Schlüsselmitarbeiter
Was ist ein Schlüsselmitarbeiter?
Ein wichtiger Mitarbeiter ist ein Mitarbeiter mit einer maßgeblichen Eigentümer- und/oder Entscheidungsrolle im Unternehmen. Mitarbeiter in Schlüsselpositionen werden in der Regel entweder finanziell oder mit Zusatzleistungen oder beidem hoch entlohnt. Wichtige Mitarbeiter erhalten möglicherweise auch besondere Leistungen als Anreiz, sowohl dem Unternehmen beizutreten als auch im Unternehmen zu bleiben.
Wichtige Mitarbeiter verstehen
Der Begriff Schlüsselmitarbeiter wird auch vom Internal Revenue Service verwendet. Der IRS verwendet diesen Begriff in Bezug auf vom Unternehmen geförderte beitragsorientierte Altersversorgungspläne. Es bezieht sich auf:
- an einen Mitarbeiter, der mehr als 5 Prozent des Unternehmens besitzt,
- besitzt mehr als 1% des Unternehmens,
- und eine Jahresvergütung über einem bestimmten Betrag hat oder ein leitender Angestellter mit einer Vergütung über einem bestimmten Betrag ist.
Wie ein wichtiger Mitarbeiter ein Unternehmen beeinflusst
Aus interner Sicht kann ein wichtiger Mitarbeiter, abgesehen von der IRS-Klassifizierung, als wesentlicher Bestandteil der Geschäftstätigkeit eines Unternehmens angesehen werden. Ein solcher Mitarbeiter könnte einen Einfluss auf die Sicherung des Kapitals für das Unternehmen haben, was durch seine Verbindungen oder aufgrund seiner Arbeit geschehen kann.
Die zentralen Thesen
- Mitarbeiter in Schlüsselpositionen werden oft als entscheidend für den Betrieb eines Unternehmens angesehen.
- Schlüsselmitarbeiter können Geldprämien und andere Vorteile genießen.
- Arbeitgeber können die Vergütung von Mitarbeitern in Schlüsselpositionen anders angehen als andere Mitarbeiter.
Beispielsweise kann der Mitarbeiter eine Rolle innehaben, die direkt mit den Vertriebskanälen des Unternehmens verbunden ist, und seine Leistung und Geschäftsaktivitäten mit dem Cashflow verknüpfen. Der Mitarbeiter kann der leistungsstärkste Verkäufer im Unternehmen sein und einen erheblichen Teil des regulären Umsatzes erzielen. Der Mitarbeiter kann aus verschiedenen Gründen ein öffentliches Gesicht darstellen, das mit der Marke des Unternehmens verbunden ist, und wird daher als entscheidend für die Aufrechterhaltung der Investition und Unterstützung von Aktionären und Kunden angesehen.
Es gibt andere IRS- und Regierungsvorschriften, die für verschiedene Zwecke unterschiedliche Definitionen von „Schlüsselmitarbeitern“ haben.
Das Unternehmen kann die Arbeit des Mitarbeiters als entscheidend für die Infrastruktur und den Betrieb des Unternehmens definieren, auch wenn dieser Mitarbeiter möglicherweise keine gut sichtbare Rolle in Bezug auf die Öffentlichkeit oder externe Geschäftsbeziehungen spielt.
Beispielsweise könnte der leitende Wissenschaftler in einem Team, das ein neuartiges neues Produkt entwickelt, von dem erwartet wird, dass es eine tragende Säule für den Umsatz und das Einkommen des Unternehmens sein wird, als wichtiger Mitarbeiter angesehen werden.
Besondere Überlegungen
Arbeitgeber könnten das Bedürfnis verspüren, die Vergütung für Schlüsselmitarbeiter anders zu gestalten als die Mehrheit der Mitarbeiter, die über die Bereitstellung des Gehalts hinausgehen. Dazu kann es gehören, ihnen eine Vielzahl von Optionen anzubieten, um für den Ruhestand zu sparen, oder ihnen Work-Life-Balance-Leistungen anzubieten, um sie im Geschäft zu halten.
Umgekehrt könnten Arbeitgeber eine andere Haltung einnehmen, wenn ein wichtiger Mitarbeiter das Familien- und Krankheitsurlaubsgesetz in Anspruch nimmt, um unbezahlten Urlaub zu nehmen. Solche Arbeitnehmer, die zu den besten 10 Prozent der Arbeitnehmer eines Unternehmens zählen können, werden vom Arbeitgeber unter Umständen nicht wieder eingestellt.