Höchstlohn
Was ist ein Höchstlohn?
Ein Höchstlohn ist eine Obergrenze dafür, wie viel Einkommen ein Arbeitnehmer in einem bestimmten Zeitraum erzielen kann. Ein Höchstlohn ist ein wirtschaftliches Instrument, um eine angeschlagene Wirtschaft zu dämpfen oder die steigende Lohnungleichheit in einem Land zu kontrollieren.
Ein Höchstlohn kann einem Mindestlohn oder dem Mindestbetrag gegenübergestellt werden, den Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zahlen können.
Die zentralen Thesen
- Der Höchstlohn ist die höchste Vergütung, die ein Unternehmen einem Arbeitnehmer über einen bestimmten Zeitraum zahlen kann.
- Höchstlöhne können in Zeiten der Wirtschaftskrise als Sparmaßnahme oder als Geste des sozialen Wohls zur Verringerung der Einkommensungleichheit eingeführt werden.
- Ökonomen glauben, dass eine solche künstlich auferlegte Lohnobergrenze Marktineffizienzen verursacht und auf einem kapitalistischen freien Markt unerwünscht ist.
Den Höchstlohn verstehen
Die Idee eines Höchstlohns geht auf Aristoteles zurück, der glaubte, dass niemand in Griechenland mehr als das Fünffache des Reichtums des Ärmsten haben sollte.
Der maximale Lohn wird immer häufiger Gegenstand der Debatte im 21 st Jahrhundert als mehr CEOs und Top – Führungskräfte Millionen Dollar nach Hause nehmen in Ergebnis im Vergleich zum Mindestlohn durch einige der Mitarbeiter in den gleichen Unternehmen erworben.
Versuche, einen Höchstlohn festzulegen
Der Höchstlohn kann landes, branchen- oder unternehmensweit berücksichtigt werden. Das kommunistische Land Kuba hatte lange Zeit einen Höchstlohn von 20 US-Dollar pro Monat für fast jeden Job im ganzen Land, zusammen mit einem System mit zwei Währungen. Dies hat sich jedoch ab 2021 geändert, da die Löhne steigen, um einen Anstieg der Gesamtpreise als Folge der Vereinigung der beiden Währungen widerzuspiegeln. Das neue Mindestgehalt von 87 US-Dollar pro Monat und das Höchstgehalt von 396 US-Dollar pro Monat beinhalten eine Bandbreite von 32 Lohnstufen, die je nach Job variieren.
Die ägyptische Bankenbranche wurde schwer getroffen, als über zweihundert Führungskräfte zurücktraten, nachdem die Zentralbank des Landesein Höchstlohngesetz von ungefähr 5.800 USD monatlich angewandt hatte.2 Die Schweiz hat 2013 ein Referendum eingeleitet, das nicht zustande kam und die Gehälter eines Unternehmens auf das Zwölffache des Lohns des niedrigsten Arbeitnehmers begrenzt hätte.
Ein Höchstlohn kann in zwei Formen initiiert werden: als Festbetrag oder als Verhältnis. US-Präsident Franklin D. Roosevelt schlug 1942 einen Grenzsteuersatz von 100 % für Einkommen über 25.000 US-Dollar vor, um Kriegsprofiteure zu verhindern und die Reichen zu ermutigen, Geldverdiener zu opfern. Wenn der Kongress Roosevelts Vorschlag nicht abgelehnt hätte, wären 25.000 US-Dollar die Obergrenze gewesen, die jeder Einkommensbezieher in Amerika jährlich verdienen durfte.
Im Jahr 2017 forderte der britische Politiker Jeremy Corbyn nach dem Beschluss Großbritanniens, die Europäische Union zu verlassen, ein Gehaltsverhältnis zwischen CEO und Arbeitnehmer von 20:1. Wenn dies gesetzlich vorgeschrieben wäre, würde dies bedeuten, dass Top-Führungskräfte von Unternehmen, die um Regierungsaufträge wetteifern, nicht mehr als das Zwanzigfache des Jahreseinkommens der am schlechtesten bezahlten Arbeitnehmer der Unternehmen verdienen könnten.
Befürworter eines Höchstlohns argumentieren, dass es dem Unternehmen ermöglicht, mehr finanzielle Vorteile für alle zu schaffen, wenn höhere Beamte weniger bezahlt werden. Kritiker sagen jedoch, dass Unternehmen Top-Talente an andere Unternehmen und Volkswirtschaften verlieren würden, die potenzielle Gewinne nicht begrenzen.
Vor- und Nachteile eines Höchstlohns
Befürworter glauben, dass ein Höchstlohn die Wirtschaft sicher stützen wird. Wenn leitende Angestellte weniger verdienen, wird mehr Geld in das Unternehmen gesteckt, das verwendet werden kann, um mehr Geldleistungen und Anreize für die Mitarbeiter zu schaffen. Die zusätzlichen Mittel können auch verwendet werden, um Arbeitsplätze zu schaffen und mehr Mitarbeiter einzustellen. Je mehr Menschen arbeiten, desto mehr Steuern werden gezahlt, was wiederum bedeutet, dass Regierung und Gesellschaft von einer Senkung der Löhne der Top-Führungskräfte profitieren.
Auch wenn die Löhne der Spitzenverdiener eines Unternehmens in Form einer Quote direkt an die der Mindestlohnbeschäftigten desselben Unternehmens gebunden sind, wird davon ausgegangen, dass die Top-Manager Anreize erhalten, den Mindestlohn zu erhöhen, um selbst eine Gehaltserhöhung bekommen. Dies schafft eine weitere Win-Win – Situation, in der Gewinne rieseln an das Unternehmen, Regierung und Wirtschaft.
Kritiker und Kapitalisten argumentieren, dass der wirtschaftliche Zustand eines freien Marktes beeinträchtigt wird, wenn sich eine Regierung in die Preiskontrolle einer Volkswirtschaft einmischt. Durch die Festsetzung von Höchstlöhnen hätten Unternehmen weniger talentierte Führungskräfte und Mitarbeiter, da die wertvolleren Talente nicht bereit wären, gegen eine begrenzte Gebühr zu arbeiten.
Maximale Lohngesetzgebung könnte die Grundlage für eine menschliche gesetzte Kapitalflucht in dem die talentiertesten Menschen in anderen freien Nationen auswandern, die ihnen ihren Wert bezahlen konnten. Tatsächlich würde die Festlegung einer solchen Politik dann nicht zu einer produktiveren und profitableren Wirtschaft führen, wie die Befürworter glauben.