Kann mein Arbeitgeber meine Arbeitszeit erhöhen, ohne mein Gehalt zu erhöhen?
Kann der Arbeitgeber die Stunden erhöhen?
Immer wieder stellt sich im Arbeitsrecht die Frage, ob der Arbeitgeber berechtigt ist, die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers einseitig je nach Arbeitsaufkommen zu reduzieren oder zu erhöhen. Grundsätzlich ist der Arbeitgeber dazu einseitig nicht berechtigt.
Kann der Arbeitgeber einfach so die Arbeitszeiten ändern?
Grundsätzlich kann Ihr Arbeitgeber demnach die Lage der Arbeitszeiten festlegen. Allerdings kann Ihr Arbeitgeber jedoch nicht willkürlich die Arbeitszeiten ändern, sondern nur im Rahmen des „billigem Ermessen“ gem. § 106 GewO.
Kann der Arbeitgeber das Gehalt ändern?
Die gute Nachricht vorweg: Nein, das dürfen sie nicht. Eine willkürliche Gehaltskürzung ist arbeitsrechtlich nicht erlaubt. Ein Arbeitgeber muss also gute Gründe vorlegen, wenn er das Gehalt einzelner oder aller Mitarbeiter kürzen will.
Wann ist eine Degradierung zulässig?
Wenn aus dem Abteilungsleiter plötzlich ein Sachbearbeiter wird, die Aufgaben an Anspruch verlieren, der Verantwortungsbereich nach und nach geschmälert und man quasi auf dem Abstellgleis geparkt wird, spricht man von Degradierung im Job.
Unter welchen Bedingungen kann die Arbeitszeit erhöht werden?
Die Befristung einer Erhöhung der Arbeitszeit um mindestens 25 Prozent einer Vollzeitbeschäftigung ist in der Regel nur dann angemessen, wenn Umstände vorliegen, die die Befristung eines Arbeitsvertrages insgesamt rechtfertigen würden.
Wie kurzfristig dürfen Arbeitszeiten geändert werden?
Grundsätzlich gilt: Der einmal vereinbarte Dienstplan kann von Ihrem Chef nicht so einfach geändert werden. Gerichte erachten eine Vorankündigungsfrist von vier Tagen für angemessen. Das gilt sowohl bei der kurzfristigen Änderung des Dienstplans als auch bei spontan angeordneten Überstunden.
Kann mir mein Chef andere Arbeitszeiten vorschreiben?
Sind keine Arbeitszeiten festgeschrieben, fällt die Festlegung unter das Direktionsrecht des Arbeitgebers. „Das heißt, der Arbeitgeber hat das Recht, die Arbeitszeiten zu bestimmen.“ Allerdings dürfe er dabei nicht nach willkürlichen Maßstäben vorgehen, sondern müsse billiges Ermessen walten lassen.
Kann Arbeitnehmer Arbeitszeiten ändern?
Ihr Mitarbeiter kann von Ihnen eine Verringerung seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit verlangen, wenn er länger als sechs Monate bei Ihnen beschäftigt ist (§ 8 Abs. 1 TzBfG) und Ihr Unternehmen ohne Auszubildende mehr als 15 Beschäftigte hat (§ 8 Abs.
Kann ein Arbeitsvertrag einfach geändert werden?
Auch für Arbeitsverträge gilt, dass die Vertragsparteien sie nicht einseitig ändern können. Das bedeutet, nachträgliche Änderungen des Arbeitsvertrages oder einzelner darin enthaltener Regelungen sind normalerweise nur möglich, wenn Sie und Ihr Arbeitgeber dies vereinbaren. Ohne Ihr Einverständnis geht es also nicht.
Kann mein Chef mich degradieren?
Stellt sich die Frage: Können Unternehmen einen Mitarbeiter tatsächlich degradieren? Die gute Nachricht: Nein, das ist in vielen Fällen nicht möglich. Im Arbeitsvertrag werden Position, Aufgaben und Gehalt vereinbart.
Kann man Führungskräfte degradieren?
In der Regel ist eine Degradierung nicht erlaubt, zumindest nicht ohne Änderungskündigung. Im Arbeitsvertrag ist normalerweise die Position des Mitarbeiters festgelegt. Steht also im Vertrag, dass Herr M. als Abteilungsleiter beschäftigt ist, kann der Chef ihn nicht zum Sachbearbeiter abstempeln.
