Multikulturelle Organisation
Was ist eine multikulturelle Organisation?
Ein multikulturelles Unternehmen ist ein Unternehmen, das über eine Belegschaft verfügt, die Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund in allen Abteilungen umfasst und ihnen gleiche Chancen auf Input und Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens bietet.
Eine multikulturelle Organisation weist auch keine Diskriminierung oder Vorurteile gegenüber Menschen aufgrund ihrer Rasse, Religion, ethnischen Zugehörigkeit, Geschlechts, Alters, sexuellen Orientierung oder körperlichen Einschränkung auf. In einer multikulturellen Organisation sind Fähigkeiten, Talent und Leistung die Kriterien für eine leistungsorientierte Weiterentwicklung.
Die zentralen Thesen
- Eine multikulturelle Organisation stellt Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund ein und bietet ihnen gleiche Chancen auf Input und Weiterentwicklung.
- Der Trend zu Vielfalt und Inklusion steht im Einklang mit dem demografischen Wandel in den wirtschaftlich entwickelten westlichen Ländern.
- Accenture PLC, Novartis AG und Medtronic PLC gehören laut dem Thomson Reuters D&I Index zu den integrativsten und vielfältigsten Unternehmen der Welt.
Multikulturelle Organisationen verstehen
Eine multikulturelle Organisation erkennt an, dass die Beiträge ihrer Mitarbeiter Perspektiven beinhalten, die auf Kultur, Geschlecht und anderen einzigartigen Merkmalen basieren.
Nur wenige Unternehmen unserer Zeit wollen ihre Produkte oder Dienstleistungen nur einem kleinen Teil der Bevölkerung zugänglich machen. Eine multikulturelle Belegschaft hilft ihnen, Produkte zu entwickeln, die die Bedürfnisse und Erwartungen einer breiteren Bevölkerung erfüllen.
Eine Betonung der Vielfalt kann auch einen besseren Talentpool anziehen. In einer Umfrage von Glassdoor.com gaben 67 % der Arbeitssuchenden an, dass eine vielfältige Belegschaft ein wichtiger Faktor bei ihrer Entscheidung war, ein Stellenangebot anzunehmen oder abzulehnen.
Darüber hinaus wird eine multikulturelle Belegschaft als unverzichtbar für jedes Unternehmen angesehen, das eine globale Ausrichtung in Betracht zieht. „Da die nationale Politik und der nationale Diskurs in Amerika und Europa nach innen gerichtet und spaltbar zu werden scheinen, müssen erfolgreiche Unternehmen weiterhin inklusiv und global denken“, heißt es in einem Blog der Hult International Business School. „Die kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz zu nutzen, ist ein wichtiger erster Schritt für Unternehmen, die international wettbewerbsfähig sein wollen.“
Die multikulturellsten Unternehmen der Welt
Tatsächlich stehen heute einige der größten Unternehmen der Welt an der Spitze der multikulturellen Bewegung.
67 Prozent der Arbeitssuchenden geben an, dass die Vielfalt des Unternehmens ein wichtiger Faktor bei ihrer Entscheidung ist, ein Stellenangebot anzunehmen oder abzulehnen.
Der Thomson-Reuters D&I Index, ein jährliches Ranking der vielfältigsten und integrativsten Unternehmen der Welt, listet Accenture PLC, Novartis AG und Medtronic PLC als seine Top 3 für 2018. Andere an der Spitze der Liste sind Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L’Oreal SA, Acciona SA und Bristol-Meyers Squibb Co.
Insbesondere Thomson-Reuters erstellt den Index zur Verwendung durch professionelle Anleger. „Die Branche beginnt, die gesellschaftlichen und geschäftlichen Vorteile von Investitionen in vielfältige und integrative Unternehmen zu erkennen, und wir arbeiten eng mit verschiedenen Investmentfirmen zusammen, die auf der Grundlage unseres D&I-Index investierbare Produkte entwickeln möchten“, sagte Elena Philipova, ein Thomas Reuters Exekutive.
Besondere Überlegungen
Der Trend zur Schaffung vielfältigerer Arbeitsplätze steht im Einklang mit dem demografischen Wandel in den wirtschaftlich entwickelten westlichen Ländern.
In den Vereinigten Staaten ist die Bevölkerung in den letzten zwei Jahrzehnten rassisch und ethnisch vielfältiger geworden. Laut den neuesten US-Volkszählungsdaten identifizieren sich nur 60,7 Prozent der Bevölkerung sowohl als weiß als auch als nicht-hispanisch. Mehr als 20 % sprechen zu Hause eine andere Sprache als Englisch.