Lohnverhandlungen stehen vor einer entscheidenden Woche auf der Suche nach einer Einigung
Madrid, 3. April – Arbeitgeber und Gewerkschaften stehen vor einer intensiven Woche, in der sie versuchen werden, eine Vereinbarung über Lohnempfehlungen im Rahmen der V-Vereinbarung für Beschäftigung und Tarifverhandlungen (AENC) abzuschließen. Es sind mehrere Treffen geplant und die Absicht der CEOE, eine Zahl auf den Tisch zu legen.
Laut Quellen, die mit den Verhandlungen vertraut sind, könnte es in der nächsten Woche zwei Treffen geben, eines Mitte der Woche zwischen den Gewerkschaften CCOO und UGT und den Arbeitgeberverbänden CEOE und Cepyme, und ein weiteres internes Treffen der Unternehmensverbände am Freitag.
Die Arbeitgeber beabsichtigen, falls keine Einigung erzielt werden kann, eine Lohnempfehlung abzugeben, die auf einem Konsens der Prognosen für die Entwicklung der Kerninflation beruht. Nach der März-Vorausschätzung des INE lag diese zugrunde liegende Inflationsrate bei 3,4 %.
Die in den nationalen Tarifverträgen vereinbarte Lohnempfehlung, in der Regel für mehrere Jahre, dient als Richtschnur für die Aushandlung von Vereinbarungen. In den Quellen wird jedoch darauf hingewiesen, dass das Statut der Arbeitnehmerrechte die Möglichkeit einer Abkopplung vorsieht, d. h. die Nichtanwendung der Vereinbarung in bestimmten Fällen.
Neben den Zahlen für die Erhöhungen ist die Aufnahme von Lohnrevisionsklauseln – die es ermöglichen, die Löhne jedes Jahr entsprechend der Inflation nach oben zu korrigieren, um keinen Kaufkraftverlust zu erleiden – von zentraler Bedeutung in diesen Verhandlungen und muss nach denselben Quellen noch festgelegt werden.
Jede Inflationszahl – die fortgeschrittene Zahl für März lag bei 9,8 %, der höchsten Rate seit 1985 – verschärft die Debatte darüber, um wie viel die Löhne steigen sollten, um zu verhindern, dass die Arbeitnehmer weiter an Kaufkraft verlieren, aber auch um die so genannten „Zweitrundeneffekte“ zu vermeiden, d. h. das Anheizen einer Inflationsspirale, die die Situation weiter verkompliziert.
DREI MONATE VERHANDLUNGEN
Arbeitgeber und Gewerkschaften haben die Verhandlungen über diese neue AENC Ende Januar aufgenommen, wobei die gesamte sechsmonatige Frist noch vor ihnen lag. Der Ausbruch des Krieges in der Ukraine und der Inflationsdruck stellten die Entwicklung der Löhne und Gehälter in den Rahmen des Einkommenspaktes, den die Regierung als Antwort auf die komplizierte wirtschaftliche Situation in Angriff nehmen wollte.
Die Sozialpartner haben stets die „Autonomie“ dieser zweiseitigen Verhandlungen gefordert und deutlich gemacht, dass ein Einkommenspakt über die Löhne hinausgeht.
„Wir müssen die Autonomie des Tarifvertrags aufrechterhalten (…) der Krieg kann den Fahrplan, den wir uns bei den Lohnverhandlungen gesetzt haben, nicht antasten“, hat der Vorsitzende der UGT, Pepe Álvarez, klargestellt, eine Ansicht, die von der CCOO, Unai Sordo, geteilt wird.
Beide haben sich auch für den Abschluss eines Zwei- oder Dreijahresvertrags mit einer Lohnerhöhung und Überprüfungsklauseln ausgesprochen, damit die Arbeitnehmer am Ende des Zeitraums nicht an Kaufkraft verloren haben.
Der Präsident der CEOE, Antonio Garamendi, hat auf Lohnzurückhaltung gedrängt, und Gerardo Cuerva von Cepyme hat darauf hingewiesen, dass es jetzt an der Zeit sei, „den Gürtel enger zu schnallen“, und damit eine klare Abneigung gegen die Klauseln gezeigt, die ein zentraler Punkt in den Verhandlungen sind.
Für die Gewerkschaften ist dies eine „notwendige Bedingung“ für den Pakt, während die Arbeitgeber die Wiedereinführung dieser Schutzklauseln nicht begrüßen, die vor der letzten Finanzkrise weit verbreitet waren und in den letzten Jahren aus den Vereinbarungen entfernt wurden, bis sie zu einer Minderheit wurden.
In den letzten Monaten ist jedoch, wie die spanische Zentralbank in dieser Woche veröffentlichte, ein „Aufwärtstrend“ bei der Anzahl der unterzeichneten Verträge mit Lohnschutzklauseln zu beobachten, was nach Ansicht der Zentralbank „ein wachsendes Risiko“ von „Zweitrundeneffekten auf die Inflation“ darstellt, die der Beschäftigung und der Wirtschaftstätigkeit schaden könnten.
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