Mindestlohndefinition
Was ist ein Mindestlohn?
Ein Mindestlohn ist der niedrigste Lohn pro Stunde, der einem Arbeitnehmer gemäß Bundesgesetz gezahlt werden kann. Es handelt sich um eine gesetzlich vorgeschriebene Preisuntergrenze für Stundenlöhne, unterhalb derer nicht steuerbefreite Arbeitnehmer keine Arbeitsstelle angeboten oder angenommen werden dürfen.
Die zentralen Thesen
- Der Mindestlohn ist eine gesetzlich vorgeschriebene Preisuntergrenze für Stundenlöhne, unterhalb derer nicht steuerbefreite Arbeitnehmer keine Arbeitsstelle angeboten oder angenommen werden dürfen.
- Ab 2021 beträgt der bundesstaatliche Mindestlohnsatz in den USA 7,25 US-Dollar pro Stunde.
- Einzelne Bundesstaaten, Städte und Ortschaften können unterschiedliche Mindestlohnanforderungen erfüllen.
Mindestlohn verstehen Understanding
Mindestlohngesetze wurden zuerst in Australien und Neuseeland eingeführt, um das Einkommen von ungelernten Arbeitern zu erhöhen . Heutzutage setzen die meisten modernen entwickelten Volkswirtschaften sowie viele unterentwickelte Volkswirtschaften einen nationalen Mindestlohn durch. Ausnahmen sind Schweden, Norwegen und Singapur.
Ab 2021 beträgt der bundesstaatliche Mindestlohnsatz in den USA 7,25 US-Dollar pro Stunde. Dies bedeutet, dass es für einen amerikanischen Arbeitnehmer illegal ist, seine Arbeitskraft für weniger als 7,25 USD pro Stunde zu verkaufen, es sei denn, der Arbeitnehmer fällt in eine Kategorie, die ausdrücklich vom Fair Labor Standards Act (FLSA) ausgenommen ist.
Die Regierung überprüft regelmäßig das bundesstaatliche Mindestlohnniveau auf Veränderungen der Inflation oder der Lebenshaltungskosten. Der Bundesmindestlohn wurde seit Juli 2009 nicht mehr erhöht. Der Fair Minimum Wage Act von 2007 ordnete an, den Mindestlohn von 5,15 US-Dollar in drei Schritten auf 5,85 US-Dollar, 6,55 US-Dollar und schließlich auf 7,25 US-Dollar anzuheben.
Bundesmindestlohn vs. Landesmindestlohn
Obwohl die Vereinigten Staaten einen bundesstaatlichen Mindestlohn durchsetzen, können einzelne Bundesstaaten, Städte und Gemeinden unterschiedliche Mindestlohnanforderungen erlassen, vorausgesetzt, der festgelegte Stundenlohn liegt nicht unter dem bundesstaatlichen Mindestlohn. Ein Arbeitgeber, der der Mindestlohnpflicht von Bund und Ländern unterliegt, muss den höheren der beiden zahlen.
Die Staaten legen normalerweise einen Mindestlohn fest, der die Lebenshaltungskosten in der Region widerspiegelt. Zum Beispiel hat der Bundesstaat Massachusetts einen Mindestlohn von 13,50 USD pro Stunde, während Montana einen Mindestlohn von 8,75 USD hat.
Ab 2021 überstiegen die Mindestlohnsätze in 29 der 50 Bundesstaaten den Bundessatz. Der District of Columbia hat mit 15 US-Dollar pro Stunde den höchsten Mindestlohn, gefolgt von Washington mit 13,69 US-Dollar pro Stunde. Der kalifornische Mindestlohn beträgt 14 US-Dollar pro Stunde, obwohl dieser Satz nur für Arbeitgeber mit 26 oder mehr Mitarbeitern gilt – ansonsten beträgt er 13 US-Dollar.
Die folgende Karte zeigt den Mindestlohn, der auf jeder Landesebene festgelegt wurde. Einige Staaten haben ihren Mindestlohn höher als den Bundesmindestlohn festgelegt, andere haben sich an den Bundessatz angepasst und einige wenige haben keine Mindestlohnanforderung. Im letzteren Fall gilt der bundesstaatliche Mindestlohn von 7,25 US-Dollar.
Einige Staaten haben besondere Ausnahmen von ihren Mindestlohnregeln.
- Georgia und Wyoming haben beide einen Mindestlohn von 5,15 USD. Mitarbeiter, die unter FLSA fallen, unterliegen jedoch dem bundesstaatlichen Mindestlohn von 7,25 USD.
- In Minnesota beträgt der Mindestlohn für Arbeitgeber mit einem Jahresumsatz von weniger als 500.000 US-Dollar 8,21 US-Dollar.
- In Nevada beträgt der Mindestlohn, wenn Gesundheitsleistungen eingeschlossen sind, einen Dollar weniger als der angegebene Mindestlohn. Für 2021 beträgt dieser Stundenbetrag 8 US-Dollar.
- In Oklahoma müssen Arbeitgeber mit weniger als 10 Vollzeitbeschäftigten an einem Standort und Arbeitgeber mit weniger als 100.000 US-Dollar Jahresbruttoumsatz einen Mindestlohn von 2 US-Dollar zahlen.
