Hauptmitarbeiter
Was ist ein Schlüsselmitarbeiter?
Ein Schlüsselmitarbeiter ist ein Mitarbeiter mit einer wichtigen Eigentümer- und / oder Entscheidungsfunktion im Unternehmen. Schlüsselmitarbeiter werden in der Regel entweder finanziell oder mit Leistungen oder beidem hoch vergütet. Wichtige Mitarbeiter erhalten möglicherweise auch besondere Leistungen als Anreiz, sowohl dem Unternehmen beizutreten als auch im Unternehmen zu bleiben.
Wichtige Mitarbeiter verstehen
Der Begriff Schlüsselmitarbeiter wird auch vom Internal Revenue Service verwendet. Das IRS verwendet diesen Begriff in Bezug auf von Unternehmen gesponserte beitragsorientierte Pensionspläne. Es bezieht sich auf:
- an einen Mitarbeiter, der mehr als 5 Prozent des Geschäfts besitzt,
- besitzt mehr als 1% des Geschäfts,
- und hat eine jährliche Entschädigung von mehr als einem bestimmten Betrag oder ist ein Offizier mit einer Entschädigung von mehr als einem bestimmten Betrag.
Wie sich ein wichtiger Mitarbeiter auf ein Unternehmen auswirkt
Aus interner Sicht kann ein wichtiger Mitarbeiter neben der IRS-Klassifizierung als wesentlicher Bestandteil der Geschäftstätigkeit eines Unternehmens angesehen werden. Ein solcher Mitarbeiter könnte einen Einfluss auf die Sicherung des Kapitals für das Unternehmen haben, was durch seine Verbindungen oder aufgrund seiner Arbeit geschehen kann.
Die zentralen Thesen
- Schlüsselmitarbeiter werden oft als entscheidend für die Geschäftstätigkeit eines Unternehmens angesehen.
- Schlüsselmitarbeiter können Geldprämien und andere Vorteile genießen.
- Arbeitgeber können die Vergütung für Schlüsselmitarbeiter anders regeln als andere Mitarbeiter.
Beispielsweise kann der Mitarbeiter eine Rolle innehaben, die direkt mit den Vertriebskanälen des Unternehmens verbunden ist, und seine Leistung und Geschäftsaktivitäten mit dem Cashflow verknüpfen. Der Mitarbeiter ist möglicherweise der leistungsstärkste Verkäufer im Unternehmen, der einen erheblichen Teil des regulären Umsatzes erzielt. Der Mitarbeiter kann aus verschiedenen Gründen ein öffentliches Gesicht darstellen, das mit der Marke des Unternehmens verbunden ist, und wird daher als entscheidend für die Aufrechterhaltung der Investition und Unterstützung von Aktionären und Kunden angesehen.
Es gibt andere IRS- und Regierungsregeln, die unterschiedliche Definitionen von „Schlüsselangestellter“ für unterschiedliche Zwecke haben.
Das Unternehmen kann die Arbeit des Mitarbeiters als entscheidend für die Infrastruktur und den Betrieb des Unternehmens definieren, auch wenn dieser Mitarbeiter möglicherweise keine gut sichtbare Rolle in Bezug auf die Öffentlichkeit oder externe Geschäftsbeziehungen spielt.
Zum Beispiel könnte der Chefwissenschaftler in einem Team, das ein neuartiges neues Produkt entwickelt, von dem erwartet wird, dass es eine tragende Säule für Umsatz und Einkommen des Unternehmens darstellt, als Schlüsselmitarbeiter angesehen werden.
Besondere Überlegungen
Die Arbeitgeber haben möglicherweise das Bedürfnis, die Vergütung für Schlüsselmitarbeiter anders als die Mehrheit der Mitarbeiter zu regeln, abgesehen von der Bereitstellung eines Gehalts. Dies kann das Anbieten einer Vielzahl von Optionen für das Sparen für den Ruhestand oder das Präsentieren von Work-Life-Balance-Vorteilen umfassen, um sie im Geschäft zu halten.
Umgekehrt könnten Arbeitgeber eine andere Haltung einnehmen, wenn ein wichtiger Arbeitnehmer das Familien- und Krankenurlaubsgesetz nutzt, um unbezahlten Urlaub von der Arbeit zu nehmen. Solche Mitarbeiter, die möglicherweise zu den Top 10 Prozent der Arbeitnehmer in einem Unternehmen gehören, werden vom Arbeitgeber unter bestimmten Umständen möglicherweise nicht wieder eingestellt.