Intersyndical Confederation kritisiert die Vereinbarung zur Arbeitsmarktreform als „Makeover

Madrid, 31. Dezember – Die Confederación Intersindical hat das Arbeitsreformabkommen zwischen der Regierung, den Arbeitgebern und den Gewerkschaften CCOO und UGT als „Make-up“ bezeichnet, da es das vorherige Abkommen der PP von 2012 nicht aufhebt, indem es „die meisten der aggressivsten Punkte gegen die Arbeiterklasse“ beibehält.

Die Regierung, die beiden großen Gewerkschaften und die CEOE akzeptieren den von der Europäischen Kommission auferlegten Rahmen, „die an Reformen interessiert ist, um den befristeten Charakter der Beschäftigung auszugleichen und gleichzeitig den Unternehmen einfache und billige Entlassungen zu garantieren, um im Gegenzug europäische Gelder zu erhalten“, beklagte die Organisation in einer Erklärung.

Nach Ansicht des Gewerkschaftsbundes „bedeutet dies, dass man sich dem Reformprogramm der so genannten Komponente 23 des Plans für Erholung, Transformation und Widerstandsfähigkeit beugen muss, um Zugang zu dem bedingten Fonds in Höhe von 12 Milliarden Euro zu erhalten, der dem Fonds der nächsten Generation (LON:NXT) entspricht“, der in die Taschen der Großunternehmen fließen wird.

Ihrer Ansicht nach bleiben die Schäden der vorangegangenen Reformen mit einigen Änderungen bestehen, und das Kräfteverhältnis zugunsten der Arbeitnehmer wird sich im Bereich des Arbeitsrechts nicht verbessern.

Der Internationale Gewerkschaftsbund lehnt „diese Nichtwiederholung der Arbeitsreform und die damit verbundenen Änderungen“ ab, da sie ein Modell festigt, das auf Prekarität, Befristung und der unangefochtenen Macht der Unternehmen beruht und bei dem die Rechte am Arbeitsplatz durch die Gewinne ersetzt werden.

Außerdem gibt es ihrer Meinung nach keine Verbesserung bei den Tarifverhandlungen der vorangegangenen Reformen; es gibt keine Änderung der Kündigungsgründe, die Neuordnung der Vertragsmodalitäten dient nur der formalen Abschwächung und nicht der Begrenzung der Befristung, und weder die Bearbeitungslöhne noch die 45 Tage Entschädigung werden zurückgefordert.

Die Organisation betont, dass die wirtschaftliche Belastung durch die Konsolidierung der ERTEs auf die Staatskasse verlagert wird, ohne dass wirksame Bedingungen für die Nutzung der EREs und ERTEs für profitable Unternehmen festgelegt werden.

Auch seien keine Maßnahmen für die Einstellung von Frauen zu gleichen Bedingungen wie Männer vorgesehen, die am meisten unter der Krise und der Arbeitsplatzunsicherheit leiden, so der Gewerkschaftsbund, der „die gesamte Arbeiter-, Sozial-, politische und Gewerkschaftsbewegung dazu aufruft, eine Kampffront gegen die vorangegangenen Arbeitsreformen und den neuen Vorschlag des Herumbastelns zu bilden“.

Die Organisation fügt hinzu, dass ein neuer Rahmen für die Arbeitsbeziehungen geschaffen werden muss, der neben vielen anderen Maßnahmen die Änderung der Entlassungsgründe, die Verhinderung von ERE und ERTE für Unternehmen mit Gewinnen und die Wiedereinführung der 45-tägigen Entschädigung für ungültige oder ungerechtfertigte Entlassungen mit einer Wahlmöglichkeit zwischen Entschädigung oder Wiedereinstellung umfasst.