Long Term Incentive Plan (LTIP)
Was ist ein langfristiger Incentive-Plan?
Ein Long-Term-Incentive-Plan (LTIP) ist eine Unternehmensrichtlinie, mit der Mitarbeiter für das Erreichen bestimmter Ziele belohnt werden, die zu einer Steigerung des Shareholder Value führen.
In einem typischen LTIP muss der Mitarbeiter, normalerweise eine Führungskraft, verschiedene Bedingungen oder Anforderungen erfüllen. Bei einigen Formen von LTIPs erhalten die Empfänger zusätzlich zu den Aktienprämien spezielle Optionen.
Grundlegendes zum Long Term Incentive Plan (LTIP)
Ein auf Mitarbeiter ausgerichteter Long-Term-Incentive-Plan (LTIP) ist in Wirklichkeit eine Funktion des Unternehmens selbst, das nach langfristigem Wachstum strebt. Wenn die Ziele des Wachstumsplans eines Unternehmens mit denen des LTIP des Unternehmens übereinstimmen, wissen die wichtigsten Mitarbeiter, auf welche Leistungsfaktoren sie sich konzentrieren müssen, um das Geschäft zu verbessern und mehr persönliche Vergütung zu erhalten.
Der Incentive-Plan hilft dabei, Top-Talente in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsumfeld zu halten, während sich das Geschäft in vorgegebene und potenziell lukrative Richtungen weiterentwickelt.
Arten von LTIPs
Eine Art von LTIP ist der 401 (k) -Rentenplan. Wenn ein Unternehmen einem Prozentsatz des Gehaltsschecks eines Mitarbeiters entspricht, der in den Plan aufgenommen wird, ist es wahrscheinlicher, dass Mitarbeiter bis zur Pensionierung für das Unternehmen arbeiten.
Das Unternehmen hat in der Regel einen Vesting-Zeitplan, der den Wert der Beiträge zum Alterskonto bestimmt, die ein Arbeitnehmer beim Verlassen des Unternehmens erhalten kann. Ein Unternehmen behält normalerweise einen Teil seiner Beiträge in den ersten fünf Jahren der Beschäftigung eines Arbeitnehmers. Sobald ein Mitarbeiter voll unverfallbar ist, besitzt er alle seine Pensionsplanbeiträge für die Zukunft.
Aktienoptionen sind eine andere Art von LTIP. Nach einer festgelegten Beschäftigungsdauer können Arbeitnehmer möglicherweise Unternehmensaktien mit einem Abschlag erwerben, während der Arbeitgeber den Restbetrag zahlt. Das Dienstalter des Arbeitnehmers in der Organisation steigt mit dem Prozentsatz der im Besitz befindlichen Aktien.
In anderen Fällen kann das Unternehmen den Mitarbeitern eingeschränkte Lagerbestände zur Verfügung stellen. Beispielsweise muss der Mitarbeiter möglicherweise begabte Aktien abgeben, wenn er innerhalb von drei Jahren nach Erhalt zurücktritt. Für jedes weitere Jahr kann der Arbeitnehmer Rechte an weiteren 25% des begabten Bestands haben. Nach fünf Jahren nach Erhalt des Restricted Stock ist der Mitarbeiter in der Regel voll unverfallbar.
Beispiel eines LTIP
Im Juni 2016 stimmte der Verwaltungsrat von Konecranes PLC einem neuen aktienbasierten LTIP für Schlüsselmitarbeiter zu. Der Plan sah wettbewerbsfähige Belohnungen vor, die auf dem Erwerb und der Ansammlung von Aktien des Unternehmens beruhten.
Der LTIP hatte einen Ermessenszeitraum für das Kalenderjahr 2016. Die potenziellen Belohnungen basierten auf kontinuierlicher Beschäftigung oder Dienstleistung und auf dem bereinigten Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen (EBITDA) der Konecranes Group. Die Prämien sollten bis Ende August 2017 teilweise in Konecranes-Aktien und teilweise in bar ausgezahlt werden. Das Bargeld sollte zur Deckung von Steuern und damit verbundenen Kosten verwendet werden.
Im Rahmen des Plans gezahlte Anteile konnten während des Sperrzeitraums, der mit der Auszahlung der Prämie begann und am 31. Dezember 2018 endete, nicht übertragen werden.