Kann mein Arbeitgeber meine Anlagen einsehen?
Wer darf Daten aus Zeiterfassung einsehen?
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben jederzeit Zugriff auf die Dokumentationen der Arbeitszeiten. Aus diesem Grund muss eine Verfügbarkeit der Einsicht geregelt sein. Nur der Arbeitnehmer, der Arbeitgeber und das zuständige Personal haben Zugriff auf die Arbeitszeit des Mitarbeiters.
Kann mein Chef sehen was ich mache?
Hat ein Arbeitgeber konkrete Anhaltspunkte dafür, dass ein Angestellter eine exzessive Privatnutzung des Büro-PCs während der Arbeitszeit betreibt, und kann dies dokumentiert werden, darf er den Mitarbeiter-PC überwachen und eine Kontrolle der Internetnutzung am Arbeitsplatz durchführen.
Werde ich vom Arbeitgeber überwacht?
Wie bereits mehrfach erwähnt ist die heimliche Überwachung der Mitarbeiter im Allgemeinen untersagt. Da es sich jedoch um ein Verbot mit Erlaubnisvorbehalt handelt, kann im Einzelfall bei bestimmter Legitimationsgrundlage (Rechtfertigung) dennoch die heimliche Überwachung am Arbeitsplatz erlaubt sein.
Wie weit darf der Arbeitgeber kontrollieren?
Kontrolliert werden dürfen in der Regel nur Bereiche, die sich nicht direkt am Körper befinden, also separate Taschen. Die Kontrolle darf aber nicht unter Zwang durchgeführt werden. Weigert ein Mitarbeiter sich bei einem konkreten Verdacht, kann die Polizei hinzugezogen werden.
Wann muss Arbeitszeitkonto ausgeglichen werden?
Die oberhalb von 8 Stunden pro Werktag bzw. 48 Stunden pro Woche aufgebauten Plussalden müssen aber innerhalb des gesetzlichen Ausgleichszeitraums durch entsprechende Freistellung so ausgeglichen werden, dass im Durchschnitt des Ausgleichszeitraums die gesetzliche Höchstarbeitszeit nicht überschritten wird.
Was passiert mit dem Arbeitszeitkonto bei Kündigung?
Was passiert mit Minusstunden bei Kündigung? Minusstunden zählen bei einer Kündigung nur dann, wenn in der Firma Arbeitszeitkonten geführt werden – und diese auch vertraglich vereinbart sind. Gibt es kein Arbeitszeitkonto, gibt es auch keine Minusstunden. Dann spielen sie bei einer Kündigung keine Rolle.
Kann Arbeitgeber Browserverlauf ansehen?
Ob und inwieweit er auch für private Dinge genutzt werden darf, entscheidet letztlich der Arbeitgeber. Hat er die private Nutzung eingeschränkt oder untersagt, ist es ihm sogar erlaubt, den Browserverlauf zu überwachen.
Kann der Arbeitgeber sehen was ich ausdrucke?
Rein juristisch betrachtet ist die Lage eindeutig. Grundsätzlich sind alle Arbeitsmittel, die der Arbeitgeber zur Verfügung stellt, dessen Eigentum. Das gilt für Drucker und Computer ebenso wie für Papier, Toner oder Tinte.
Ist Kontrolle am Arbeitsplatz erlaubt?
Arbeitsleistung von Mitarbeitern kontrollieren: Kontrollrecht des Arbeitgebers. Grundsätzlich haben Sie das Recht, Ihre Mitarbeiter zu kontrollieren. Denn Sie haben ein berechtigtes Interesse daran, zu überprüfen, ob sich Ihr Mitarbeiter an seine arbeitsvertraglichen Pflichten hält.
Wann ist Leistungskontrolle erlaubt?
Nicht erlaubt ist es hingegen, wenn ein Arbeitgeber eine permanente Überwachung zum Zwecke einer Leistungskontrolle durchführt. Erlaubt ist es allerdings, wenn der Arbeitgeber von seinen Angestellten verlangt, dass sie minutiös ein Leistungsprotokoll führen, in dem sie sämtliche verrichteten Tätigkeiten aufführen.
Was bedeutet Leistungskontrolle?
betriebsorganisatorische Maßnahme zur Überprüfung der erstellten Leistung (Menge und Qualität) im Verhältnis zur aufgewandten Zeit.
