Gekündigt? Sie können immer noch in Rente gehen

Wenn Sie Ihren Job durch eine unfreiwillige Entlassung verloren haben, ist die Auswirkung auf Ihre Altersvorsorge wahrscheinlich eines der vielen Probleme, die Sie beschäftigen. Und selbst wenn die Finanzierung des Notgroschen für den Ruhestand weniger unmittelbar von Bedeutung ist als die Zahlung der Monatsmiete oder -hypothek, kann die Vernachlässigung dieser wichtigen Ressource weitreichende negative Folgen haben. Um Ihre Altersvorsorge in schwierigen Zeiten auf Kurs zu halten, benötigen Sie einen Plan.

Was tun mit dem, was du hast?

Der erste Schritt in Ihrem Plan sollte darin bestehen, Ihre Sparlage zu bewerten. Wenn Sie an einem vom Arbeitgeber gesponserten Altersvorsorgeprogramm teilgenommen haben, haben Sie möglicherweise ein beträchtliches Portfolio angehäuft, insbesondere wenn die Entlassung zu einem späten Zeitpunkt erfolgt. Dieses Geld ist wichtig für Ihre Zukunft. Berühren Sie es also nicht, auch wenn es verlockend sein mag.

Das Herausnehmen von Geld aus einem Altersvorsorgeplan kann Ihre Ersparnisse in mehr als Ihrer Meinung nach ernsthaft schädigen. Dies ist einer der Gründe, warum viele leistungsorientierte Pläne Ihnen nicht einmal die Möglichkeit einer vorzeitigen Auszahlung bieten.

Wenn Sie Ihr Geld entfernen, funktionieren Ihre Ersparnisse nicht nur nicht mehr in Ihrem Namen, sondern Sie schulden auch Einkommenssteuer und, wenn Sie jünger als 59½ Jahre sind, eine 10% ige Strafe für vorzeitiges Abheben. Das ist wahrscheinlich ein Verlust von mindestens 30% auf Anhieb. Selbst das Ausleihen von Ihrem 401 (k) ist eine schlechte Idee.

Altersvorsorge ist nur für einen Zweck gedacht und dient dazu, Ihren Ruhestand zu finanzieren. Wenn Sie das investierte Geld behalten, während Sie arbeitslos sind, wird es für Sie weiterarbeiten. Abhängig vom Guthaben auf Ihrem Konto können Sie es möglicherweise sogar im Altersvorsorgeplan Ihres ehemaligen Arbeitgebers belassen, selbst wenn Sie nicht mehr für das Unternehmen arbeiten.

Die meisten Pläne erlauben es ehemaligen Mitarbeitern, ihre Konten zu führen, solange der Kontostand das erforderliche Minimum erreicht, das je nach Plan variiert, aber im Allgemeinen zwischen 1.000 und 5.000 US-Dollar liegt. Wenn Sie mindestens so viel auf Ihrem Konto haben, können Sie es genau dort belassen, wo es ist, und Ihr Portfolio in genau den gleichen Investitionen halten, die Sie während Ihrer Arbeit ausgewählt haben.

Wenn Sie das Minimum nicht erreichen, können Sie Ihr Notgroschen intakt halten, indem Sie es auf ein individuelles Rentenkonto (IRA) übertragen. Wenn Sie mehrere Konten von früheren Arbeitgebern haben, ist jetzt möglicherweise ein guter Zeitpunkt, um eine Konsolidierung Ihrer Konten in Betracht zu ziehen. Je weniger Konten Sie geöffnet haben, desto geringer ist im Allgemeinen die Anzahl und Höhe der von Ihnen gezahlten Verwaltungsgebühren.

Bauen Sie weiter

Nachdem Sie sich um Ihre vorhandenen Ersparnisse gekümmert haben, müssen Sie im nächsten Schritt herausfinden, ob Sie einen Weg finden können, um Ihre Altersvorsorgequote vor der Entlassung aufrechtzuerhalten. Schauen Sie sich die Zahlen an. Wie viel hast du weggelegt? Gab es ein Firmenspiel? Können Sie es sich leisten, während Ihrer Arbeitslosigkeit weiterhin den gleichen Geldbetrag wegzulegen?

Wenn Sie die Antworten auf diese Fragen nicht kennen, ist es Zeit, sich die Zahlen anzusehen. Wenn Sie kein Budget haben, ist es jetzt an der Zeit, eines zusammenzustellen. Es wird Ihnen helfen herauszufinden, wo Sie stehen und was Sie tun können. Wenn Sie alle Ihre Informationen sammeln zusammen, sollten Sie Datei für die Arbeitslosigkeit und Faktor Ihre Arbeitslosigkeit Kontrollen in Ihr Einkommen Berechnungen.

Wenn Sie mit der Entlassung ein Abfindungspaket erhalten haben, berücksichtigen Sie dies ebenfalls. Wenn Sie ansonsten finanziell abgesichert sind, können Sie möglicherweise Ihr Abfindungspaket verwenden, um Ihr Altersguthaben zu stärken.

Wenn Sie nicht weiter bauen können, behalten Sie die Übersicht

Da Sie nicht mehr beschäftigt sind, können Sie keine zusätzlichen Beiträge zum von Ihrem früheren Arbeitgeber gesponserten Altersvorsorgeplan leisten, selbst wenn Ihr Kontostand hoch genug ist, dass Sie das Konto nicht verschieben müssen. Die Lösung für diese Herausforderung besteht darin, eine IRA zu eröffnen und regelmäßig Beiträge dazu zu leisten.

Wenn Sie keine Kreditkarten mehr verwenden und Ihre Ausgaben senken, können Sie möglicherweise Bargeld freisetzen. Wenn Sie Ihre Sparquote vor der Entlassung jedoch nicht erreichen können, entscheiden Sie, ob Sie es sich leisten können, überhaupt etwas zu sparen. Wenn ja, finden Sie den Unterschied heraus und verfolgen Sie ihn. Möglicherweise können Sie es später nachholen. Wenn Sie überhaupt nicht sparen können, behalten Sie den Betrag im Auge, den Sie gespart hätten, wenn Sie gearbeitet hätten.

Das Fazit

Ihre Entlassung ist ein vorübergehender Zustand der Arbeitslosigkeit. Sie werden einen anderen Job finden und im Idealfall können Sie mit diesem Job Ihre Altersvorsorge wieder in Schwung bringen. Im Laufe der Zeit können Sie möglicherweise Ihren Kontostand aufstocken, um das Geld auszugleichen, das Sie während Ihrer Arbeitslosigkeit nicht beiseite legen konnten. Es kann ein langer Weg zur Genesung sein, aber der Ruhestand kann Jahrzehnte dauern. Wenn Sie in Ihre goldenen Jahre kommen, werden Sie froh sein, dass Sie weiter daran gearbeitet haben, Ihr Notgroschen zu bauen, auch wenn das Geld knapp war.