Die Ökonomie der Arbeitsmobilität

Haben Sie sich jemals vorgestellt, wie das Leben in einem anderen Job oder in einem anderen Land aussehen würde? Es war noch nicht so lange her, dass ein solcher Tagtraum genau das bleiben musste. Da die Regierungen auf der ganzen Welt weiterhin die Beschränkungen für die Übernahme von Arbeitsplätzen lockern, haben sich weltweit Chancen für qualifizierte Arbeitskräfte ergeben. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie diese Änderung stattgefunden hat und wie die Mobilität der Arbeitskräfte wirklich funktioniert.

Was ist Arbeitsmobilität?

Arbeitskräftemobilität bezieht sich auf die Leichtigkeit, mit der sich Arbeitnehmer innerhalb einer Volkswirtschaft und zwischen verschiedenen Volkswirtschaften bewegen können. Es ist ein wichtiger Faktor beim Studium der Wirtschaftswissenschaften, da untersucht wird, wie sich Arbeit, einer der Hauptfaktoren der Produktion, auf Wachstum und Produktion auswirkt.

Es gibt zwei Haupttypen der Arbeitskräftemobilität: geografische und berufliche. Geografische Mobilität bezieht sich auf die Fähigkeit eines Arbeitnehmers, an einem bestimmten physischen Ort zu arbeiten, während sich berufliche Mobilität auf die Fähigkeit eines Arbeitnehmers bezieht, Jobtypen zu ändern. Ein Arbeitnehmer, der aus den USA nach Frankreich zieht, veranschaulicht beispielsweise das Konzept der geografischen Mobilität. Ein Kfz-Mechaniker, der seinen Arbeitsplatz wechselt, um Pilot einer Fluggesellschaft zu werden, spiegelt das Konzept der beruflichen Mobilität wider. (Weitere Informationen finden Sie unter:  Holen Sie sich einen Finanzjob in Übersee.)

Warum ist geografische Mobilität wichtig?

Aus politischer Sicht kann die geografische Mobilität wichtige Auswirkungen auf die Wirtschaft eines bestimmten Landes haben. Dies liegt daran, dass die Lockerung der Einwanderungsbestimmungen verschiedene Dinge bewirken kann:

• Erhöhen Sie das Arbeitskräfteangebot. Je mehr Arbeitnehmer in die Wirtschaft eintreten, desto höher ist das allgemeine Arbeitskräfteangebot. Ein Anstieg des Arbeitskräfteangebots bei gleichzeitig statischer Arbeitsnachfrage kann die Lohnsätze senken.
• Arbeitslosigkeit erhöhen . Wenn die Arbeitgeber nicht mehr Arbeitskräfte fordern, könnte eine Erhöhung des Arbeitskräfteangebots zu einer Überlastung der Arbeitskräfte führen. Dies bedeutet, dass mehr Arbeitskräfte als Arbeitsplätze zur Verfügung stehen. (Weitere Informationen hierzu finden Sie unter:  Übersicht über den Beschäftigungsbericht.)
• Produktivität erhöhen. Nicht alle Arbeitskräfte, die zum Arbeitskräfteangebot hinzugefügt werden, werden ungelernt sein. Ein Zustrom von Arbeitskräften kann die Produktivität steigern, wenn sie spezielle Fähigkeiten an den Arbeitsplatz bringen, und sie können bestehende Mitarbeiter verdrängen, die weniger produktiv sind. (Weitere Informationen finden Sie unter:  Wirtschaftsindikatoren: Employee Cost Index (ECI) )

Die Erlangung der geografischen Mobilität ist keine rein wirtschaftliche Angelegenheit. Es kann auch eine Frage der staatlichen Souveränität und der staatlichen Kontrolle sein. Schließlich kümmern sich die Regierungen auch um die Sicherheit, und völlig offene Grenzen bedeuten, dass die Regierungen nicht sicher sind, wer oder was in ihre Länder kommt. Während sich eine erhöhte geografische Mobilität im Allgemeinen positiv auf die Wirtschaft auswirkt, ist sie auch eines der ersten Ziele, das den Zorn sowohl der Bürger als auch ihrer Vertreter auf sich zieht. Einwanderung ist sowohl in den USA als auch im Ausland bereits ein heißes Thema.

Eine Reduzierung der geografischen Beschränkungen kann auf verschiedene Arten erreicht werden. Zwischen den Ländern wird dies durch Verträge oder Wirtschaftsabkommen erreicht. Länder können auch die Anzahl der verfügbaren Arbeitsvisa erhöhen oder die Anforderungen für den Erhalt eines Visums verringern. Beispielsweise haben Länder, die Teil der Europäischen Union sind, weniger Beschränkungen für die Freizügigkeit von Arbeitnehmern zwischen Mitgliedern, können jedoch die Freizügigkeit von Arbeitnehmern aus Drittländern weiterhin stark einschränken.

Die Wirksamkeit einer verbesserten geografischen Mobilität hängt letztendlich von den einzelnen Arbeitnehmern ab. Wenn in einem anderen Land oder in einem anderen Teil des aktuellen Landes keine wirtschaftlichen Möglichkeiten bestehen, verringert sich die Wahrscheinlichkeit, dass ein Mitarbeiter eine Änderung vornehmen möchte.

