Die Entlassungsauszahlung: Ein Abfindungspaket
Was ist ein Abfindungspaket?
Einige Jobsuchende wissen möglicherweise, wie sie bei ihrer Einstellung über Gehälter und Leistungen verhandeln können, aber sie wissen möglicherweise nicht, dass sie verhandeln können, wie sie von einer Organisation abweichen. Die meisten Arbeitgeber bieten eine Abfindungsvereinbarung an, in der die finanziellen Bedingungen festgelegt sind, zu denen der Arbeitnehmer das Unternehmen verlassen wird. Bei der Aushandlung einer geeigneten Vereinbarung muss überlegt werden, wie Sie sich bei Gesprächen mit dem Arbeitgeber verhalten sollen, wie viel Geld und welche Leistungen Sie zum Überleben benötigen und ob Sie Rechtsbeistand einstellen müssen.
Das Aushandeln dieses Abkommens kann Ihnen den Übergang zu einem neuen Arbeitsplatz erleichtern, Stress abbauen und möglicherweise ein gutes finanzielles Polster bieten. Eine monetäre Vereinbarung ist jedoch nicht das einzige Thema, das in diesen Diskussionen erörtert wird. Sie sollten auch die Fortsetzung der Versicherungsleistungen, die Unterstützung bei der Suche nach einem anderen Arbeitsplatz und andere Vergünstigungen in Betracht ziehen. Ihre Macht bei diesen Verhandlungen beruht auf der Tatsache, dass Unternehmen nicht möchten, dass Sie sie schlecht reden oder verklagen. Und sie möchten möglicherweise nicht, dass Sie für ihre Konkurrenten arbeiten oder Geheimnisse mit ihnen teilen.
Die zentralen Thesen
- Die meisten Arbeitgeber bieten eine Abfindungsvereinbarung an, in der die finanziellen Bedingungen festgelegt sind, unter denen ein Arbeitnehmer ein Unternehmen verlässt, wenn sein Arbeitsverhältnis beendet wird.
- Die Fortsetzung der Versicherungsleistungen, die Unterstützung bei der Suche nach einem anderen Arbeitsplatz und andere Vergünstigungen können ebenfalls im Rahmen einer Abfindungsvereinbarung ausgehandelt werden.
- Typische Abfindungspakete bieten ein bis zwei Wochen bezahltes Gehalt für jedes geleistete Arbeitsjahr.
- Normalerweise haben Sie 21 Tage Zeit, um eine Abfindungsvereinbarung zu akzeptieren, und sobald sie unterzeichnet ist, haben Sie sieben Tage Zeit, um Ihre Meinung zu ändern.
Vorausplanung
Wenn in Ihrem Büro Gerüchte über Entlassungen im Umlauf sind, kann Sie die Möglichkeit, vor dem Fall der Axt zu kündigen, in Versuchung führen. Wenn Sie jedoch bleiben, können Sie möglicherweise eine Arbeitslosenversicherung beantragen und ein Abfindungspaket erhalten. Bereiten Sie sich im Voraus vor, ob Sie eine Entlassung erwarten oder nicht. Überprüfen Sie Ihre Ressourcen und Ihre kritischen Ausgaben, um Ihre finanziellen Bedürfnisse zu ermitteln. Erstellen Sie eine Liste der wichtigsten Vorteile, die Sie aushandeln möchten. Untersuchen Sie die Abfindungspolitik des Unternehmens und bemühen Sie sich herauszufinden, was ehemalige Kollegen erhalten haben.
Schritte, die Sie unternehmen sollten
Wenn Sie entlassen werden, machen Sie sich während des Kündigungsgesprächs Notizen und fühlen Sie sich nicht gezwungen, die Abfindungsvereinbarung sofort zu unterzeichnen. Nehmen Sie sich Zeit, um das Dokument zu überprüfen und durchzudenken. In der Regel haben Sie 21 Tage Zeit, um die Vereinbarung zu akzeptieren. Nach der Unterzeichnung haben Sie sieben Tage Zeit, um Ihre Meinung zu ändern.
