Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt
Was ist Arbeitsmarktflexibilität?
Die Flexibilität des Arbeitsmarktes ist ein wichtiger Aspekt des Arbeitsmarktes. Es ermöglicht Unternehmen, bestimmte Entscheidungen über den Wechsel ihrer Arbeitskräfte als Reaktion auf Marktschwankungen zu treffen und die Produktion anzukurbeln.
Organisationen können ihren Arbeitskräftepool basierend auf Faktoren wie Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, Vergütung und Zusatzleistungen sowie Arbeitszeiten und -bedingungen ändern. Unternehmen haben jedoch keinen Freibrief, um einen flexiblen Arbeitsmarkt zu implementieren, da Gesetze und Richtlinien zum Schutz der Mitarbeiter und des Arbeitskräftepools gelten.
Die zentralen Thesen
- Die Flexibilität des Arbeitsmarktes ermöglicht es Unternehmen, Entscheidungen über ihre Arbeitskräfte als Reaktion auf Marktveränderungen zu treffen und die Produktion zu steigern.
- Flexible Arbeitsmärkte ermöglichen es Unternehmen, Veränderungen wie die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, Vergütung und Sozialleistungen sowie Arbeitszeiten und -bedingungen vorzunehmen.
- Gesetze und Vorschriften hindern Arbeitgeber daran, nach Belieben Änderungen vorzunehmen.
- Andere Faktoren, die sich auf die Arbeitsmarktflexibilität auswirken, sind Gewerkschaften, Qualifikationen und Ausbildung, Mindestlohnbeschränkungen und Arbeitsplatzinformationen.
So funktioniert Arbeitsmarktflexibilität
Die Flexibilität des Arbeitsmarktes bezieht sich darauf, wie schnell ein Unternehmen auf sich ändernde Marktbedingungen reagiert, indem es Änderungen an seiner Belegschaft vornimmt. Ein flexibler Arbeitsmarkt ermöglicht es Arbeitgebern, Änderungen in Bezug auf Angebots- und Nachfrageprobleme, den Konjunkturzyklus und andere Marktbedingungenvorzunehmen.
Ein wirklich flexibler Arbeitsmarkt existiert jedoch nur, wenn es nur wenige arbeitsrechtliche Regelungen gibt. Wenn dies der Fall ist, können Arbeitgeber Löhne festlegen, Mitarbeiter entlassen und die Arbeitszeiten der Mitarbeiter nach Belieben ändern. Und die Änderungen können in beide Richtungen gehen. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten kann beispielsweise ein Arbeitgeber mit hoher Flexibilität die Löhne kürzen und die Arbeitszeit erhöhen, um die Produktivität zu steigern. Umgekehrt kann derselbe Arbeitgeber bei einer starken Wirtschaft beschließen, den Mitarbeitern eine geringfügige Erhöhung zu gewähren und ihre Arbeitszeiten zu reduzieren.
Weniger flexible Arbeitsmärkte unterliegen mehr Regeln und Vorschriften, darunter Mindestlöhne, Entlassungsbeschränkungen und andere Gesetze, die Arbeitsverträge betreffen. Gewerkschaften haben auf diesen Märkten oft eine beträchtliche Macht.
Zu den anderen Faktoren, die die Arbeitsmarktflexibilität beeinflussen, gehören Qualifikationen und Ausbildung der Arbeitnehmer, berufliche Mobilität, Mindestlöhne, Teilzeit- und Zeitarbeit sowie arbeitsplatzbezogene Informationen, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zur Verfügung stellen.
Gewerkschaften können die Arbeitsmarktflexibilität einschränken, indem sie mit den Arbeitgebern höhere Löhne, Sozialleistungen und bessere Arbeitsbedingungen aushandeln.
