Neue Wachstumstheorie

Was ist die neue Wachstumstheorie?

Die neue Wachstumstheorie ist ein ökonomisches Konzept, das postuliert, dass die Wünsche und unbegrenzten Bedürfnisse der Menschen eine ständig steigende Produktivität und ein wachsendes Wirtschaftswachstum fördern. Es argumentiert, dass das reale Bruttoinlandsprodukt (BIP)  pro Person aufgrund des Gewinnstrebens der Menschen ständig steigen wird.

Die Theorie des neuen Wachstums verstehen

Die neue Wachstumstheorie bot einen neuen Blick auf den wirtschaftlichen Wohlstand der Ingenieure. Es betont die Bedeutung von Unternehmertum, Wissen, Innovation und Technologie und stellt die Ansicht des exogenen Wachstums in der neoklassischen Ökonomie in Frage, dass der wirtschaftliche Fortschritt von externen, unkontrollierbaren Kräften bestimmt wird.

Der Wettbewerb drückt den Gewinn, so dass die Menschen ständig nach besseren Wegen suchen müssen, um Dinge zu tun oder neue Produkte zu erfinden, um die Rentabilität zu maximieren. Dieses Konzept ist einer der zentralen Grundsätze der neuen Wachstumstheorie.

Die Theorie argumentiert, dass Innovation und neue Technologien nicht einfach zufällig entstehen. Es hängt vielmehr davon ab, wie viele Menschen nach neuen Innovationen oder Technologien suchen und wie intensiv sie danach suchen. Die Menschen haben auch die Kontrolle über ihr  Wissenskapital – was sie studieren möchten, wie schwer sie zu studieren sind usw. Wenn der Gewinnanreiz groß genug ist, werden sie sich dafür entscheiden, ihr Humankapital zu vergrößern   und verstärkt nach neuen Innovationen zu suchen.

Ein wesentlicher Aspekt der neuen Wachstumstheorie ist die Idee, dass Wissen als Vermögenswert für Wachstum behandelt wird, der nicht wie andere Vermögenswerte wie Kapital oder Immobilien begrenzten Beschränkungen oder abnehmenden Renditen unterliegt. Wissen ist eher eine immaterielle als eine physische Qualität und kann eine Ressource sein, die innerhalb einer Organisation oder Branche gewachsen ist.

Neues Beispiel für die Wachstumstheorie

Nach der neuen Wachstumstheorie ist die interne Innovationsförderung einer der Gründe für Unternehmen, in Humankapital zu investieren. Durch die Schaffung von Möglichkeiten und die Bereitstellung von Ressourcen innerhalb einer Organisation wird erwartet, dass Einzelpersonen ermutigt werden, neue Konzepte und Technologien für den Verbrauchermarkt zu entwickeln.

Beispielsweise kann ein Großunternehmen einem Teil seiner Mitarbeiter erlauben, an unabhängigen, internen Projekten zu arbeiten, die sich zu neuen Innovationen oder Unternehmen entwickeln können. In gewisser Weise lässt das Unternehmen sie wie Startups funktionieren, die innerhalb des Unternehmens inkubiert werden.

Der Wunsch der Mitarbeiter, eine neue Innovation zu lancieren, wird durch die Möglichkeit, mehr Gewinn für sich und das Unternehmen zu erwirtschaften, geweckt. Dies kann insbesondere in den Vereinigten Staaten zutreffen, da der Handel zunehmend von Dienstleistungsunternehmen getrieben wird. Software- und App-Entwicklung kann innerhalb von Unternehmen erfolgen, gemäß der neuen Wachstumstheorie.

Um ein solches wissensgetriebenes Wachstum zu erreichen, sind nachhaltige Investitionen in Humankapital erforderlich. Dadurch kann ein Umfeld geschaffen werden, in dem qualifizierte Fachkräfte nicht nur ihre Haupttätigkeiten ausüben, sondern auch die Schaffung neuer Dienste erkunden können, die für die breite Öffentlichkeit von Nutzen und Nutzen sein können.

Besondere Überlegungen

Neue Wachstumstheoretiker glauben, dass Unternehmen im Allgemeinen den Nutzen von Wissen unterschätzen und argumentieren daher, dass es hauptsächlich Sache der Regierungen ist, in Humankapital zu investieren. Die Regierungen werden ermutigt, den Zugang zu besserer Bildung zu erleichtern sowie Unterstützung und Anreize für Forschung und Entwicklung (FuE) des privaten Sektors zu bieten.