Kein großes europäisches Land plant bisher die Einführung einer 32-Stunden-Woche.

Madrid, 19. Februar – Die Entscheidung Belgiens, eine Vier-Tage-Woche zuzulassen, bringt die Debatte über die Verkürzung der Wochenarbeitszeit auf 32 Stunden wieder in den Vordergrund, obwohl bisher keines der großen europäischen Länder eine Gesetzesinitiative in dieser Richtung ergriffen hat.

Die Entscheidung der belgischen Regierung bedeutet keine Verkürzung der Wochenarbeitszeit, sondern vielmehr eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung, die drei freie Tage pro Woche ermöglicht, wenn die Arbeitszeit auf vier Tage konzentriert wird, oder die Zusammenlegung mehrerer Arbeitsstunden in einer Woche, um in der folgenden Woche mehr Freizeit zu haben.

In Griechenland gibt es seit einem Jahr auch die Möglichkeit, die Arbeitszeit auf vier Tage zu konzentrieren, sofern die vorgeschriebene 40-Stunden-Woche eingehalten wird.

Die 35-Stunden-Woche in Frankreich ist die kürzeste, und es ist nicht beabsichtigt, sie auf 32 Stunden zu verkürzen, während es im Vereinigten Königreich und in Irland Pilotprojekte im Rahmen von Produktivitätsstudien gibt.

In Portugal war die Vier-Tage-Woche eines der Wahlversprechen der sozialistischen Partei, die die letzten Parlamentswahlen vor weniger als einem Monat gewonnen hat.

In Spanien ist die Verkürzung der täglichen Arbeitszeit von 40 auf 32 Stunden seit Jahren eine gewerkschaftliche Forderung, und auf politischer Ebene hat Más País mit der Koalitionsregierung Ende 2020 eine Vereinbarung über einen Pilotplan getroffen, der noch nicht umgesetzt wurde.

Einige wenige Unternehmen – vor allem Technologieunternehmen mit hochqualifiziertem Personal – wenden es in Spanien an, andere haben sich für eine Arbeitszeitverdichtung entschieden, und einige haben angeboten, die Arbeitszeit im Gegenzug für Gehaltskürzungen zu reduzieren.

FRANKREICH

Die wöchentliche Grundarbeitszeit beträgt in Frankreich 35 Stunden, wobei eine Verkürzung auf vier Tage pro Woche im Rahmen einer von den Gewerkschaften unterzeichneten Betriebsvereinbarung möglich ist, die jedoch bei weitem nicht einhellig unterstützt wird.

Arbeitsministerin Élisabeth Borne betonte diesen Monat, dass die Exekutive nicht für eine Verallgemeinerung sei, obwohl sie dies als individuelle Entscheidung jedes Unternehmens verteidigt und nicht als etwas, das die Behörden vorschreiben sollten.

Linke Kandidaten wie Jean-Luc Mélenchon und der Kommunist Fabien Roussel schlagen eine 32-Stunden-Woche vor, während auf der Rechten der Slogan „mehr arbeiten, um mehr zu verdienen“ immer noch aktuell ist.

GRIECHENLAND

Das Parlament hat letztes Jahr eine Arbeitsreform verabschiedet, die theoretisch eine Verkürzung der Arbeitswoche auf vier Tage ermöglicht, ohne jedoch die vorgeschriebenen 40 Stunden zu reduzieren.

Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Vereinbarung treffen, ist es möglich, zehn Stunden pro Tag zu arbeiten und entweder einen Tag weniger zu arbeiten oder die zusätzlichen Stunden zu einem anderen Zeitpunkt nachzuholen.

Mit dem Gesetzentwurf wurde auch die Zahl der jährlich zulässigen Überstunden von 90 bis 120 Stunden je nach Branche auf etwa 150 erhöht.

VEREINIGTES KÖNIGREICH

Mehr als 30 britische Unternehmen werden im Juni ein sechsmonatiges Pilotprojekt starten, bei dem ihre Mitarbeiter an vier Tagen 32 Stunden pro Woche arbeiten werden.
Der Versuch wird vom britischen Zweig der internationalen „4-Tage-Woche“-Kampagne, der Denkfabrik Autonomy und Forschern der Universitäten Cambridge und Oxford vorangetrieben, die unter anderem testen werden, ob Arbeitnehmer mit 80 Prozent ihrer Zeit nahezu 100 Prozent Produktivität erreichen können.

Infolge der Pandemie sind andere britische Unternehmen über dieses Programm hinaus zu einer Vier-Tage-Woche übergegangen.

Die britische Gesetzgebung sieht eine maximale Wochenarbeitszeit von 48 Stunden vor, die sich aus der durchschnittlichen Arbeitszeit über 17 Wochen errechnet.

IRLAND

In Irland haben sich rund 20 Unternehmen der Kampagne „4 Day Week“ angeschlossen, um eine verkürzte Wochenarbeitszeit für sechs Monate ohne Lohnkürzung einzuführen.

Derzeit hat die irische Regierung keine Pläne, die Arbeitswoche per Gesetz auf vier Tage zu konzentrieren, aber bestimmte Sektoren, wie der Nationale Gesundheitsdienst (HSE), bieten einigen Fachleuten die Möglichkeit, die obligatorische 40-Stunden-Woche auf Montag und Freitag aufzuteilen.

DEUTSCHLAND

„In Deutschland gibt es keine Pläne, die Vier-Tage-Woche gesetzlich einzuführen. Die Entscheidung über die Aufteilung der Arbeitszeit wird von der Verfassung den Unternehmen und den Arbeitnehmern überlassen“, erklärte eine Sprecherin des Arbeitsministeriums gegenüber EFE.

In Bayern (Südbayern) experimentieren die Unternehmen mit der Vier-Tage-Woche, die von der IG Metall gelobt wird, während die Arbeitgeber wegen der damit verbundenen Kosten und des derzeitigen Fachkräftemangels in einigen Bereichen eher skeptisch sind.

PORTUGAL

In Portugal ist die Vier-Tage-Woche in die öffentliche Debatte geraten, nachdem die Sozialistische Partei sie – für bestimmte Sektoren – in ihr Wahlprogramm für die Parlamentswahlen am 30. Januar aufgenommen hat, die sie mit absoluter Mehrheit gewann.

Bis António Costa eine Regierung bildet und sein Programm vorlegt, was voraussichtlich im April der Fall sein wird, wird nicht klar sein, ob er diesen Vorschlag vorantreiben will und unter welchen Bedingungen.

Die größte Gewerkschaft des Landes, die Generalkommission der portugiesischen Arbeitnehmer (CGTP), plädiert dafür, andere Maßnahmen zu ergreifen, wie z. B. eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit auf 35 Stunden statt auf die Anzahl der Tage, während die Arbeitgeber der Ansicht sind, dass dies für die portugiesische Wirtschaft nicht der richtige Zeitpunkt für diese Debatte ist.

ITALIEN

In Italien, wo die meisten Arbeitnehmer je nach Branche zwischen 36 und 40 Stunden pro Woche arbeiten, verteilt auf fünf Tage, wird ebenfalls darüber diskutiert, ob eine Vier-Tage-Woche die Produktivität steigern würde.

Einer der größten Befürworter ist der Gründer der 5-Sterne-Bewegung (M5S), Beppe Grillo, der sich seit Jahren für kürzere Arbeitszeiten bei gleichbleibenden Löhnen einsetzt, während sich in Italien bereits einige Unternehmen für dieses Modell entschieden haben.

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