Kann man einfach degradiert werden?
Euer Arbeitgeber kann auch mit einer Änderungskündigung um die Ecke kommen. Entweder akzeptiert ihr dann, dass ihr im Beruf degradiert werdet und eine andere Position bekommt oder das Arbeitsverhältnis wird beendet.
Können Beamte degradiert werden?
Ein Beamter kann höchstens bis zum Eingangsamt seiner Laufbahn – einfacher, mittlerer, gehobener oder höherer Dienst – zurückgestuft werden. Die Zurückstufung kann nur durch die Disziplinarkammer eines Verwaltungsgerichtes verhängt werden und beinhaltet eine fünfjährige Beförderungssperre.
Was passiert wenn ich selbst kündige?
Eine Eigenkündigung kann dazu führen, dass die Bundesagentur für Arbeit eine mehrwöchige Sperrfrist verhängt, mit der Ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld erlischt. Als Alternative zu einer Kündigung können Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber auch auf einen Aufhebungsvertrag einigen.
Wann kann man eine Änderungskündigung aussprechen?
Die Änderungskündigung muss sozial gerechtfertigt sein, um wirksam zu werden (§ 2 KSchG). Das bedeutet konkret, dass die Änderung der Arbeitsbedingungen aus persönlichen, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen unvermeidbar sein muss.
Ist für eine Änderungskündigung eine bestimmte Form vorgeschrieben?
Jede Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bedarf der Schriftform, so dass diese auch für eine Änderungskündigung verbindlich vorgeschrieben ist.
Kann ein Arbeitnehmer eine Änderungskündigung aussprechen?
Kann auch ich als Arbeitnehmer eine Änderungskündigung aussprechen? Ja, das ist möglich. Da der Arbeitgeber aber nicht zur Annahme der geänderten Bedingungen verpflichtet ist, ist das ein sehr riskanter Schritt, da die Kündigung in jedem Fall wirksam ist.
Wann muss der Arbeitsvertrag geändert werden?
Arbeitsvertrag ändern: Nur bei beiderseitigem Einverständnis möglich. Gemäß § 311 Abs. 1 BGB kann ein Arbeitsvertrag durch einen Nachtrag oder durch eine Neufassung problemlos geändert werden. Allerdings gilt hierbei die Faustregel: Die Vertragsänderung ist nur dann möglich, wenn beide Parteien einverstanden sind.
Wann tritt ein änderungsvertrag in Kraft?
Antwort: Ein Arbeitsvertrag oder auch ein Änderungsvertrag gilt ab sofort, wenn nichts anderes im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Steht also kein Beginndatum im Vertrag, sind die neuen Arbeitsbedingungen für Sie sofort maßgeblich.
Können Arbeitsverträge rückwirkend geändert werden?
Der Änderungsvertrag kommt durch Annahme eines wirksamen Angebots zustande. Er unterliegt der Kontrolle nach den §§ 305 ff. BGB. Eine rückwirkende Änderung von Vertragsbedingungen ist nicht möglich, weil diese auf eine unmögliche Leistung gerichtet ist (§ 306 BGB).
Können Verträge nachträglich geändert werden?
Kann der Änderungsvertrag nachträglich geändert werden? Nicht möglich ist die einseitige Vertragsänderung, da Verträge mit dem geschlossenen Inhalt beiderseitig einzuhalten sind. Unter bestimmten Voraussetzungen besteht jedoch ein Anspruch auf eine Vertragsanpassung.
Ist eine Vertragsänderung ein neuer Vertrag?
Wie der Name besagt, ändert der Änderungsvertrag einen bestehenden Vertrag. Im Arbeitsalltag bedeutet das, dass beide Parteien feststehende Vereinbarungen ändern. Dabei beachtet der Arbeitgeber bei der Vertragsänderung die Gesetze und Tarifverträge sowie Betriebsvereinbarungen.
Können Verträge handschriftlich geändert werden?
Wenn die handschriftliche Ergänzung in den Vertrag eingefügt wurde und dieser Vertrag einschließlich der Ergänzung anschließend von beiden Parteien unterschrieben wurde, ist sie daher wirksam, auch wenn sie nicht zusätzlich gegengezeichnet wurde. Denn auch die Ergänzung wurde dann von der Unterschrift erfasst.