Die Ökonomie der Arbeitskräftemobilität

Haben Sie sich jemals vorgestellt, wie das Leben in einem anderen Job oder in einem anderen Land aussehen würde? Es ist noch nicht lange her, dass solch ein Tagtraum genau das bleiben musste. Da die Regierungen auf der ganzen Welt weiterhin die Beschränkungen für die Übernahme von Arbeitsplätzen lockern, haben sich weltweit Chancen für qualifizierte Arbeitskräfte ergeben. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie dieser Wandel vollzogen wurde und wie die Arbeitskräftemobilität wirklich funktioniert.

Was ist Arbeitskräftemobilität?

Die Mobilität der Arbeitskräfte bezieht sich auf die Leichtigkeit, mit der sich Arbeitskräfte innerhalb einer Volkswirtschaft und zwischen verschiedenen Volkswirtschaften bewegen können. Es ist ein wichtiger Faktor im Studium der Wirtschaftswissenschaften, da es untersucht, wie sich Arbeit, einer der wichtigsten Produktionsfaktoren, auf Wachstum und Produktion auswirkt.

Es gibt zwei Haupttypen der Arbeitskräftemobilität: die geografische und die berufliche. Geografische Mobilität bezieht sich auf die Fähigkeit eines Arbeitnehmers, an einem bestimmten physischen Ort zu arbeiten, während sich die berufliche Mobilität auf die Fähigkeit eines Arbeitnehmers bezieht, den Arbeitsplatz zu wechseln. Beispiel: Ein Arbeitnehmer, der aus den USA nach Frankreich zieht, veranschaulicht das Konzept der geografischen Mobilität. Ein Kfz-Mechaniker, der seinen Arbeitsplatz wechselt, um Pilot einer Fluggesellschaft zu werden, spiegelt das Konzept der beruflichen Mobilität wider. (Weitere Informationen finden Sie unter:  Get a Finance Job Overseas.)

Warum ist geografische Mobilität wichtig?

Aus der Perspektive eines politischen Entscheidungsträgers kann die geografische Mobilität wichtige Auswirkungen auf die Wirtschaft eines bestimmten Landes haben. Dies liegt daran, dass eine Lockerung der Einwanderungsbestimmungen mehrere Dinge bewirken kann:

• Erhöhen Sie das Angebot an Arbeitskräften. Je mehr Arbeitnehmer in die Wirtschaft eintreten, desto höher ist das allgemeine Arbeitskräfteangebot. Ein Anstieg des Arbeitsangebots bei gleichzeitiger statischer Arbeitsnachfrage kann die Lohnsätze senken.
• Arbeitslosigkeit erhöhen . Wenn die Arbeitgeber nicht mehr Arbeitskräfte fordern, könnte ein Anstieg des Arbeitskräfteangebots zu einem Überangebot an Arbeitskräften führen. Das bedeutet, dass mehr Arbeitskräfte zur Verfügung stehen als Arbeitsplätze. (Weitere Informationen hierzu finden Sie unter:  Erhebung des Beschäftigungsberichts.)
• Produktivität erhöhen. Nicht alle Arbeitskräfte, die dem Arbeitskräfteangebot hinzugefügt werden, werden ungelernt sein. Ein Zustrom von Arbeitskräften kann die Produktivität steigern, wenn sie spezielle Fähigkeiten am Arbeitsplatz einbringen, und sie könnten bestehende Mitarbeiter, die weniger produktiv sind, verdrängen. (Weitere Informationen finden Sie unter:  Wirtschaftsindikatoren: Employee Cost Index (ECI) )

Die Erlangung geografischer Mobilität ist keine rein wirtschaftliche Angelegenheit. Es kann auch eine Frage der staatlichen Souveränität und der staatlichen Kontrolle sein. Schließlich geht es auch Regierungen um Sicherheit, und völlig offene Grenzen bedeuten, dass Regierungen nicht sicher sind, wer oder was in ihre Länder kommt. Während sich eine erhöhte geografische Mobilität im Allgemeinen positiv auf die Wirtschaft auswirkt, ist sie auch eines der ersten Ziele, das den Zorn sowohl der Bürger als auch ihrer Vertreter auf sich zieht. Einwanderung ist sowohl in den USA als auch im Ausland bereits ein heißes Thema.

Eine Reduzierung der geografischen Beschränkungen kann auf verschiedene Weise erreicht werden. Zwischen den Ländern wird dies durch Verträge oder Wirtschaftsabkommen erreicht. Die Länder können auch die Anzahl der verfügbaren Arbeitsvisa erhöhen oder die Anforderungen für den Erhalt eines Visums reduzieren. Beispielsweise haben Länder, die Teil der Europäischen Union sind, weniger Beschränkungen für die Freizügigkeit von Arbeitnehmern zwischen Mitgliedern, können jedoch die Freizügigkeit von Arbeitnehmern aus Drittländern weiterhin stark einschränken.

Die Wirksamkeit einer verbesserten geografischen Mobilität wird letztendlich von den einzelnen Arbeitnehmern abhängen. Wenn in einem anderen Land oder in einem anderen Teil des aktuellen Landes keine wirtschaftlichen Möglichkeiten vorhanden sind, wird die Wahrscheinlichkeit, dass ein Mitarbeiter eine Veränderung vornehmen möchte, verringert.

