Berechtigter Lohn
Was ist ein gerechtfertigter Lohn?
Ein gerechtfertigter Lohn bezieht sich auf ein Einkommensniveau, das durch Marktdynamik, Berufserfahrung, Bildung und Qualifikation bestimmt wird. Ein gerechtfertigter Lohn ist das Lohnniveau, das hoch genug ist, um Arbeitnehmer anzuziehen, aber niedrig genug, um Arbeitgebern eine Beschäftigung anzubieten. Die Abweichung zwischen einem gerechtfertigten Lohn und dem gesetzlichen Mindestlohn kann von mehreren Faktoren abhängen, darunter der Wirtschaftslage und der Arbeitslosigkeit.
Die zentralen Thesen
- Ein gerechtfertigter Lohn ist eine angemessene Vergütung für einen Arbeitnehmer, die sowohl marktwirtschaftliche als auch nicht marktbezogene Faktoren berücksichtigt.
- Dabei handelt es sich um einen Lohn, der oft über dem Mindestlohn liegt, der es Arbeitgebern aber auch ermöglicht, aktiv Arbeitskräfte zu suchen und einzustellen.
- Bei der Festsetzung eines gerechtfertigten Lohns spielen die Art der Arbeit, die geforderten Fähigkeiten, die Erfahrung, die Arbeitspflichten und die allgemeine Wirtschaftslage eine Rolle.
Einen gerechtfertigten Lohn verstehen
Ein gerechtfertigter Lohn kombiniert wirtschaftliche Faktoren von Angebot und Nachfrage in der Erwerbsbevölkerung mit sozial und kulturell relevanteren Faktoren wie Berufserfahrung, allgemeine und berufliche Bildung und Art des Arbeitsplatzes. Ein Lohn ist gerechtfertigt, wenn er als sozialverträglich und gleichzeitig für Arbeitnehmer und Arbeitgeber wirtschaftlich vertretbar angesehen wird.
Zum Beispiel kann der gerechtfertigte Lohn für einen Arbeiter in einer Fast-Food-Kette mit zwei Jahren Erfahrung etwa 10 US-Dollar pro Stunde betragen. Ein Investmentbanker in einer Großstadt wie New York hingegen kann mit denselben zwei Jahren Erfahrung einen gerechtfertigten Lohn von mehr als 150.000 US-Dollar erzielen.
In einer Rezession kann das tatsächliche Lohnniveau für diesen Arbeitnehmer aufgrund der hohen Arbeitslosigkeit und einer stagnierenden Wirtschaft bis knapp über den Mindestlohn sinken. Nach der Großen Rezession rechtfertigten viele Investmentbanken niedrigere Löhne mit dem langsamen Wirtschaftswachstum.
Beispiel: Angemessener Lohn für Arbeitnehmer
Unternehmen können bei der Ermittlung eines gerechtfertigten Lohns die Gehälter und die Berufserfahrung ihrer Mitarbeiter vergleichen. Ein aktueller Mitarbeiter hat beispielsweise 10 Jahre Erfahrung und erhält ein Gehalt von 65.000 US-Dollar. Basierend auf diesen Informationen stellt das Management fest, dass der gerechtfertigte Lohn eines anderen Mitarbeiters 60.000 USD beträgt, da dieser über acht Jahre Berufserfahrung verfügt.
Das Management kann bei der Festlegung eines gerechtfertigten Lohns auch andere Faktoren berücksichtigen, z. B. welche Verantwortung der Mitarbeiter hat und welche Einnahmen er erzielt. Zum Beispiel könnte die Höhe der Provisionen, die ein Börsenmakler schreibt, seinen Lohn rechtfertigen. Mitarbeiter können bei Gehaltsüberprüfungen dazu beitragen, ihren gerechtfertigten Lohn zu ermitteln, indem sie besprechen, wie sie dem Unternehmen einen Mehrwert bieten.
Beispiel: Angemessener Lohn für CEOs
Bei der Festlegung eines gerechtfertigten Gehalts für einen CEO berücksichtigt der Verwaltungsrat eines Unternehmens in der Regel:
- Führung : Welche Führungsqualitäten hat der CEO? Haben sie die Fähigkeit, das Senior Management Team zu vereinen und in Zeiten des Übergangs mit gutem Beispiel voranzugehen? Der gerechtfertigte Lohn eines CEOs könnte auf der Fähigkeit basieren, Mitarbeiter zu motivieren.
- Strategische Fähigkeit: Verteilt der CEO Ressourcen effektiv? Betreten sie Märkte, die es dem Unternehmen ermöglichen, zu wachsen und neue Kunden zu gewinnen? Zum Beispiel kann der Vorstand eines multinationalen Unternehmens den gerechtfertigten Lohn eines CEO auf der Grundlage einer nachgewiesenen Erfolgsgeschichte des erfolgreichen Eintritts in ausländische Märkte festlegen.
- Netzwerk : Der gerechtfertigte Lohn eines CEO kann davon abhängen, wie effektiv Netzwerkverbindungen genutzt werden. Haben sie zum Beispiel die Fähigkeit, Führungskräfte von Wettbewerbern zu locken? Ein CEO kann einen höheren gerechtfertigten Lohn haben, wenn er Kontakte hat, die es ihm ermöglichen, neue Lieferanten und Kunden zu gewinnen.