Nicht qualifizierte Aktienoption (NSO)
Was ist eine nicht qualifizierte Aktienoption (NSO)?
Eine nicht qualifizierte Aktienoption (NSO) ist eine Art von Mitarbeiteraktienoption, bei der Sie auf die Differenz zwischen dem Zuteilungspreis und dem Preis, zu dem Sie die Option ausüben, eine ordentliche Einkommensteuer zahlen.
Die zentralen Thesen
- Nicht qualifizierte Aktienoptionen erfordern die Zahlung der Einkommensteuer in Höhe des Zuteilungspreises abzüglich des Preises der ausgeübten Option.
- Als alternative Form der Entschädigung könnten NSOs bereitgestellt werden.
- Die Preise ähneln oft dem Marktwert der Aktien.
Aufschlüsselung der nicht qualifizierten Aktienoption (NSO)
NSOs sind einfacher und häufiger als Incentive Stock Options (ISOs). Sie werden als nicht qualifizierte Aktienoptionen bezeichnet, da sie nicht alle Anforderungen des Internal Revenue Code erfüllen, um als ISOs qualifiziert zu werden.
Wie nicht qualifizierte Bestände verwendet werden
Nicht qualifizierte Aktienoptionen geben Mitarbeitern das Recht, innerhalb eines festgelegten Zeitraums eine bestimmte Anzahl von Aktien ihres Unternehmens zu einem festgelegten Preis zu kaufen. Sie kann Arbeitnehmern als alternative Form der Entlohnung und auch als Mittel zur Förderung ihrer Loyalität gegenüber dem Unternehmen angeboten werden.
Wichtig
Nicht qualifizierte Aktienoptionen reduzieren häufig die Barvergütung, die Mitarbeiter aus der Beschäftigung verdienen.
Der Preis dieser Aktienoptionen entspricht in der Regel dem Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Bereitstellung durch das Unternehmen, der auch als Tag der Gewährung bezeichnet wird. Die Mitarbeiter haben eine Frist für die Ausübung dieser Optionen, das sogenannte Ablaufdatum. Wenn das Datum verstreicht, ohne dass die Optionen ausgeübt wurden, würde der Mitarbeiter diese Optionen verlieren.
Es ist zu erwarten, dass der Aktienkurs des Unternehmens im Laufe der Zeit steigen wird. Das bedeutet, dass Mitarbeiter potenziell Aktien mit einem Abschlag erwerben können, wenn der Zuteilungspreis – auch als Ausübungspreis bekannt – niedriger als spätere Marktpreise ist. Allerdings zahlt der Arbeitnehmer beiAusübung der OptionEinkommensteuer auf die Differenz zumBörsenkurs der Aktie. Nach Ausübung der Optionen hat der Mitarbeiter die Wahl, die Aktien sofort zu verkaufen oder zu behalten.
Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs) ermöglichen es Mitarbeitern, Aktien eines Unternehmens zu einem festgelegten Preis zu kaufen.
Wie bei anderen Arten von Aktienoptionen können nicht qualifizierte Aktienoptionen eine Möglichkeit sein, die Barvergütung, die Unternehmen direkt an ihre Mitarbeiter zahlen, zu reduzieren und gleichzeitig einen Teil ihrer Vergütung an das Wachstum des Unternehmens zu koppeln. Die Bedingungen der Optionen können verlangen, dass Mitarbeiter eine gewisse Zeit warten, bis die Optionen unverfallbar sind. Darüber hinaus könnte der Mitarbeiter die Optionen verlieren, wenn er das Unternehmen verlässt, bevor die Aktienoptionen unverfallbar sind. Es kann auch Rückforderungsbestimmungen geben, die es dem Unternehmen ermöglichen, NSOs aus verschiedenen Gründen zurückzufordern. Dies kann die Insolvenz des Unternehmens oder ein Buyout beinhalten.
Für kleinere und jüngere Unternehmen mit begrenzten Ressourcen solche Optionen, die anstelle von Gehaltserhöhungen angeboten werden können. Sie können auch als Recruiting-Tool verwendet werden, um Defizite bei den angebotenen Gehältern bei der Einstellung von Talenten auszugleichen.