Nach einer ersten Überprüfung der Vereinbarung können Sie sich entscheiden, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu beauftragen, insbesondere wenn Sie Anzeichen von Diskriminierung haben, wenn die Sprache im Paket zu kompliziert oder zu weit gefasst ist oder wenn die Vereinbarung mehrere Seiten lang ist. Fragen Sie den Anwalt, welche staatlichen Gesetze Abfindungsvereinbarungen regeln und ob bestimmte Bestimmungen hinsichtlich des Zeitpunkts und der Zahlungsbeträge bestehen. Sprechen Sie auch mit den für Sie zuständigen Vermittlungs- und Personalagenturen, um festzustellen, wie lange es dauern kann, bis Sie einen neuen Job auf dem gleichen Niveau und mit dem gleichen Gehalt erhalten.
Was zu verhandeln
Sobald Sie die Vereinbarung verstanden haben, sollten Sie die folgenden Bedingungen aushandeln:
Abfindung
Die angebotene Abfindung beträgt in der Regel ein bis zwei Wochen für jedes geleistete Arbeitsjahr, kann jedoch höher sein. Wenn der Verlust des Arbeitsplatzes zu einer wirtschaftlichen Notlage führt, besprechen Sie dies mit Ihrem (ehemaligen) Arbeitgeber. In der Regel wird versucht, für jedes geleistete Arbeitsjahr eine Abfindung von vier Wochen zu erhalten. Mittlere Manager und Führungskräfte erhalten normalerweise einen höheren Betrag. Einige Führungskräfte erhalten beispielsweise eine Vergütung für mehr als ein Jahr.
Versicherungsschutz
Versuchen Sie, Ihren Kranken, Lebens- und Invalidenversicherungsschutz zu verlängern. Das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ermöglicht die vorübergehende Fortsetzung der Krankenversicherung, die Sie 18 Monate lang bei Ihrem Arbeitgeber abgeschlossen haben. Die Police ist in der Regel kostspielig, wenn Sie nicht mehr im Unternehmen sind. Im Rahmen des American Rescue Plan Act von 2021 hat die Regierung jedoch vom 1. April bis 30. September auf alle Prämien für Personen verzichtet, die einen Arbeitsplatz verloren haben oder hatten ihre Stunden gekürzt.
Finden Sie heraus, ob Ihr Arbeitgeber Ihre Krankenversicherung bezahlen kann, bis Sie einen neuen Job finden. Sie können auch fragen, ob das Unternehmen für diesen Zeitraum oder mindestens einen Monat eine Lebensversicherung und eine Invalidenversicherung abschließen kann, bevor Sie die Fortführungsoption anbieten.
Alters- / Pensionspläne und Aktien
Was mit Ihrem Pensionsplan, Ihrem Pensionsplan und Ihrem Aktienplan passiert, variiert je nach Bundesstaat und Arbeitgeber. Fordern Sie eine Kopie der Richtlinien an und überprüfen Sie diese mit Ihrem Anwalt.
Outplacement
Viele Arbeitgeber bieten Outplacement Dienstleistungen an. Bitten Sie darum, dass der Service bei Ihnen bleibt, bis Sie einen neuen Job finden, und versuchen Sie, den Service selbst auszuwählen. Geben Sie an, was Sie von der Outplacement-Firma benötigen, z. B. Einzelberatung, Umschulung, Telefon, Büro oder Sekretariatsunterstützung.
Ankündigung der Abreise
Versuchen Sie, eine vereinbarte Ankündigung Ihrer Abreise und ein Empfehlungsschreiben zu erstellen. Bitten Sie darum, die Dokumente selbst zu verfassen, und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre wichtigsten Errungenschaften angeben. Fügen Sie die Briefe der Vereinbarung bei.
Unternehmensvorteile
Stellen Sie schließlich fest, ob Sie Unternehmensvorteile wie einen Laptop behalten können, und lassen Sie dies vom Arbeitgeber schriftlich bestätigen. Einige andere Optionen, die Sie in Betracht ziehen sollten, wenn Sie sie hatten, umfassen die Erweiterung Ihrer Nutzung des Firmenwagens oder Ihrer vom Unternehmen gesponserten Mitgliedschaft im Gesundheitsclub.
Arbeitslosenversicherung
Das Arbeitslosenentschädigungsprogramm des Bundeslandes bietet Arbeitslosen vorübergehend finanzielle Unterstützung. Sie müssen jedoch den Job ohne eigenes Verschulden verloren haben, und das wird durch das staatliche Recht festgelegt. Die steuerpflichtigen Leistungen dauern in der Regel etwa 26 Wochen, können jedoch von einem Staat verlängert werden, wenn die Arbeitslosigkeit hoch ist. Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Anspruch auf diese Entschädigung nicht bestreitet.
