Klumpen des Arbeitsfehlers
Was ist der Klumpen-Arbeits-Trugschluss?
Der Klumpen des Arbeitsirrtums ist die irrige Annahme, dass in der Wirtschaft eine feste Menge an Arbeit verfügbar ist und dass eine Erhöhung der Zahl der Arbeitnehmer die Menge an Arbeit verringert, die allen anderen zur Verfügung steht, oder umgekehrt.
Der Trugschluss beginnt mit der irrigen Annahme, dass eine Volkswirtschaft nur eine begrenzte Anzahl von Arbeitsplätzen – also ein festes Stück Arbeit – unterstützen kann. Es wird dann auf politische Themen wie Einwanderung angewendet: Die Zulassung von mehr Einwanderern verringert die verfügbaren Arbeitsplätze für einheimische Arbeitnehmer. Ökonomen halten diese Argumentation für irreführend, da sich viele Faktoren auf das erforderliche Arbeitskräfteniveau in einer Volkswirtschaft auswirken. Beispielsweise kann die Erhöhung der Beschäftigung von Arbeitskräften die Gesamtgröße der Wirtschaft vergrößern und zu weiterer Schaffung von Arbeitsplätzen führen. Im Gegensatz dazu würde eine Verringerung der Zahl der beschäftigten Arbeitskräfte die Wirtschaftstätigkeit verringern und damit die Nachfrage nach Arbeitskräften weiter verringern.
Der Klumpen des Arbeitsfehlers wird auch als „Irrtum des Arbeitskräftemangels“, „Klumpen des Arbeitsplatzfehlers“, „fester Kuchenfehler“ oder “ Nullsummenfehler “ bezeichnet.
Den Klumpen des Arbeitsirrtums abbauen
Der Klumpen-Arbeits-Trugschluss entstand, um Behauptungen zu widerlegen, dass eine Reduzierung der Arbeitszeit auch die Arbeitslosigkeit verringern würde. Der Überlegung zufolge müssten Unternehmen, die die Arbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte kürzen, zusätzliche Arbeitskräfte einstellen, um die verbleibende Menge der nicht ausgeführten Arbeit zu erledigen.
Im Jahr 1891 stellte der englische Ökonom David Frederick Schloss fest, dass viele Arbeiter und Arbeitgeber glaubten, dass in einer Wirtschaft eine bestimmte Menge an Arbeit zu leisten sei, und er beschrieb diese Denkweise als den Trugschluss der „Theorie des Arbeitslohns“. Politische Entscheidungen werden jedoch oft auf der Grundlage der falschen Argumentation getroffen, dass die Arbeitsmenge festgelegt ist. Insbesondere Frankreich beschränkte im Jahr 2000 die reguläre Arbeitszeit auf 35 Stunden pro Woche, um die Arbeitslosigkeit zu verringern.
Klumpen von Arbeitsirrtum und Einwanderung
Das Konzept der „Klumpenarbeit“ wurde ursprünglich auf Studien zu Einwanderung und Arbeit angewendet, insbesondere auf die Annahme, dass bei einer festen Anzahl von Arbeitsplätzen eine ungehinderte Einwanderung zu geringeren Chancen für im Inland geborene Arbeitnehmer führen würde. Die Zuwanderung qualifizierter Arbeitskräfte kann jedoch zur Einführung neuer Fähigkeiten führen, die einer Volkswirtschaft Arbeitsplätze schaffen können, beispielsweise durch die Eröffnung neuer Unternehmen.
Einige Beispiele sind Technologie, Forschung und spezielle Produkte und Dienstleistungen, die sowohl von einheimischen als auch von Einwanderern konsumiert werden. Die Gründung neuer Unternehmen bewirkt eine steigende Nachfrage nach lokalen Dienstleistungen und Arbeitskräften, allein schon durch ihre Existenz, aber auch aufgrund von Bevölkerungszuwächsen, die sich aus neuen Beschäftigungsmöglichkeiten ergeben können.
Klumpen Arbeitsirrtum und Ruhestand
Das Konzept der Pauschalarbeit wurde – insbesondere in Europa – verwendet, um ältere Arbeitnehmer zu zwingen , vor Erreichen des gesetzlichen Rentenalters eine Zwangspensionierung zu akzeptieren. Es wurde als Lösung für den geringeren Arbeitskräftebedarf in Unternehmen angesehen. Stattdessen stellte sich heraus, dass es kontraproduktiv war, jüngere Arbeitnehmer für den Ruhestand von Frührentnern bezahlen zu lassen, da dies produktive Personen aus einer Wirtschaft entfernte und höhere Anforderungen an die verbliebenen Arbeitnehmer stellte.