Klumpen des Arbeitstrugschlusses
Was ist der Klumpen des Arbeitsfehlers?
Der Irrtum des Arbeitsfehlers ist die falsche Annahme, dass in der Wirtschaft eine feste Menge an Arbeit verfügbar ist und dass eine Erhöhung der Anzahl von Arbeitnehmern die Menge an Arbeit verringert, die für alle anderen verfügbar ist, oder umgekehrt.
Der Irrtum beginnt mit der falschen Annahme, dass eine Wirtschaft nur so viele Arbeitsplätze unterstützen kann – dh einen festen Arbeitsklumpen. Es wird dann auf politische Themen wie Einwanderung angewendet: Wenn mehr Einwanderer zugelassen werden, verringert sich die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen für einheimische Arbeitnehmer. Wirtschaftswissenschaftler betrachten diese Argumentation als trügerisch, da viele Faktoren das erforderliche Arbeitsniveau in einer Volkswirtschaft beeinflussen. Zum Beispiel kann die Erhöhung der Beschäftigung von Arbeitskräften die Gesamtgröße der Wirtschaft vergrößern und zur weiteren Schaffung von Arbeitsplätzen führen. Im Gegensatz dazu würde eine Verringerung des Beschäftigungsvolumens die Wirtschaftstätigkeit verringern und damit die Nachfrage nach Arbeitskräften weiter verringern.
Der Klumpen des Arbeitsfehlers wird auch als „Irrtum des Arbeitskräftemangels“, „Klumpen des Arbeitsplatzfehlers“, „fester Kuchenfehler“ oder “ Nullsummenfehler “ bezeichnet.
Klumpen des Arbeitsfehlers abbauen
Der Klumpen des Arbeitsfehlers entstand, um Behauptungen zu widerlegen, dass eine Verkürzung der Arbeitszeit auch die Arbeitslosigkeit verringern würde. Nach den Überlegungen müssten Unternehmen, die die Arbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte verkürzen, zusätzliche Arbeitskräfte einstellen, um die verbleibende Menge an Arbeit zu verrichten, die nicht ausgeführt wird.
1891 stellte der englische Ökonom David Frederick Schloss fest, dass viele Arbeiter und Arbeitgeber glaubten, dass in einer Volkswirtschaft ein fester Arbeitsaufwand zu erledigen sei, und beschrieb dieses Denken als den „Irrtum der Theorie des Arbeitsklumpens“. Politische Entscheidungen werden jedoch häufig auf der Grundlage der fehlerhaften Begründung getroffen, dass die Arbeitsmenge festgelegt ist. Insbesondere im Jahr 2000 beschränkte Frankreich die reguläre Arbeitszeit auf 35 Stunden pro Woche, um die Arbeitslosigkeit zu verringern.
Klumpen von Arbeitstrugschluss und Einwanderung
Das Konzept der Arbeitsklumpen wurde ursprünglich auf Studien zu Einwanderung und Arbeit angewendet, insbesondere unter der Annahme, dass eine uneingeschränkte Einwanderung bei einer festgelegten Anzahl von Arbeitsplätzen zu weniger Möglichkeiten für im Inland geborene Arbeitnehmer führen würde. Die Zuwanderung qualifizierterer Arbeitskräfte kann jedoch zur Einführung neuer Fähigkeiten führen, die Arbeitsplätze für eine Wirtschaft schaffen können, beispielsweise durch die Eröffnung neuer Unternehmen.
Einige Beispiele sind Technologie, Forschung sowie Spezialprodukte und -dienstleistungen, die sowohl von einheimischen als auch von eingewanderten Bevölkerungsgruppen konsumiert werden. Die Gründung neuer Unternehmen hat zur Folge, dass die Nachfrage nach lokalen Dienstleistungen und Arbeitskräften nur aufgrund ihrer Existenz steigt, aber auch aufgrund von Bevölkerungszuwächsen, die sich aus neuen Beschäftigungsmöglichkeiten ergeben können.
Klumpen von Irrtum und Ruhestand
Das Arbeitsklumpenkonzept wurde – insbesondere in Europa – verwendet, um ältere Arbeitnehmer zu zwingen, vor dem gesetzlichen Rentenalter eine Zwangsrente zu akzeptieren. Es wurde als Lösung für den geringeren Arbeitskräftebedarf in Unternehmen angesehen. Stattdessen wurde festgestellt, dass es kontraproduktiv war, jüngere Arbeitnehmer für die Pensionierung von Frühpensionierten bezahlen zu lassen, da produktive Personen aus einer Wirtschaft entfernt und höhere Anforderungen an die verbleibenden Arbeitnehmer gestellt wurden.