Management- und Mitarbeiter-Buyout (MEBO)

Was bedeutet Management- und Mitarbeiter-Buyout?

Ein Management and Employee Buyout (MEBO) ist eine Restrukturierungsinitiative, bei der sowohl leitende als auch nicht leitende Angestellte ein Unternehmen aufkaufen, um das Eigentum einer kleinen Gruppe von Aktionären auf eine kleine Gruppe zu konzentrieren.

Management und Mitarbeiter-Buyout (MEBO) verstehen

MEBOs werden im Allgemeinen verwendet, um ein börsennotiertes Unternehmen zu privatisieren, können aber auch als Ausstiegsstrategie für Risikokapitalgeber oder andere Aktionäre eines bereits privaten Unternehmens verwendet werden. MEBOs werden oft als ein Weg gesehen, die Produktion eines Unternehmens effizienter zu gestalten, da sie den Mitarbeitern zusätzliche Arbeitsplatzsicherheit bieten und sie motivieren, sich stärker um die Verbesserung der Unternehmensrentabilität zu bemühen.

MEBOs können von Unternehmen verwendet werden, die den Verkauf von Geschäftsbereichen verfolgen möchten, die nicht zu ihrem Kerngeschäft gehören, oder von Privatunternehmen, deren Eigentümer sich zurückziehen möchten. Ein internes Team aus Management und Mitarbeitern wird ihre Ressourcen bündeln, um ein Geschäft zu erwerben, das sie betreiben oder verwalten. Die Finanzierung erfolgt oft aus einer Mischung aus persönlichem Ersparnis und Kapital, Verkäuferfinanzierung oder Private-Equity-Finanzierung.

Diese Art von Buyout wird von Management- und Mitarbeiterteams durchgeführt, die direkter vom Wachstum und der zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens profitieren möchten, als dies nur für Mitarbeiter möglich ist. Obwohl das Potenzial, die Früchte des Eigentums zu ernten, beträchtlich ist, müssen Mitarbeiter und Führungskräfte den Übergang vom Mitarbeiter zum Eigentümer vollziehen, was mehr unternehmerisches Denken erfordert. Dies ist möglicherweise nicht immer ein reibungsloser Übergang.