Mindestlohn Definition
Was ist ein Mindestlohn?
Ein Mindestlohn ist der niedrigste Stundenlohn, den ein Arbeitnehmer gemäß Bundesgesetz erhalten kann. Es handelt sich um eine gesetzlich vorgeschriebene Preisuntergrenze für Stundenlöhne, unterhalb derer nicht freigestellte Arbeitnehmer möglicherweise keine Stelle angeboten oder angenommen werden.
Die zentralen Thesen
- Der Mindestlohn ist eine gesetzlich vorgeschriebene Preisuntergrenze für Stundenlöhne, unterhalb derer nicht befreite Arbeitnehmer möglicherweise keine Arbeit angeboten bekommen oder annehmen.
- Ab 2021 beträgt der föderale Mindestlohn in den USA 7,25 USD pro Stunde.
- Einzelne Bundesstaaten, Städte und Ortschaften können unterschiedliche Mindestlohnanforderungen erfüllen.
Mindestlohn verstehen
In Australien und Neuseeland wurden erstmals Mindestlohngesetze eingeführt, um das Einkommen ungelernter Arbeitnehmer zu erhöhen . Heutzutage setzen die meisten modernen Industrieländer sowie viele unterentwickelte Volkswirtschaften einen nationalen Mindestlohn durch. Ausnahmen sind Schweden, Norwegen und Singapur.
Ab 2021 beträgt der föderale Mindestlohn in den USA 7,25 USD pro Stunde. Dies bedeutet, dass es für einen amerikanischen Arbeitnehmer illegal ist, seine Arbeit für weniger als 7,25 USD pro Stunde zu verkaufen, es sei denn, der Arbeitnehmer fällt in eine Kategorie, die speziell vom Fair Labour Standards Act (FLSA) ausgenommen ist.
Die Regierung bewertet regelmäßig das föderale Mindestlohnniveau für Änderungen der Inflation oder der Lebenshaltungskosten. Der föderale Mindestlohn hat sich seit Juli 2009 nicht erhöht. Das Gesetz über faire Mindestlöhne von 2007 ordnete an, den Mindestlohn in drei Schritten von 5,15 USD auf 5,85 USD, 6,55 USD und schließlich auf 7,25 USD anzuheben.
Bundesmindestlohn vs. Landesmindestlohn
Obwohl die Vereinigten Staaten einen föderalen Mindestlohn durchsetzen, können einzelne Staaten, Städte und Gemeinden unterschiedliche Mindestlohnanforderungen erfüllen, vorausgesetzt, der festgelegte Stundenlohn ist nicht niedriger als der föderale Mindestlohn. Ein Arbeitgeber, der der Mindestlohnpflicht von Bund und Ländern unterliegt, muss den höheren der beiden zahlen.
Die Staaten legen normalerweise einen Mindestlohn fest, der die Lebenshaltungskosten in der Region widerspiegelt. Zum Beispiel hat der Bundesstaat Massachusetts einen Mindestlohn von 13,50 USD pro Stunde, während Montana einen Mindestlohn von 8,75 USD hat.
Ab 2021 lagen die Mindestlohnsätze in 29 der 50 Bundesländer über dem Bundessatz. Der District of Columbia hat mit 15 USD pro Stunde den höchsten Mindestlohn, gefolgt von Washington mit 13,69 USD pro Stunde. Der Mindestlohn in Kalifornien beträgt 14 USD pro Stunde, obwohl dieser Satz nur für Arbeitgeber mit 26 oder mehr Mitarbeitern gilt – ansonsten beträgt er 13 USD.
Die Karte unten zeigt den Mindestlohn, der auf jeder Staatsebene festgelegt wurde. Einige Staaten haben ihren Mindestlohn höher als den Bundesmindestlohn festgelegt, andere haben den Bundeslohn angepasst, und einige wenige haben keine Mindestlohnanforderungen. Im letzteren Fall gilt der Mindestlohn des Bundes von 7,25 USD.
Einige Staaten haben besondere Ausnahmen von ihren Mindestlohnregeln.
- Georgia und Wyoming haben beide einen Mindestlohn von 5,15 USD. Mitarbeiter, die unter FLSA fallen, unterliegen jedoch dem Mindestlohn des Bundes von 7,25 USD.
- In Minnesota beträgt der Mindestlohn für Arbeitgeber mit einem Jahresumsatz von weniger als 500.000 USD 8,21 USD.
- In Nevada liegt der Mindestlohn unter Berücksichtigung der Gesundheitsleistungen um einen Dollar unter dem angegebenen Mindestlohn. Für 2021 beträgt dieser Stundenbetrag 8 USD.
- In Oklahoma müssen Arbeitgeber mit weniger als 10 Vollzeitbeschäftigten an einem Standort und Arbeitgeber mit einem jährlichen Bruttoumsatz von weniger als 100.000 USD einen Mindestlohn von 2 USD zahlen.
- Die Einwohner Floridas stimmten im November dafür, den Mindestlohn des Staates schrittweise zu erhöhen (beginnend bei 10 USD pro Stunde am 30. September 2021), bis er im September 2026 15 USD pro Stunde erreicht.
Staatliche Mindestlöhne im Vergleich zu kommunalen Mindestlöhnen
In einigen Fällen können Städte und Gemeinden einen höheren Mindestlohn für ihre Einwohner festlegen, um teurere Lebenshaltungskosten als im Rest des Staates zu berücksichtigen. Zum Beispiel hat die Stadt Chicago einen Mindestlohn von 14 US-Dollar, obwohl der Bundesstaat Illinois seinen Mindestlohn auf 10 US-Dollar festgelegt hat.5
Mindestlohnausnahmen
Mehrere Personengruppen sind von der Zahlung des Mindestlohns befreit. Personen, die in diese Gruppen fallen, werden normalerweise unter dem Mindestlohn bezahlt, um Unternehmen zu motivieren, sie einzustellen.
