Umfrage zu Stellenangeboten und Arbeitskräftefluktuation (JOLTS)
Was ist die Umfrage zu Stellenangeboten und Arbeitsumsatz (JOLTS)?
Die Umfrage zu Stellenangeboten und Arbeitskräftefluktuation (JOLTS) ist eine Umfrage des United States Bureau of Labor Statistics (BLS) innerhalb des Arbeitsministeriums, um offene Stellen zu messen.
Die zentralen Thesen
- Die JOLTS ist eine Umfrage, die hilft, offene Stellen zu messen. Es wird vom Bureau of Labor Statistics des US-Arbeitsministeriums verteilt.
- Eine Stellenausschreibung gilt als eine verfügbare Stelle, die innerhalb von 30 Tagen beginnt und die das Unternehmen aktiv mit einem Kandidaten außerhalb des Unternehmens zu besetzen sucht.
- Zusammen mit dem Help-Wanted-Index des Handelsministeriums und dem Lohn- und Gehaltsbericht des Arbeitsministeriums kann JOLTS den Anlegern ein Gefühl für allgemeine Trends auf dem US-Arbeitsmarkt vermitteln.
Die JOLTS verstehen
JOLTS-Daten werden monatlich veröffentlicht und nach Region und Branche geordnet und werden manchmal in Verbindung mit dem Help-Wanted-Index (HWI), der vom Conference Board veröffentlicht wird, und den monatlichen Gehaltszahlen des Arbeitsministeriumsfür eine genauere Ablesung verwendet. der Arbeitsmarkteffizienz im Land.
Die BLS sammelt jeden Monat Daten von Arbeitgebern, darunter Einzelhändler, Hersteller und eine Vielzahl verschiedener Büros.2 Die Befragten der Umfrage beantworten quantitative und qualitative Fragen zu Beschäftigungstrends, Stellenangeboten, Einstellungen, Neueinstellungen, Trennungen und Entlassungen in ihren Unternehmen.
Die Zahl der unbesetzten Stellen gilt als wichtiges Maß für die Nachfrage nach Arbeitskräften. Im Rahmen der Erhebung werden Stellenangebote hingegen als offene (nicht besetzte) Stellen zum Monatsende definiert. Um offen zu sein, muss die Position drei Bedingungen erfüllen:
- Die Position existiert, und es gibt Arbeit in dieser Rolle.
- Der Job beginnt innerhalb von 30 Tagen.
- Es gibt aktive Rekrutierungsbemühungen, um Arbeitskräfte (außerhalb der Organisation) zu finden, um die Stelle zu besetzen.
Die Erhebungsdaten zu Stellenangeboten und zur Arbeitskräftefluktuation haben viele Verwendungszwecke, nicht zuletzt als Orientierungshilfe für die Regierung bei der Formulierung der Inflation führen. Die Veröffentlichungen zu Stellenangeboten und zur Fluktuationserhebung liefern auch Daten, die bei der Analyse von Branchenbindungsquoten, Konjunkturzyklen und branchenspezifischer Wirtschaftsforschung helfen können.
Für Investoren können die Stellenangebote und die Arbeitskräftefluktuation verwendet werden, um andere Daten zu Arbeitsplätzen und Beschäftigung zu bestätigen, wobei eine höhere JOLTS-Zahl auf eine steigende Nachfrage nach Arbeitskräften und eine sinkende Zahl auf eine geringere Nachfrage hindeutet. Zusätzlich zum Help-Wanted-Index des Conference Board veröffentlicht das Arbeitsministerium einen monatlichen Gehaltsabrechnungsbericht, der die Anzahl der monatlich neu hinzugekommenen Stellen, die Veränderungen des Stundenlohns und die Arbeitslosenquote aufzeigt.