Management und Mitarbeiter-Buyout (MEBO)

Was bedeutet Management und Mitarbeiter-Buyout?

Ein Management and Employee Buyout (MEBO) ist eine Restrukturierungsinitiative, bei der sowohl leitende als auch nicht leitende Angestellte ein Unternehmen aufkaufen, um das Eigentum einer kleinen Gruppe von Aktionären auf eine kleine Gruppe zu konzentrieren.

Management und Mitarbeiter-Buyout (MEBO) verstehen

MEBOs werden im Allgemeinen zur Privatisierung eines börsennotierten Unternehmens verwendet, können aber auch als Ausstiegsstrategie für Risikokapitalgeber oder andere Anteilseigner eines bereits privaten Unternehmens verwendet werden. MEBOs werden oft als ein Weg gesehen, die Produktion eines Unternehmens effizienter zu gestalten, da sie den Mitarbeitern zusätzliche Arbeitsplatzsicherheit bieten und sie motivieren, sich stärker um die Verbesserung der Unternehmensrentabilität zu bemühen.

MEBOs können von Unternehmen verwendet werden, die den Verkauf von Geschäftsbereichen verfolgen möchten, die nicht Teil ihres Kerngeschäfts sind, oder von privaten Unternehmen, bei denen die Eigentümer in den Ruhestand treten möchten. Ein internes Team aus Management und Mitarbeitern bündelt ihre Ressourcen, um ein Unternehmen zu erwerben, das sie betreiben oder verwalten. Die Finanzierung erfolgt häufig aus einer Mischung aus persönlichen Ersparnissen und Kapital, Verkäuferfinanzierung oder Private-Equity-Finanzierung.

Diese Art von Buyout wird von Management- und Mitarbeiterteams durchgeführt, die direkter vom Wachstum und der zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens profitieren möchten, als dies nur für Mitarbeiter möglich ist. Obwohl das Potenzial, die Vorteile des Eigentums zu nutzen, erheblich ist, müssen Mitarbeiter und Manager den Übergang von Mitarbeitern zu Eigentümern vollziehen, was mehr unternehmerische Denkweise erfordert. Dies ist möglicherweise nicht immer ein reibungsloser Übergang.