Grenzerlösprodukt (MRP)
Was ist das Marginal Revenue Product (MRP)?
Das Grenzerlösprodukt (MRP), auch bekannt als Grenzwertprodukt, ist der Grenzerlös, der durch die Hinzufügung einer Ressourceneinheit entsteht. Das Grenzerlösprodukt wird berechnet, indem das physikalische Grenzprodukt (MPP) der Ressource mit dem erzeugten Grenzerlös (MR) multipliziert wird. Der MRP geht davon aus, dass die Ausgaben für andere Faktoren unverändert bleiben und hilft bei der Bestimmung des optimalen Niveaus einer Ressource.
Die zentralen Thesen
- Das Grenzerlösprodukt (MRP) ist der Grenzerlös, der durch die Verwendung einer zusätzlichen Ressourceneinheit erzielt wird.
- MRP wird verwendet, um kritische Entscheidungen zur Unternehmensproduktion zu treffen und das optimale Niveau einer Ressource zu bestimmen.
- Der MRP geht davon aus, dass die Ausgaben für andere Faktoren unverändert bleiben.
Marginal Revenue Product (MRP) verstehen
Der amerikanische Ökonom John Bates Clark (1847-1938) und der schwedische Ökonom Knut Wicksell (1851-1926) zeigten erstmals, dass der Umsatz von der Grenzproduktivität zusätzlicher Produktionsfaktoren abhängt.
Geschäftsinhaber verwenden häufig MRP-Analysen, um kritische Produktionsentscheidungen zu treffen. Ein Landwirt möchte beispielsweise wissen, ob er einen anderen Spezialtraktor kaufen soll, um Weizen auszusäen und zu ernten. Wenn der zusätzliche Traktor schließlich 3.000 zusätzliche Scheffel Weizen (die MPP) produzieren kann und jeder zusätzliche Scheffel auf dem Markt für 5 US-Dollar (den Preis des Produkts oder den Grenzerlös) verkauft wird, beträgt der MRP des Traktors 15.000 US-Dollar.
Bei konstanten anderen Überlegungen ist der Landwirt nur bereit, für den Traktor weniger als oder gleich 15.000 US-Dollar zu zahlen. Andernfalls wird er einen Verlust hinnehmen. Die Schätzung von Kosten und Einnahmen ist schwierig, aber Unternehmen, die die MRP genau einschätzen können, neigen dazu, zu überleben und mehr zu profitieren als ihre Konkurrenten.
Besondere Überlegungen
MRP basiert auf der Marginalanalyse oder darauf, wie Einzelpersonen Entscheidungen über die Marge treffen. Wenn ein Verbraucher eine Flasche Wasser für 1,50 US-Dollar kauft, bedeutet dies nicht, dass der Verbraucher alle Wasserflaschen für 1,50 US-Dollar schätzt. Stattdessen bedeutet dies, dass der Verbraucher zum Zeitpunkt des Verkaufs subjektiv eine zusätzliche Flasche Wasser mehr als 1,50 US-Dollar schätzt. Die Randanalyse betrachtet Kosten und Nutzen inkrementell, nicht als objektives Ganzes.
Marginalismus (oder Marginalität) ist ein sehr wichtiges Konzept in der Ökonomie. Aus dem Marginalismus sind mehrere kritische ökonomische Erkenntnisse hervorgegangen, darunter Grenzproduktivität, Grenzkosten, Grenznutzen und das Gesetz der abnehmenden Grenzerträge.
MRP ist entscheidend für das Verständnis der Lohnsätze auf dem Markt. Es ist nur sinnvoll, eine zusätzliche Arbeitskraft für 15 USD pro Stunde einzustellen, wenn der MRP des Arbeiters mehr als 15 USD pro Stunde beträgt. Wenn der zusätzliche Arbeiter keine zusätzlichen 15 US-Dollar pro Stunde an Einnahmen erwirtschaften kann, verliert das Unternehmen Geld.
Streng genommen werden Arbeiter auch im Gleichgewicht nicht nach ihrem MRP bezahlt. Vielmehr ist die Tendenz, dass die Löhne dem Discounted Grenzerlösprodukt (DMRP) entsprechen, ähnlich wie die Discounted Cashflow (DCF) -Bewertung für Aktien. Dies ist auf die unterschiedlichen Zeitpräferenzen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zurückzuführen; Arbeitgeber müssen warten, bis das Produkt verkauft ist, bevor sie Einnahmen erzielen, aber die Arbeitnehmer werden im Allgemeinen viel früher bezahlt. Auf den Lohn wird ein Abschlag gewährt, und der Arbeitgeber erhält eine Warteprämie.
Das DMRP wirkt sich direkt auf die Verhandlungsmacht zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus, mit Ausnahme des seltenen theoretischen Falles von Monopson. Wenn ein vorgeschlagener Lohn unter DMRP liegt, kann ein Arbeitnehmer Verhandlungsmacht erlangen, indem er seine Arbeit bei verschiedenen Arbeitgebern einkauft. Übersteigt der Lohn DMRP, kann der Arbeitgeber den Lohn kürzen oder einen Arbeitnehmer ersetzen. Dies ist der Prozess, durch den sich Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften um Zentimeter dem Gleichgewicht nähern.