Brancheneinschränkungen

Was sind Branchenbeschränkungen?

Branchenbeschränkungen sind eine Einkommensteuerregel des Bundes, die auf Nebenleistungen angewendet wird, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern gewähren. Wenn ein Unternehmen in mehreren Geschäftsbereichen tätig ist und ein Mitarbeiter eine Nebenleistung aus einem Geschäftsbereich erhält, in dem er nicht tätig ist, muss er Steuern auf diese Leistung zahlen.

Branchenbeschränkungen verstehen

Wenn eine Person für ein Kino arbeitet und ihre Firma auch einen Vergnügungspark besitzt, wenn sie freien oder ermäßigten Eintritt in den Vergnügungspark erhält, muss sie als ein Beispiel für geschäftliche Einschränkungen Steuern auf den Wert des Freikarte oder Rabatt, da der Internal Revenue Service (IRS) diesen Vorteil als Einkommen betrachten würde. Wenn sie jedoch einen Film in dem Theater, in dem sie arbeitete, kostenlos sehen würde, müsste sie im Allgemeinen keine Steuern auf den Betrag der kostenlosen Kinokarte zahlen, da dies keinen geschäftlichen Beschränkungen unterliegt.

Produkte oder Dienstleistungen, die hauptsächlich an Mitarbeiter und nicht an die breite Öffentlichkeit verkauft werden, gelten nicht als Mitarbeiterrabatte und fallen daher nicht unter die Regeln für Geschäftsbeschränkungen.

Der Geschäftszweig eines Arbeitgebers ist imESIC-Handbuch (Enterprise Standard Industrial Classification ) definiert, das vom US-amerikanischen Büro für Verwaltung und Haushalt veröffentlicht wird. Ein Arbeitgeber hat mehr als eine Branche, wenn er Kunden Produkte oder Dienstleistungen zum Verkauf in mehr als einer zweistelligen ESIC-Klassifizierung anbietet.

Ausnahmen von Branchenbeschränkungen

Unter bestimmten Umständen können Geschäftsbereiche zu einem zusammengefasst werden, um die Berechtigung von Leistungen im Rahmen der Geschäftsbereichsbeschränkungen zu bestimmen. Eine Aggregation ist erforderlich, wenn es in der Branche des Arbeitgebers ungewöhnlich ist, dass ein Geschäftsbereich getrennt von den anderen betrieben wird. Dies ist auch erforderlich, wenn eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern wesentliche Dienstleistungen für mehr als einen Geschäftsbereich eines Unternehmens erbringt, was es schwierig macht, Mitarbeiter bestimmten Geschäftsbereichen zuzuordnen. In diesen Fällen erhebt ein Arbeitnehmer keine Steuern für Nebenleistungen seines Arbeitgebers.

Gegenseitige Vereinbarungen zwischen zwei Arbeitgebern, die in derselben Branche tätig sind, befreien auch Arbeitnehmer, die vom anderen Arbeitgeber steuerfreie Leistungen erhalten, von den Vorschriften für Geschäftsbeschränkungen. Um sich zu qualifizieren, müssen dies schriftliche gegenseitige Vereinbarungen sein und dürfen keinem Arbeitgeber erhebliche zusätzliche Kosten verursachen. Die Regel der gegenseitigen Vereinbarung gilt nur für Leistungen, die ohne zusätzliche Kosten erbracht werden, gilt jedoch nicht für qualifizierte Mitarbeiterrabatte.