Was ist Verhaltens und Leistungskontrolle?
Eine Verhaltens– oder Leistungskontrolle ist nur möglich, wenn die erhobenen Daten den einzelnen Arbeitnehmern zugeordnet werden können. Fehlt es an der Individualisierbarkeit, ist der Mitbestimmungstatbestand nicht erfüllt.
Sind testanrufe erlaubt?
Callcenter wollen wie andere Arbeitgeber die Qualität ihrer Mitarbeiter kontrollieren. Das klappt am besten mit Testanrufen oder dem Abhören von Telefonaten. Pausenlose Kontrollen sind aber verboten.
Sind Mystery Calls erlaubt?
Sogenannte Mystery Calls sind aber zulässig. Hierbei handelt es sich um geplante Kontrollanrufe durch den Arbeitgeber oder beauftragte Personen. Dennoch sollten diese allerdings nicht tagtäglich stattfinden und ebenso den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit wahren.
Ist Silent Monitoring erlaubt?
Heimliche Kontrollen der Leistung und des Verhaltens der Call-Center-Agenten sind in aller Regel unzulässig. 26 Dies gilt sowohl für Silent Monitoring als auch für heimliches Voice Recording.
Kann Arbeitgeber Telefon abhören?
Der Sachverhalt. Egal ob dienstlich oder privat: Der Arbeitgeber darf Telefongespräche grundsätzlich weder mithören noch aufnehmen. Eine Telefonkontrolle liegt bereits vor, wenn Ihre Telefonanlage gewählte Rufnummern, Zeit und Dauer des Telefonats sowie die entstehenden Kosten aufzeichnet.
Kann mein Arbeitgeber mich Abhören?
Wann dürfen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter abhören und wann nicht? Grundsätzlich unterliegt das Abhören von Telefonaten am Arbeitsplatz dem Fernmeldegeheimnis und ist aus diesem Grund verboten. Eine Ausnahme liegt laut Arbeitsrecht jedoch dann vor, wenn der betroffene Arbeitnehmer seine Zustimmung gegeben hat.
Ist Handy Abhören strafbar?
Das Abhören eines Handys ist strafbar nach § 201 Strafgesetzbuch (StGB). Die Straftat kann mit Freiheitsstrafe von bis zu drei Jahren oder mit Geldstrafe geahndet werden.
Ist es strafbar jemanden abzuhören?
(1) Wer ein Tonaufnahmegerät oder ein Abhörgerät benützt, um sich oder einem anderen Unbefugten von einer nicht öffentlichen und nicht zu seiner Kenntnisnahme bestimmten Äußerung eines anderen Kenntnis zu verschaffen, ist mit Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder mit Geldstrafe bis zu 720 Tagessätzen zu bestrafen.
Ist lauschen strafbar?
Die Verletzung der Vertraulichkeit des Wortes ist in Deutschland gemäß § 201 Abs. 1 und Abs. 2 StGB ein Vergehen, welches mit Freiheitsstrafe bis zu drei Jahren oder Geldstrafe bestraft wird.
Ist belauschen strafbar?
Ein bloßes Belauschen fremder Gespräche ohne Gebrauch eines Abhörgeräts ist straflos. Der so genannte Lauschangriff von Privaten mit einem Abhörgerät, also mit einer verbotenen technischen Einrichtung, die das Wort über dessen natürlichen Klangbereich hinaus für den Täter hörbar macht, steht damit unter Strafe.
Können Fragen strafbar sein?
§ 201 StGB: Ein Gespräch aufnehmen kann strafbar sein. Lässt sich ein strafbares Verhalten gemäß § 201 StGB nachweisen, muss der Täter mit entsprechenden Sanktionen rechnen. Der Gesetzgeber sieht in einem solchen Fall eine Geldstrafe oder eine Freiheitsstrafe von bis zu drei Jahren vor.
Wie kann man feststellen ob man vom Nachbarn abgehört wird?
Anzeichen für Abhören – Wie merkt man, dass man belauscht wird?
- Vertrauliche Informationen werden öffentlich. …
- Störungen im Radio. …
- Einbruch ohne nennenswerte Diebstähle. …
- Flackern im TV-Gerät. …
- Nicht bekannte Handwerker haben Arbeiten durchgeführt. …
- Neue Hardware an PC oder Telekommunikationsanlage.