Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance für Finanzfachleute
Work-Life-Balance – der fortlaufende Prozess der Vereinbarkeit von Beruf und Karriere mit den anderen Aspekten oder Anforderungen des Lebens, einschließlich Familie, Freizeit und persönlicher Verantwortung – scheint im Laufe der Jahre zu einer größeren Herausforderung geworden zu sein. Eine Reihe von Megatrends erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ein Faktor ist der technologische Fortschritt, der die Kommunikation enorm verbessert, aber die Grenzen zwischen persönlicher Zeit und Arbeitszeit verwischt hat. Ein weiterer Faktor ist der demografische Wandel, da zahlreiche Paare Schwierigkeiten haben, sich einerseits um ihre alternden Eltern und andererseits um ihre Kinder zu kümmern, was die wachsende Zahl von Alleinerziehenden noch stärker belastet. Zu den negativen Auswirkungen einer ungünstigen Vereinbarkeit von Beruf und Familie gehören Burnout, Stress und Gesundheitsprobleme. Dies kann auch die ehelichen und familiären Beziehungen erheblich beeinträchtigen. Da diese Probleme einen erheblichen Einfluss auf die Produktivität und den Output der Arbeitnehmer haben können, legen viele fortschrittliche Organisationen großen Wert darauf, das Thema Work-Life-Balance zu behandeln, und haben Richtlinien und Verfahren eingeführt, um die Mitarbeiter zu ermutigen, dies zu erreichen.
Dies ist ein positiver Trend, da die richtige Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben allen zugute kommt: den Mitarbeitern, indem sie den Stress reduzieren und die „Ausfallzeit“ erhöhen; Arbeitgeber durch Verbesserung der Produktivität, Verringerung der eFinancialCareers Stress Survey 2013 “ hervorgeht, einer Umfrage unter 3.399 Finanzfachleuten in den USA, Großbritannien, Kontinentaleuropa und im Nahen Osten.
Die Umfrage ergab, dass 45% der Amerikaner angaben, sich sehr oft oder ziemlich oft gestresst zu fühlen, während 55% der Fachkräfte im Nahen Osten und 60% der französischen Befragten dieses Maß an Stress angaben. Darüber hinaus gaben 66% der befragten US-Fachkräfte an, eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erreicht zu haben, verglichen mit nur 47% der Deutschen. Die Studie von Pew Research zeigten, wie schwierig es für arbeitende Menschen ist, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.
56% der berufstätigen Mütter und 50% der berufstätigen Väter gaben an, dass es schwierig ist, diese Verantwortung in Einklang zu bringen, und 33% der Eltern mit Kindern unter 18 Jahren gaben an, nicht genug Zeit mit ihren Kindern zu verbringen. Es gibt jedoch Möglichkeiten, wie Sie auf eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hinarbeiten können, z. B.: Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu einer Priorität machen Bevor Sie sich für eine weitere schwierige Aufgabe anmelden, bei der Sie eine 60-Stunden-Woche arbeiten müssen, fragen Sie sich, ob Sie wirklich etwas brauchen um es anzunehmen oder ob Sie besser dran sind, einen Teil dieser Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen. Während Entscheidungen wie diese für leitende Angestellte, die in der Unternehmenshierarchie ganz oben stehen, einfacher zu treffen sind, wird ein aufgeklärtes Unternehmen einen Mitarbeiter nicht dafür bestrafen, dass er einen Auftrag abgelehnt hat, der lange Arbeitszeiten erfordert. Wenn Sie Ihr Unternehmen proaktiv um Flexibilität bei der Arbeitszeit bitten, um beispielsweise ein kleines Kind zu betreuen, werden Sie wahrscheinlich zu einem glücklicheren und produktiveren Mitarbeiter.
