Produktivität steigern, wenn es eine wachsende Zahl von Arbeitnehmern gibt, die über gefragte Fähigkeiten verfügen. Zum Beispiel könnte ein Startup Unternehmen seine Entwicklungspläne ins Stocken geraten sehen, bis es genügend Software-Coder und Programmierer einstellt, um an seinem Kernprodukt zu arbeiten.