Dasim März 2020 in Kraftgetretene Gesetz über Hilfe, Hilfe und wirtschaftliche Sicherheit (CARES) für Coronavirenstellte die Arbeitslosenversicherung (UI) für Amerikaner zur Verfügung, die von der neuartigen Coronavirus-Pandemie betroffen waren und beispielsweise unter Quarantäne gestellt oder ihre Arbeitszeit verkürzt worden waren. Die Gesetzgebung stellte auch Teilzeit- und Selbstständigen UI-Leistungen zur Verfügung. Aufgrund des beispiellosen Charakters der Krise bot die Gesetzgebung zahlreiche andere Arten von Unterstützung, einschließlich einesGehaltsscheckschutzprogramms für kleine Unternehmen und unabhängige Auftragnehmer, das ihnen bis zum 30. Juni 2020 Darlehen gewährte, die vergeben werden können, wenn Mittel verwendet werden Mitarbeiter während der Pandemie auf der Gehaltsliste halten.4
Der am 11. März 2021 in Kraft getretene amerikanische Rettungsplan erweitert das im CARES Act festgelegte Arbeitslosengeld. Dieses Konjunkturpaket in Höhe von 1,9 Billionen US-Dollar bietet Amerikanern bis zum 6. September 2021 zusätzlich zu ihrer regulären UI-Leistung ein wöchentliches zusätzliches Arbeitslosengeld in Höhe von 300 US-Dollar. Obwohl Arbeitslosengeld im Allgemeinen steuerpflichtig ist, wurden mit dieser neuen Gesetzesvorlage die ersten 10.200 US-Dollar an Leistungen für Menschen mit Einkommen steuerfrei gemacht von weniger als 150.000 $.
Darüber hinaus werden Leistungen im Rahmen des Pandemic Unemployment Assistance-Programms, das Selbstständige, Gig-Arbeiter, Teilzeitbeschäftigte und andere Personen abdeckt, die normalerweise keinen Anspruch auf reguläres Arbeitslosengeld haben, bis zum 6. September 2021 verfügbar sein.
Während die meisten Unternehmen eine Abfindungsvereinbarung anbieten, müssen sie dies nicht immer tun. Gesetze können je nach Staat variieren.
Dem Spiel immer einen Schritt voraus sein
Eine der besten Zeiten, um den Rückschlag eines Arbeitsplatzverlusts zu lindern, ist das erste Vorstellungsgespräch für die Stelle. Besprechen Sie, ob das Unternehmen eine Abfindung anbietet und wie diese bereitgestellt wird. Seien Sie jederzeit auf eine Kündigung des Jobs vorbereitet, indem Sie Ihre Leistungen und Erfolge nachverfolgen, um den Verhandlungsprozess zu unterstützen. Bleiben Sie auch über Aktualisierungen der Arbeitsplatzrichtlinien Ihres Arbeitgebers informiert, insbesondere über die Abfindungsvereinbarung.
Schließlich haben Mitarbeiter, die zu den wenigen Entlassenen gehören, eher die Möglichkeit, die Bedingungen im Rahmen der Vereinbarung auszuhandeln. Bei einer Massenentlassung kann ein standardisiertes Paket angeboten werden, und es ist weniger wahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber von diesem Vertrag abweicht.
Das Fazit
Wenn Sie von Ihrem Job entlassen werden, ist es genauso wichtig, auf Ihrem Weg nach draußen zu verhandeln wie auf Ihrem Weg nach innen. Weil ein ehemaliger Arbeitgeber wahrscheinlich ein Interesse daran hat, den Prozess so zivil wie möglich zu gestalten und seinen Ruf zu bewahren An einem guten Arbeitsplatz haben Sie oft Raum zum Handeln.
Recherchieren Sie, welche Abfindungsvorteile Sie vernünftigerweise von Ihrem Unternehmen erwarten können, und geben Sie dann Ihr Bestes, um sie zu maximieren. Wenn Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, hat dieser möglicherweise auch einen Eindruck davon, was anderen in Ihrem früheren Unternehmen angeboten wurde. Denken Sie daran, Sie haben nichts zu verlieren und werden nie wissen, was Sie bekommen könnten, wenn Sie nicht fragen.