Monopson

Was ist ein Monopson?

Ein Monopson ist ein Marktzustand, bei dem es nur einen Käufer gibt, den Monopsonisten. Wie ein Monopol hat auch ein Monopol unvollkommene Marktbedingungen. Der Unterschied zwischen einem Monopol und einem Monopson liegt hauptsächlich im Unterschied zwischen den beherrschenden Einheiten. Ein einzelner Käufer dominiert einen monopolisierten Markt, während ein einzelner Verkäufer einen monopolisierten Markt kontrolliert. Monosonisten sind in Gebieten verbreitet, in denen sie die meisten oder alle Arbeitsplätze der Region liefern.

Monopson verstehen

In einem Monopson kontrolliert ein großer Käufer den Markt. Monopsonen haben aufgrund ihrer einzigartigen Position eine Fülle von Macht. Als Haupt- oder einziger Anbieter von Arbeitsplätzen in einem Gebiet hat das Monopson beispielsweise die Macht, die Löhne festzulegen. Darüber hinaus verfügen sie über Verhandlungsmacht, da sie Preise und Konditionen mit ihren Lieferanten aushandeln können.

Es gibt mehrere Szenarien, in denen ein Monopson auftreten kann. Wie ein Monopol hält sich auch ein Monopson nicht an die Standardpreisbildung durch den Ausgleich von angebots- und nachfrageseitigen Faktoren. In einem Monopol mit wenigen Anbietern kann die beherrschende Einheit ihr Produkt zu einem Preis ihrer Wahl verkaufen, weil die Käufer bereit sind, den angegebenen Preis zu zahlen. Bei einem Monopson ist das Kontrollorgan ein Käufer. Dieser Käufer kann seinen Größenvorteil nutzen, um niedrige Preise zu erzielen, da viele Verkäufer um sein Geschäft konkurrieren.

Monopsonien haben viele verschiedene Formen und können auf allen Arten von Märkten vorkommen. Einige Ökonomen haben beispielsweise Ernest und Julio Gallo – ein Konglomerat aus Weingütern und Weinproduzenten – beschuldigt, ein Monopson zu sein. Das Unternehmen ist so groß und hat so viel Kaufkraft gegenüber den Weinbauern, dass Traubengroßhändler keine andere Wahl haben, als die Preise zu senken und den Bedingungen des Unternehmens zuzustimmen.

Monopson und Arbeitnehmerlöhne

Monopson kann auch auf Arbeitsmärkten üblich sein, wenn ein einzelner Arbeitgeber einen Vorteil gegenüber der Belegschaft hat. In diesem Fall stimmen die Großhändler, in diesem Fall die potentiellen Mitarbeiter, aufgrund von Faktoren, die sich aus der Kontrolle des einkaufenden Unternehmens ergeben, einem niedrigeren Lohn zu. Diese Lohnkontrolle senkt die Kosten für den Arbeitgeber und erhöht die Gewinnspannen.

Der Technologie-Engineering-Markt bietet ein Beispiel für Lohnkürzung. Da nur wenige große Technologieunternehmen auf dem Markt Ingenieure benötigen, werden große Player wie Cisco, Oracle und andere beschuldigt, sich bei den Löhnen verschworen zu haben, um die Arbeitskosten zu minimieren, damit die großen Technologieunternehmen höhere Gewinne erzielen können. Dieses Beispiel veranschaulicht eine Art Oligopson, an dem mehrere Unternehmen beteiligt sind.

Beispiel aus der Praxis

Ökonomen und politische Entscheidungsträger beschäftigen sich zunehmend mit der Dominanz nur einer Handvoll sehr erfolgreicher Unternehmen, die einen übergroßen Marktanteil in einer bestimmten Branche kontrollieren. Sie befürchten, dass diese Branchenriesen die Preismacht beeinflussen und ihre Fähigkeit ausüben werden, branchenweite Löhne zu unterdrücken. Laut dem Economic Policy Institute, einem überparteilichen und gemeinnützigen Think Tank, hat sich die Kluft zwischen Produktivität und Lohnwachstum in den letzten 50 Jahren vergrößert, und die Produktivität hat die Löhne um mehr als das Sechsfache übertroffen.

Im Jahr 2018 verfassten die Ökonomen Alan Krueger und Eric Posner A Proposal for Protecting Low-Income Workers from Monopson and Collusion for The Hamilton Project, in dem argumentiert wurde, dass Kollusion oder Monopsonisierung auf dem Arbeitsmarkt zu Lohnstagnation, steigender Ungleichheit und sinkender Produktivität in den USA beitragen könnte Wirtschaft. Sie schlugen eine Reihe von Reformen vor, um Arbeitnehmer zu schützen und den Arbeitsmarkt zu stärken. Zu diesen Reformen gehört, die Bundesregierung zu zwingen, Fusionen auf nachteilige Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt zu prüfen, das Verbot von Wettbewerbsverboten, die Niedriglohnbeschäftigte binden, und das Verbot von Abwerbeverboten zwischen Betrieben, die zu einem einzigen Franchiseunternehmen gehören.