Arbeiter mit Trinkgeld
Geringqualifizierte Arbeitskräfte in den Vereinigten Staaten können vom Mindestlohn befreit werden, wenn ein beträchtlicher Teil ihres Einkommens aus Trinkgeldern stammt. Im Ausnahmefall gilt ein niedrigerer Mindestlohn von 2,13 USD pro Stunde für Mitarbeiter mit Trinkgeld, die regelmäßig mehr als 30 USD Trinkgeld pro Monat erhalten – oder wenn die zusätzlich zum Stundenlohn einbehaltenen Trinkgelder mindestens dem Bundesmindestlohn entsprechen. In einem Fall, in dem das gesamte Trinkgeld und der Stundensatz des Arbeitnehmers unter den Mindestlohn fallen, wird vom Arbeitgeber erwartet, dass er den Arbeitnehmer für das Defizit entschädigt.
Studenten
Ein Vollzeitstudent, der für eine Universität, ein Einzelhandelsgeschäft oder eine Dienstleistungseinrichtung arbeitet, kann nicht weniger als 85% des Mindestlohns erhalten. Obwohl die Schüler bis zu acht Stunden pro Tag arbeiten können, können sie während des Unterrichts nicht mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten.
Darüber hinaus können Studenten eines technischen oder beruflichen Programms während ihrer aktiven Einschreibung in das Programm nicht weniger als 75% des Mindestlohns erhalten.
Unter 20 Jahren
Arbeitnehmer unter 20 Jahren können nach Bundesgesetz bis zum Ablauf der dreimonatigen Probezeit 4,25 USD pro Stunde erhalten. Danach muss der Arbeitgeber seine Lohnstruktur auf den Mindestlohnsatz des Bundes umstellen.
Körperliche oder geistige Behinderungen
Arbeitnehmer mit körperlichen oder geistigen Behinderungen können laut FLSA weniger als den Mindestlohn des Bundes erhalten.13 Zu den Behinderungen, die die Produktionskapazität beeinträchtigen können, gehören Blindheit, Zerebralparese, Alkohol- und Drogenabhängigkeit, psychische Erkrankungen und Entwicklungsstörungen.
Geschichte des Mindestlohns in den Vereinigten Staaten
Das erste Mindestlohngesetz in den Vereinigten Staaten wurde vor über einem Jahrhundert erlassen.1912 legte Massachusetts einen Mindeststundensatz für Frauen und Kinder unter 18 Jahren fest. Schließlich legte die Bundesregierung 1938 einen Mindestlohn im Rahmen der FLSA fest. Die Rate wurde auf 0,25 USD festgelegt, was inflationsbereinigt heute einen Wert von 4,61 USD hat.
Besondere Überlegungen
Wie alle Preisuntergrenzen hat ein Mindestlohngesetz nur dann messbare Auswirkungen, wenn es über dem Markträumungspreis für eine Transaktion festgelegt wird. Zum Beispiel wird ein Mindestlohn von $ 10 pro Stunde nicht Arbeitnehmer, deren marginale Auswirkungen auf die Produktivität in einer bestimmten Art von Arbeit ist mehr als $ 10 pro Stunde. Die gesetzliche Angebots- und Nachfragerate bleibt für solche Arbeitskräfte unverändert.
Für diejenigen mit einer Grenzproduktivität von weniger als 10 USD pro Stunde führt ein Mindestlohn von 10 USD pro Stunde jedoch zu einem künstlichen Mangel an rentablen Arbeitskräften. Ein ungelernter Arbeitnehmer mit einer Grenzproduktivität von 8 USD pro Stunde in Kalifornien oder Massachusetts kann seinem potenziellen Arbeitgeber nur anbieten, mit Verlust zu arbeiten. Dieses Mittel kann der Arbeitgeber nur den Arbeiter anstellen, wenn sie bereit sind, mehr in Lohn als die zahlen marginal Einnahmen durch den Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber schätzt fälschlicherweise die Grenzproduktivität über $ 10 pro Stunde zu sein, der Arbeiter produzierten.
Vor- und Nachteile des Mindestlohns
Mindestlohngesetze sollen die Ausbeutung von Arbeitskräften ausmerzen und sicherstellen, dass die Erwerbsbevölkerung eines Landes nicht unter die Armutsgrenze fällt. Mit steigendem Warenpreis sollte auch der Mindestlohn steigen.
Kritiker weisen jedoch darauf hin, dass Unternehmen und nicht die Regierung entscheiden sollten, wie viel Personal verdient, bezahlt zu werden. Die Nachfrage nach gering qualifizierten Arbeitskräften ist hochelastisch. Dies bedeutet, dass eine geringfügige Änderung des Preises für gering qualifizierte Arbeitskräfte einen großen Einfluss auf die Nachfrage haben könnte. Infolgedessen könnte ein zu hoher Mindestlohn zu einer steigenden Arbeitslosigkeit bei Geringqualifizierten führen.
In der heutigen Zeit erhöht die Verbreitung verbesserter Technologien auch die marginale Rate der technischen Substitution von gering qualifizierten Arbeitskräften. Wenn die Arbeitskosten steigen, wird es für Unternehmen immer rentabler, auf arbeitsersatztechnische Technologien umzusteigen.