Warum ist berufliche Mobilität wichtig?

Die Leichtigkeit, mit der Mitarbeiter von einem Job in einer bestimmten Branche zu einem Job in einer anderen Branche wechseln können, bestimmt, wie schnell sich eine Wirtschaft entwickeln kann. Wenn es zum Beispiel keine berufliche Mobilität gäbe, wären wir immer noch Jäger und Sammler, weil niemand in der Lage gewesen wäre, Landwirte oder Spezialisten zu werden.

Eine Lockerung der Einschränkungen der beruflichen Mobilität kann verschiedene Dinge bewirken:

• Erhöhung des Arbeitskräfteangebots in bestimmten Branchen. Niedrigere Beschränkungen erleichtern es den Arbeitnehmern, leichter in eine andere Branche einzusteigen, was bedeuten kann, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften leichter gedeckt werden kann.
• Niedrigere Lohnsätze. Wenn es für Arbeitnehmer einfacher ist, in eine bestimmte Branche einzutreten, steigt das Arbeitskräfteangebot bei einer bestimmten Nachfrage, wodurch der Lohnsatz gesenkt wird, bis das Gleichgewicht erreicht ist. (Weitere Informationen finden Sie unter:  Erkundung des Mindestlohns.)
• Lassen Sie aufstrebende Industrien wachsen. Wenn sich eine Wirtschaft in Richtung neuer Branchen verlagert, müssen Mitarbeiter verfügbar sein, um die Geschäfte dieser Branche zu führen. Ein Mangel an Mitarbeitern bedeutet, dass die Gesamtproduktivität negativ beeinflusst werden kann, da nicht genügend Mitarbeiter vorhanden sind, um den Service zu erbringen oder die Maschinen zu bearbeiten, mit denen das Produkt hergestellt wird. (Weitere Informationen finden Sie unter: Beschäftigungsfähigkeit, Arbeitskräfte und Wirtschaft.)

Die berufliche Mobilität kann durch Vorschriften eingeschränkt werden. Lizenz, Schulungs- oder Ausbildungsanforderungen verhindern den freien Arbeitsfluss von einer Branche in eine andere. Zum Beispiel schränken Beschränkungen die Versorgung mit Ärzten ein, da für die Arbeit in diesem bestimmten Beruf eine spezielle Ausbildung und Lizenz erforderlich ist. Deshalb können Ärzte höhere Löhne verlangen, weil die Nachfrage nach Ärzten bei gleichzeitig eingeschränktem Angebot den Gleichgewichtslohn erhöht. Dies führt unqualifizierte Arbeitskräfte in Industrien mit weniger Einschränkungen ein und hält den Lohnsatz durch ein höheres Arbeitskräfteangebot im Vergleich zum Arbeitskräftebedarf niedriger.

Arbeitskräftemobilität: Zwei Perspektiven

Die Mobilität der Arbeitskräfte betrifft die Arbeitnehmer auf zwei Ebenen: der Gesamtebene und der persönlichen Ebene.

Auf persönlicher Ebene bietet eine erhöhte Arbeitskräftemobilität den Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre finanzielle Situation zu verbessern. Wenn es Arbeitnehmern gestattet ist, sich für neue Jobs auszubilden, Standorte zu wechseln oder höhere Löhne anzustreben, ist es wahrscheinlicher, dass sie glücklich arbeiten, was sich positiv auf die Produktivität auswirken kann. Arbeitnehmer, die sich nicht auf unbestimmte Zeit in Niedriglöhne oder Jobs mit wenigen Leistungen verbannt fühlen, werden durchweg bessere Stellen suchen, was es neuen Branchen auch erleichtert, die qualifiziertesten Bewerber anzuziehen, indem sie bessere Vergünstigungen anbieten.

Die Gesamtebene bezieht sich auf die Gesamtwirtschaft. Inwieweit Arbeitskräfte mobil sind, kann sich darauf auswirken, wie schnell sich eine Volkswirtschaft an technologische Veränderungen anpassen kann, wie schnell Wettbewerbsvorteile genutzt werden können und wie sich innovative Industrien entwickeln. Einschränkungen in Bezug auf die geografische oder berufliche Fortbewegung von Arbeitnehmern können das Wachstum verlangsamen, indem sie es Unternehmen erschweren, produktive Arbeitskräfte einzustellen. Gleichzeitig können uneingeschränkte Arbeitskräfte in bestimmten Branchen die Löhne drücken und Arbeitslosigkeit verursachen. (Weitere Informationen finden Sie unter:  Wettbewerbsvorteil zählt.)

Das Fazit

Wenn sich die Mobilität der Arbeitskräfte verbessert, verbessert sich auch das Leben der Arbeitnehmer auf der ganzen Welt. In der Regel können Arbeitnehmer besser bezahlte Jobs finden und ihre Lebenssituation verbessern, wenn weniger Kontrolle darüber besteht, wo sie umziehen können und für welche Berufe sie sich bewerben können. Gleichzeitig verbessern sich die Unternehmen, weil die Arbeitnehmer besser geschult werden und der richtige Mitarbeiter eingestellt werden kann. Volkswirtschaften verbessern sich, wenn sich die Produktivität verbessert.