Maximaler Lohn
Was ist ein Höchstlohn?
Ein Höchstlohn ist eine Obergrenze dafür, wie viel Einkommen ein Arbeitnehmer in einem bestimmten Zeitraum verdienen kann. Ein Höchstlohn ist ein wirtschaftliches Instrument, um eine notleidende Wirtschaft zu mildern oder die spiralförmige Lohnungleichheit in einem Land zu kontrollieren.
Ein Höchstlohn kann einem Mindestlohn oder dem Mindestbetrag gegenübergestellt werden, den Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zahlen können.
Die zentralen Thesen
- Der Höchstlohn ist die höchste Entschädigung, die ein Unternehmen einem Arbeitnehmer über einen bestimmten Zeitraum zahlen kann.
- Höchstlöhne können in Zeiten der Wirtschaftskrise als Sparmaßnahme oder als Geste des sozialen Wohls zur Verringerung der Einkommensungleichheit eingeführt werden.
- Ökonomen glauben, dass eine solche künstlich auferlegte Lohnobergrenze zu Marktineffizienzen führt und auf einem kapitalistischen freien Markt unerwünscht ist.
Den Höchstlohn verstehen
Die Idee eines Höchstlohns lässt sich auf Aristoteles zurückführen, der glaubte, dass niemand in Griechenland mehr als das Fünffache des Reichtums des Ärmsten haben sollte.
Der maximale Lohn wird immer häufiger Gegenstand der Debatte im 21 st Jahrhundert als mehr CEOs und Top – Führungskräfte Millionen Dollar nach Hause nehmen in Ergebnis im Vergleich zum Mindestlohn durch einige der Mitarbeiter in den gleichen Unternehmen erworben.
Versuche, einen Höchstlohn einzuführen
Der Höchstlohn kann landesweit, branchen- oder unternehmensweit festgelegt werden. Das kommunistische Land Kuba hatte lange Zeit einen Höchstlohn von 20 USD pro Monat für fast jeden Job im ganzen Land sowie ein System mit zwei Währungen. Ab 2021 änderte sich jedoch alles, und die Löhne stiegen, um einen Anstieg der Gesamtpreise infolge der Vereinigung der beiden Währungen widerzuspiegeln. Das neue Mindestgehalt von 87 USD pro Monat und das Höchstgehalt von 396 USD pro Monat umfassen 32 Lohnniveaus, die je nach Job variieren.
Die ägyptische Bankenbranche wurde schwer getroffen, als über zweihundert Führungskräfte zurücktraten, nachdem die Zentralbank des Landesein Höchstlohngesetz von ungefähr 5.800 USD monatlich angewandt hatte.2 Die Schweiz leitete 2013 ein Referendum ein, das nicht bestanden wurde und das die Vergütung von Führungskräften eines Unternehmens auf das Zwölffache des niedrigstbezahlten Arbeitnehmerlohns begrenzt hätte.
Ein Höchstlohn kann in zwei Formen eingeführt werden: als feste Summe oder als Verhältnis. US-Präsident Franklin D. Roosevelt schlug 1942 einen Grenzsteuersatz von 100% für Einkommen über 25.000 USD vor, um Kriegsprofite zu unterbinden und die Reichen zu ermutigen, Opfer bei den Geldeinnahmen zu bringen. Wenn der Kongress Roosevelts Vorschlag nicht abgelehnt hätte, wären 25.000 US-Dollar die Obergrenze gewesen, die jeder Einkommensverdiener in Amerika auf das jährliche Verdienen beschränkt hätte.
Im Jahr 2017 forderte der britische Politiker Jeremy Corbyn nach der Entscheidung Großbritanniens, aus der Europäischen Union auszutreten, ein Verhältnis von CEO zu Arbeitnehmer von 20: 1. Wenn dies gesetzlich vorgeschrieben wäre, würde dies bedeuten, dass Top-Führungskräfte von Unternehmen, die um Regierungsaufträge wetteifern, nicht mehr als das Zwanzigfache des Jahreseinkommens der am schlechtesten bezahlten Arbeitnehmer der Unternehmen verdienen könnten.
Befürworter eines Höchstlohns argumentieren, dass die geringere Bezahlung hochrangiger Beamter es dem Unternehmen ermöglicht, mehr finanzielle Vorteile für alle zu schaffen. Kritiker sagen jedoch, dass Unternehmen Top-Talente an andere Unternehmen und Volkswirtschaften verlieren würden, die potenzielle Gewinne nicht begrenzen.
Vor- und Nachteile eines Höchstlohns
Befürworter glauben, dass ein Höchstlohn die Wirtschaft sicher stützen wird. Wenn hochrangige Beamte weniger verdienen, wird mehr Geld in das Unternehmen gesteckt, um mehr finanzielle Vorteile und Anreize für die Mitarbeiter zu schaffen. Die zusätzlichen Mittel können auch zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur Einstellung weiterer Mitarbeiter verwendet werden. Wenn mehr Menschen arbeiten, werden mehr Steuern gezahlt, was wiederum bedeutet, dass Regierung und Gesellschaft von einer Senkung der Löhne der Top-Führungskräfte profitieren.
Wenn die Löhne der Spitzenverdiener eines Unternehmens in Form eines Verhältnisses direkt an die Löhne der Mindestlohnempfänger desselben Unternehmens gebunden sind, wird davon ausgegangen, dass die Top-Manager einen Anreiz erhalten, den Mindestlohn zu erhöhen, um dies zu erreichen eine Gehaltserhöhung selbst erhalten. Dies schafft eine weitere Win-Win – Situation, in der Gewinne rieseln an das Unternehmen, Regierung und Wirtschaft.
Kritiker und Kapitalisten argumentieren, dass der wirtschaftliche Zustand eines freien Marktes beeinträchtigt wird, wenn eine Regierung in die Preiskontrolle einer Volkswirtschaft einbezogen wird. Durch die Festlegung von Höchstlöhnen hätten Unternehmen weniger talentierte Führungskräfte und Mitarbeiter, da die wertvolleren Talente nicht bereit wären, für eine begrenzte Gebühr zu arbeiten.
Maximale Lohngesetzgebung könnte die Grundlage für eine menschliche gesetzte Kapitalflucht in dem die talentiertesten Menschen in anderen freien Nationen auswandern, die ihnen ihren Wert bezahlen konnten. Tatsächlich würde eine solche Politik dann nicht zu einer produktiveren und profitableren Wirtschaft führen, wie die Befürworter glauben.