Suchen Sie nach Unternehmen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern Die meisten der größten und besten Unternehmen fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, da die Bindung talentierter Mitarbeiter ein wichtiger Bestandteil ihrer Wachstumsstrategie ist. Aber nicht nur die Fortune 500-Unternehmen bieten dieses Gleichgewicht an. Zahlreiche kleinere Unternehmen tun dies ebenfalls. Konzentrieren Sie sich daher bei der Arbeitssuche auf diesen Aspekt. Glassdoor.com veröffentlicht beispielsweise eine jährliche Liste der “ Top 25 Unternehmen für Work-Life-Balance „, basierend auf dem Feedback der Mitarbeiter. Zu den Unternehmen, die 2012 die Kürzung vorgenommen haben, gehörten die gemeinnützige Organisation MITRE, das Beratungsunternehmen North Highland, Agilent Technologies und LinkedIn. Zu den finanzbezogenen Unternehmen, die es in die Top 25 schafften, gehörten FactSet, Discover Financial Services und Morningstar.
Leader for Change sein „Deloitte Dads“ ist eine Selbsthilfegruppe für berufstätige Väter, die von einigen Beratern des Buchhaltungs- und Beratungsgiganten Deloitte LLP ins Leben gerufen wurde. Die Gruppe ließ sich von „Career Moms“ inspirieren, die 2007 von einem anderen Deloitte-Berater organisiert wurde, um berufstätigen Müttern zu helfen. Wenn Ihr Unternehmen noch niemanden hat, der sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einsetzt, sollten Sie die Führung übernehmen. Was Arbeitgeber tun können Während die Bindung der besten Mitarbeiter für die meisten Unternehmen eine ständige Herausforderung darstellt, hat sich dies in den letzten Jahren insbesondere für Finanzunternehmen als besonders erwiesen. Eine der Folgen des Zusammenbruchs des Marktes 2008 war, dass die Wall Street einer zunehmenden regulatorischen Kontrolle unterzogen wurde, während die Vergütungsniveaus in kapitalmarktbezogenen Bereichen ebenfalls zurückgingen. Infolgedessen ist die Wall Street nicht mehr das Ziel der Wahl für talentierte junge Menschen, von denen viele sich dafür entscheiden, stattdessen ein eigenes Technologieunternehmen zu gründen. Was können Arbeitgeber also tun? Die Förderung einer Kultur der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für die Gewinnung und Bindung guter Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung, da immer mehr Menschen die Flexibilität und den geringen Stress einer solchen Umgebung der Starrheit und dem Stress eines konventionelleren Arbeitsplatzes vorziehen.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, wie Unternehmen und Arbeitgeberzehn besten Unternehmen gewählt wurde, erkennt dies an, indem sie ihren Mitarbeitern eine Vielzahl flexibler Arbeitsmöglichkeiten bietet. Dazu gehören die Flexibilität, die Zeiten für den Beginn und das Ende der Arbeit zu ändern, die Arbeitswoche zu verkürzen, die Anzahl der Arbeitstage bei gleichbleibender Arbeitszeit zu ändern, die Arbeitsteilung mit einem anderen Mitarbeiter und die Möglichkeit, für eine bestimmte Anzahl von Tagen pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. MITRE, das 2012 auf der Liste der besten Unternehmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie von Glassdoor.com an erster Stelle stand und 2011 an zweiter Stelle stand, wurde für seine flexiblen Zeitpläne, die bezahlte Freizeit sowie die Cafeteria und das Fitnessstudio vor Ort ausgezeichnet.Unter den US-Finanzdienstleistungsunternehmen wurde der Finanzdatenanbieter FactSet für seine hervorragenden Vorteile, die flexible Planung und die kostenlosen Speisen und Snacks ausgezeichnet. Discover Financial wurde für seine Wellness-Programme, flexiblen Zeitpläne, großzügigen Vorteile und neuen Lernmöglichkeiten ausgezeichnet. Fazit Während die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für die meisten Fachkräfte in der Finanzbranche, in der lange Arbeitszeiten die Norm sind, eine Herausforderung darstellt, müssen Arbeitgeber eine Kultur der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Zu den negativen Auswirkungen einer ungünstigen Vereinbarkeit von Beruf und Familie zählen Burnout, Stress, Gesundheitsprobleme und der Zusammenbruch von ehelichen und familiären Beziehungen. Umgekehrt gehören zu den positiven Auswirkungen einer gesunden Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine höhere Produktivität, geringere Fehlzeiten und eine geringere Fluktuation der Arbeitnehmer, wovon alle Beteiligten – Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Familien – profitieren.