Warum ist berufliche Mobilität wichtig?

Die Leichtigkeit, mit der Arbeitnehmer von einem Arbeitsplatz in einer bestimmten Branche zu einem Arbeitsplatz in einer anderen Branche wechseln können, bestimmt, wie schnell sich eine Volkswirtschaft entwickeln kann. Gäbe es zum Beispiel null berufliche Mobilität, wären wir immer noch Jäger und Sammler, denn niemand hätte Landwirt oder Spezialist werden können.

Eine Lockerung der beruflichen Mobilitätseinschränkungen kann mehrere Dinge bewirken:

• Erhöhung des Arbeitskräfteangebots in bestimmten Branchen. Niedrigere Beschränkungen führen dazu, dass es Arbeitern leichter fällt, in eine andere Branche einzusteigen, was bedeuten kann, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften leichter gedeckt wird.
• Niedrigere Lohnsätze. Wenn es für Arbeiter einfacher ist, in eine bestimmte Branche einzutreten, steigt das Arbeitskräfteangebot bei einer bestimmten Nachfrage, wodurch der Lohnsatz gesenkt wird, bis das Gleichgewicht erreicht ist. (Weitere Informationen finden Sie unter:  Erkundung des Mindestlohns.)
• Lassen Sie aufstrebende Industrien wachsen. Wenn sich eine Wirtschaft in Richtung neuer Branchen verlagert, müssen Mitarbeiter verfügbar sein, um die Geschäfte dieser Branche zu führen. Ein Mangel an Mitarbeitern bedeutet, dass die Gesamtproduktivität negativ beeinflusst werden kann, da nicht genügend Mitarbeiter zur Verfügung stehen, um den Service zu erbringen oder die Maschinen zu bedienen, mit denen das Produkt hergestellt wird. (Weitere Informationen finden Sie unter: Beschäftigungsfähigkeit, Arbeitskräfte und Wirtschaft.)

Die berufliche Mobilität kann durch Regelungen eingeschränkt werden. Lizenz, Schulungs- oder Bildungsanforderungen verhindern den freien Arbeitsfluss von einer Branche in eine andere. Beschränkungen schränken beispielsweise das Angebot an Ärzten ein, da für die Ausübung dieses Berufes eine spezielle Ausbildung und Zulassung erforderlich ist. Deshalb können Ärzte höhere Löhne verlangen, weil die Nachfrage nach Ärzten bei gleichzeitig eingeschränktem Angebot den Gleichgewichtslohn erhöht. Dies führt unqualifizierte Arbeitskräfte in Branchen mit weniger Einschränkungen ein und hält den Lohnsatz durch ein höheres Arbeitskräfteangebot im Vergleich zur nachgefragten Arbeitsmenge niedriger.

Arbeitskräftemobilität: Zwei Perspektiven

Die Arbeitskräftemobilität betrifft Arbeitnehmer auf zwei Ebenen: der aggregierten und der persönlichen Ebene.

Auf persönlicher Ebene bietet die erhöhte Arbeitskräftemobilität den Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre finanzielle Situation zu verbessern. Wenn es Arbeitnehmern erlaubt ist, sich für neue Jobs auszubilden, den Standort zu wechseln oder höhere Löhne anzustreben, sind sie mit größerer Wahrscheinlichkeit bei der Arbeit zufrieden, was sich positiv auf die Produktivität auswirken kann. Arbeitnehmer, die sich nicht auf unbestimmte Zeit zu Niedriglöhnen oder Arbeitsplätzen mit geringen Leistungen verbannt fühlen, werden ständig nach besseren Positionen suchen, was es auch für neue Branchen einfacher macht, die qualifiziertesten Bewerber anzuziehen, indem sie bessere Vergünstigungen bieten.

Die aggregierte Ebene bezieht sich auf die Gesamtwirtschaft. Die Mobilität von Arbeitskräften kann sich darauf auswirken, wie schnell sich eine Volkswirtschaft an technologische Veränderungen anpassen kann, wie schnell Wettbewerbsvorteile genutzt werden können und wie sich innovative Industrien entwickeln. Einschränkungen hinsichtlich der geografischen oder beruflichen Mobilität der Arbeitnehmer können das Wachstum verlangsamen, indem sie es Unternehmen erschweren, produktive Arbeitnehmer einzustellen. Gleichzeitig kann unbeschränkte Arbeit die Löhne in bestimmten Branchen drücken und Arbeitslosigkeit schaffen. (Weitere Informationen finden Sie unter: Der  Wettbewerbsvorteil zählt.)

Die Quintessenz

Mit der Verbesserung der Arbeitskräftemobilität verbessert sich auch das Leben der Arbeitnehmer auf der ganzen Welt. In der Regel können Arbeitnehmer besser bezahlte Jobs finden und ihre Lebenssituation verbessern, wenn weniger Kontrolle darüber besteht, wo sie umziehen können und für welche Berufe sie sich bewerben können. Gleichzeitig verbessern sich die Unternehmen, weil die Arbeitnehmer besser geschult werden und der richtige Mitarbeiter eingestellt werden kann. Volkswirtschaften verbessern sich, wenn sich die Produktivität verbessert.