- Florida Bewohner stimmten im November schrittweise die staatlichen Mindestlohn zu erhöhen (bei 10 $ beginnen pro Stunde am 30. September 2021),bis er im September $ 15 pro Stunde erreicht 2026
Staatliche Mindestlöhne vs. kommunale Mindestlöhne
In einigen Fällen können Städte und Gemeinden für ihre Einwohner einen höheren Mindestlohn festlegen, um die höheren Lebenshaltungskosten zu berücksichtigen als im Rest des Landes. Obwohl beispielsweise der Bundesstaat Illinois seinen Mindestlohn auf 10 US-Dollar festlegt, gilt für die Stadt Chicago ein Mindestlohn von 14 US-Dollar.5
Ausnahmen vom Mindestlohn
Mehrere Personengruppen sind von der Zahlung des Mindestlohns befreit. Personen, die in diese Gruppen fallen, werden in der Regel unter dem Mindestlohn bezahlt, um Anreize für Unternehmen zu schaffen, sie einzustellen.
Arbeiter mit Trinkgeld
Geringqualifizierte Arbeiter in den Vereinigten Staaten können vom Mindestlohn befreit werden, wenn ein beträchtlicher Teil ihres Einkommens aus Trinkgeldern stammt. Bei einer Befreiung gilt ein niedrigerer Mindestlohn von 2,13 US-Dollar pro Stunde für Mitarbeiter, die regelmäßig mehr als 30 US-Dollar Trinkgeld pro Monat erhalten – oder wenn die zusätzlich zum Stundenlohn einbehaltenen Trinkgelder gleich oder höher sind als der Bundesmindestlohn. In einem Fall, in dem das gesamte Trinkgeld und der Stundensatz des Arbeitnehmers unter den Mindestlohn fallen, wird vom Arbeitgeber erwartet, dass er dem Arbeitnehmer den Fehlbetrag ersetzt.
Studenten
Ein Vollzeitstudent, der für eine Universität, ein Einzelhandelsgeschäft oder eine Dienstleistungseinrichtung arbeitet, darf nicht weniger als 85 % des Mindestlohns erhalten. Obwohl die Schüler bis zu acht Stunden pro Tag arbeiten können, können sie während der Schulzeit nicht mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten.
Darüber hinaus dürfen Studenten eines technischen oder berufsbildenden Programms während ihrer aktiven Teilnahme am Programm nicht weniger als 75 % des Mindestlohns gezahlt werden.
Unter 20
Arbeitnehmer unter 20 Jahren können nach Bundesgesetz 4,25 US-Dollar pro Stunde erhalten, bis sie die dreimonatige Probezeit bestehen. Danach muss der Arbeitgeber seine Lohnstruktur auf den Bundesmindestlohn umstellen.
Körperliche oder geistige Behinderungen
Arbeitnehmer mit körperlichen oder geistigen Behinderungen können laut FLSA weniger als den bundesstaatlichen Mindestlohn erhalten. Behinderungen, die die Produktionskapazität beeinträchtigen können, umfassen Blindheit, Zerebralparese, Alkohol- und Drogensucht, psychische Erkrankungen und Entwicklungsstörungen.
Geschichte des Mindestlohns in den Vereinigten Staaten
Vor über einem Jahrhundert erschien in den USA das erste Mindestlohngesetz.1912 legte Massachusetts einen Mindeststundensatz für Frauen und Kinder unter 18 Jahren fest. Schließlich führte die Bundesregierung 1938 einen Mindestlohn im Rahmen der FLSA ein. Der Satz wurde auf 0,25 US-Dollar festgelegt, was heute inflationsbereinigt etwa 4,61 US-Dollar wert ist.
Besondere Überlegungen
Wie alle Preisuntergrenzen hat ein Mindestlohngesetz nur dann messbare Auswirkungen, wenn es über dem Markträumungspreis für eine Transaktion festgelegt wird. Zum Beispiel wird ein Mindestlohn von $ 10 pro Stunde nicht Arbeitnehmer, deren marginale Auswirkungen auf die Produktivität in einer bestimmten Art von Arbeit ist mehr als $ 10 pro Stunde. Die gesetzliche Angebots- und Nachfragerate bleibt für diese Arbeit unverändert.
Für diejenigen mit einer Grenzproduktivität von weniger als 10 US-Dollar pro Stunde schafft ein Mindestlohn von 10 US-Dollar pro Stunde jedoch einen künstlichen Mangel an rentablen Arbeitskräften. Ein ungelernter Arbeiter mit einer Grenzproduktivität von 8 US-Dollar pro Stunde in Kalifornien oder Massachusetts kann seinem potenziellen Arbeitgeber nur anbieten, mit Verlust zu arbeiten. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur einstellen kann, wenn er bereit ist, mehr Gehalt zu zahlen als den vom Arbeitnehmer erzielten Grenzumsatz, oder wenn der Arbeitgeber die Grenzproduktivität des Arbeitnehmers fälschlicherweise auf über 10 USD pro Stunde schätzt.
Vor- und Nachteile von Mindestlöhnen
Mindestlohngesetze sollen die Ausbeutung von Arbeitskräften verhindern und sicherstellen, dass die erwerbstätige Bevölkerung eines Landes nicht unter die Armutsgrenze fällt. Mit steigenden Warenpreisen sollte auch der Mindestlohn steigen.
Kritiker weisen jedoch darauf hin, dass Unternehmen und nicht der Staat entscheiden sollten, wie viel Personal bezahlt werden soll. Es besteht eine hohe Elastizität der Nachfrage nach gering qualifizierten Arbeitskräften. Dies bedeutet, dass eine kleine Änderung des Preises für gering qualifizierte Arbeitskräfte große Auswirkungen auf die Nachfrage haben könnte. Infolgedessen könnte ein zu hoher Mindestlohn zu einer steigenden Arbeitslosigkeit bei Geringqualifizierten führen.
In der Neuzeit erhöht die Verbreitung verbesserter Technologien auch die Grenzrate der technischen Substitution von gering qualifizierten Arbeitskräften. Wenn die Arbeitskosten steigen, wird es für Unternehmen immer rentabler, auf arbeitsersatztechnische Technologien umzusteigen.