Mehrarbeitgeberwohlfahrt (MEWA)
Was ist eine Mehrarbeitgeber-Wohlfahrtsvereinbarung (MEWA)?
Eine Mehrarbeitgeberfürsorgeregelung (MEWA) ist ein System zur Vermarktung von Gesundheits- und Gruppe von Arbeitgebern ihre Beiträge in einem selbstbeitragenden Leistungsplan zugunsten ihrer Arbeitnehmer zusammenfasst.
Damit die Vereinbarung funktioniert, müssen die Arbeitgeber Beiträge an den Plan auf der Grundlage der Anzahl ihrer Mitarbeiter und der geschätzten Kosten, die mit jedem Mitarbeiter verbunden sind, leisten. MEWAs sind eine Möglichkeit für kleinere Unternehmen bieten Mitarbeiter Gesetz über den Patientenschutz und die erschwingliche Pflege (ACA) populär.
Weitere Informationen über MEWAs vom Department of Labor finden Sie unter Mehrere Arbeitgeber Welfare Arrangement des ERISA Informationsseite, die Listen, die Regeln für sie, Datenblätter, Akten Anforderungen, Pressemitteilungen, aktuelle Änderungen, öffentliche Kommentare und vieles mehr.
So funktioniert eine Mehrarbeitgeber-Wohlfahrtsvereinbarung (MEWA)
Im Sinne des Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ist eine Mehrarbeitgeberfürsorgeregelung „ein Sozialleistungsplan für Arbeitnehmer oder jede andere Vereinbarung, die zum Zweck der Bereitstellung oder Bereitstellung“ medizinischer, chirurgischer oder Krankenhausversorgung errichtet oder unterhalten wird oder Leistungen oder Leistungen bei Krankheit, Unfall, Invalidität, Tod oder Arbeitslosigkeit, oder Urlaubsgeld, Lehrlings- oder andere Ausbildungsprogramme oder Kindertagesstätten, Stipendienfonds oder vorausbezahlte Rechtsdienstleistungen an Arbeitnehmer von zwei oder mehr Arbeitgebern (einschließlich einen oder mehrere Selbständige) oder an deren Begünstigte.
Insgesamt ist eine Mehrarbeitgeberfürsorgeregelung für kleinere Arbeitgeber eine gute Möglichkeit, Gruppenkranken- und andere Versicherungsleistungen für ihre Arbeitgeber zu erhalten. Durch die Bündelung ihrer Beiträge sind diese kleineren Arbeitgeber aufgrund von Skaleneffekten besser in der Lage, die besten Leistungspakete von Versicherungsunternehmen anzubieten.
Da jeder Arbeitgeber auch Partner in einer MEWA ist, hat er die Möglichkeit, Planänderungen vorzuschlagen, wodurch er mehr Einfluss auf das hat, was er seinen Mitarbeitern anbieten kann, als wenn er es alleine macht.
Besondere Überlegungen
Es gibt einige finanzielle Überlegungen und Herausforderungen, die berücksichtigt werden müssen, wenn ein Arbeitgeber über die Teilnahme an einer MEWA nachdenkt. In einigen Fällen sind die Sozialleistungen mehrerer Arbeitgeber aufgrund unzureichender Finanzierung oder Rücklagen nicht in der Lage, die Ansprüche zu begleichen. In extremeren Fällen haben einige MEWAs aufgrund von schlechtem Management oder direktem Betrug und Unterschlagung erlebt, dass ihre Mittel vollständig abgeflossen sind.
Daher kaufen die meisten MEWA-Administratoren und -Teilnehmer eine Stop-Loss-Versicherung, um ihre Haftung zu begrenzen. Eine solche Versicherung deckt Fehler und Auslassungen, Treuegarantien, Direktoren und leitende Angestellte, Kriminalität, Cyber-Haftung und mehr ab.
MEWAs müssen das ERISA-Gesetz befolgen und können auch den staatlichen Versicherungsvorschriften unterliegen, die je nach Gerichtsbarkeit variieren können (einige Staaten sind MEWA-freundlich, andere weniger). Ein Beispiel für solche regulatorischen Anforderungen auf staatlicher Ebene findet sich beim New Jersey Department of Banking and Insurance (ein Beispiel für einen Staat mit allgemein höheren Aufsichtsstandards). MEWAs müssen mindestens die Richtlinien für die Einreichung, Berichterstattung und Finanzierung befolgen.
Die zentralen Thesen
- Eine Mehrarbeitgeber-Wohlfahrtsregelung (MEWA) ist eine Möglichkeit für eine Gruppe von Arbeitgebern, ihre Ressourcen zu bündeln, um ihren Arbeitnehmern bessere Krankenversicherungsoptionen zu bieten.
- Bei einer MEWA fassen mehrere Arbeitgeber Beiträge in einem selbstbeitragenden Vorsorgeplan zusammen und zahlen je nach Anzahl der Beschäftigten und der geschätzten Kosten aus.
- MEWAs sind besonders für kleine Unternehmen nützlich, da sie durch Risikoteilung Arbeitnehmerleistungen über die staatlichen Krankenversicherungsbörsen hinaus anbieten können.