Vor- und Nachteile der Arbeitsmarktflexibilität
Befürworter einer erhöhten Arbeitsmarktflexibilität argumentieren, dass diesaufgrund der unbeabsichtigten Folgen strenger Arbeitsmarktbeschränkungenzu niedrigeren Arbeitslosenquoten und einemhöheren Bruttoinlandsprodukt (BIP) führt. Ein Unternehmen könnte zum Beispiel erwägen, einen Vollzeitmitarbeiter einzustellen, aber befürchtet, dass der Mitarbeiter extrem schwer zu entlassen wäre (sofern sich dies als notwendig herausstellen sollte) und eine kostspielige Arbeiterentschädigung oder Klage wegen angeblicher unfairer Behandlung fordern könnte. Das Unternehmen kann stattdessen kurzfristige Vertragsarbeiter einstellen.
Ein solches System kommt der relativ geringen Zahl von Vollzeitbeschäftigten mit besonders sicheren Arbeitsplätzen zugute, schadet aber denen, die zwischen prekären, kurzfristigen Gigs wechseln müssen.
Befürworter strenger Arbeitsmarktregulierungen hingegen behaupten, dass Flexibilität die gesamte Macht in die Hände des Arbeitgebers lege, was zu einer unsicheren Belegschaft führe. Die Arbeiterbewegung begann im 19. Jahrhundert in den USA und in Europa als Reaktion auf gefährliche und schmutzige Arbeitsbedingungen, extrem lange Schichten, ausbeuterische Praktiken von Management und Eigentümern – Lohnpfändung, Drohungen und anderer Missbrauch – und willkürliche Entlassungen.
Arbeitgeber hatten wenig Anreiz, sicherzustellen, dass Verletzungen und Todesfälle am Arbeitsplatz selten waren, da sie keine Konsequenzen für die Schaffung gefährlicher Bedingungen hatten und Arbeitnehmer, die nicht mehr arbeiten konnten, leicht ersetzt werden konnten.
Faktoren, die die Arbeitsmarktflexibilität beeinflussen
Wie bereits erwähnt, können sich Gewerkschaften, Mitarbeiterqualifikationen und -ausbildung, Mindestlohnregelungen und arbeitsplatzbezogene Informationen auf die Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt auswirken.
Gewerkschaften
Diese Organisationen, auch Gewerkschaften genannt, vertreten die kollektiven Interessen einer Gruppe von Arbeitnehmern. Arbeitnehmer können sich über ihre Gewerkschaft zusammenschließen, um Verhandlungen über bessere Löhne, Arbeitsbedingungen, Zusatzleistungen und Arbeitszeiten aufzunehmen, was den Markt weniger flexibel macht.
Fähigkeiten und Ausbildung der Mitarbeiter Employee
Wenn Mitarbeiter qualifiziert sind und leichten Zugang zu Schulungen haben, um ihre Fähigkeiten zu verbessern oder zu erweitern, sind sie besser in der Lage, auf Veränderungen auf dem Markt zu reagieren. So kann beispielsweise ein Kundendienstmitarbeiter, der eine Ausbildung im Bereich Informationstechnologie (IT) absolviert, auf den steigenden Bedarf anIT-Technikern bei offenen Stellenreagieren.
Mindestlöhne
Landes- und bundesstaatliche Vorschriften begrenzen, wie niedrig Arbeitgeber den Grundlohn pro Stunde für Arbeitnehmer festlegen können. Diese Mindestbeträge basieren auf Veränderungen der Lebenshaltungskosten und der Inflation. Einige Arbeitgeber haben das Gefühl, dasshöhere Mindestlöhne sowohl ihre Produktivität als auch ihr Endergebnis beeinträchtigen.
Berufsbezogene Informationen
Die Menschen verlassen sich auf die Informationen der Arbeitgeber über die auf dem Markt verfügbaren Stellen. Je besser Jobsuchende über offene Stellen informiert sind, desto leichter können die Mitarbeiter auf schwankende Rahmenbedingungen in der Belegschaft eines Unternehmens und auf dem Markt reagieren und sind damit wesentlich flexibler.