Geistiges Kapital
Was ist geistiges Kapital?
Intellektuelles Kapital ist der Wert des Wissens, der Fähigkeiten, der kaufmännischen Ausbildung oder jeglicher geschützter Informationen eines Unternehmens, die dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen können.
Intellektuelles Kapital wird als Vermögenswert betrachtet und kann allgemein als die Sammlung aller Informationsressourcen definiert werden, die einem Unternehmen zur Verfügung stehen und die verwendet werden können, um Gewinne zu erzielen, neue Kunden zu gewinnen, neue Produkte zu entwickeln oder das Geschäft auf andere Weise zu verbessern. Es ist die Summe aus Mitarbeiter-Know-how, Organisationsprozessen und anderen immateriellen Werten, die zum Endergebnis eines Unternehmens beitragen.
Einige der Teilmengen des intellektuellen Kapitals umfassen Humankapital, Informationskapital, Markenbewusstsein und Lehrkapital.
Die zentralen Thesen
- Intellektuelles Kapital bezieht sich auf die immateriellen Vermögenswerte, die zum Endergebnis eines Unternehmens beitragen. Zu diesen Vermögenswerten gehören das Fachwissen der Mitarbeiter, die organisatorischen Prozesse und die Summe des in der Organisation enthaltenen Wissens.
- Es gibt keine Standardmethode zur Messung des intellektuellen Kapitals, und die Standards für die Messung variieren von Unternehmen zu Unternehmen.
- Intellektuelles Kapital umfasst Humankapital, Informationskapital, Markenbewusstsein und Lehrkapital.
- Unternehmen können ihr geistiges Kapital erhöhen, indem sie bessere Mitarbeiter einstellen, Schulungsprogramme für Mitarbeiter durchführen und neue Patente entwickeln.
Intellektuelles Kapital verstehen
Intellektuelles Kapital ist ein Wirtschaftsgut, obwohl es eine sehr subjektive Aufgabe ist, es zu messen. Als Vermögenswert wird es nicht als „geistiges Kapital“ bilanziert; stattdessen wird es soweit möglich in das geistige Eigentum integriert (als Teil der immateriellen Vermögenswerte und des Goodwills in der Bilanz), das an sich schwer zu messen ist.
Unternehmen investieren viel Zeit und Ressourcen, um Management-Know-how aufzubauen und ihre Mitarbeiter in geschäftsspezifischen Bereichen zu schulen, um sozusagen die „mentale Leistungsfähigkeit“ ihres Unternehmens zu erhöhen. Dieses Kapital, das zur Verbesserung des intellektuellen Kapitals eingesetzt wird, bietet dem Unternehmen eine Rendite, die zwar schwer zu quantifizieren ist, aber zum Unternehmenswert für viele Jahre beitragen kann.
Messung des intellektuellen Kapitals
Es gibt verschiedene Methoden, um das intellektuelle Kapital zu messen, aber es gibt keine Konsistenz oder einen einheitlichen Standard, der in der Branche akzeptiert wird. Beispielsweise misst die Balanced Scorecard, eine Leistungskennzahl der Branche, vier Perspektiven eines Mitarbeiters im Rahmen seiner Bemühungen, das intellektuelle Kapital zu quantifizieren. Die Perspektiven sind Finanzen, Kunden, interne Prozesse und organisatorische Kapazitäten.
Andererseits betrachtet das dänische Unternehmen Skandia die Umwandlung von Humankapital in Strukturkapital als Mission des intellektuellen Kapitals. Das Unternehmen hat eine hausähnliche Struktur mit finanziellem Fokus als Dach, Kundenfokus und Prozess als Wänden, menschlichem Fokus als Seele und erneuerbarem und Entwicklungsfokus als Plattform zur Messung des intellektuellen Kapitals entworfen.
Aufgrund des nebulösen Charakters und der definierenden Merkmale des intellektuellen Kapitals wird es auch als immaterielle Vermögenswerte und Umwelt bezeichnet.
Arten von geistigem Kapital
Intellektuelles Kapital wird am häufigsten in drei Kategorien unterteilt: Humankapital, Beziehungskapital und Strukturkapital.
Humankapital umfasst das gesamte Wissen und die Erfahrung der Mitarbeiter innerhalb einer Organisation. Es besteht aus ihrer Ausbildung, Lebenserfahrung und Arbeitserfahrung. Sie kann durch Schulungen erhöht werden.
Das Beziehungskapital umfasst alle Beziehungen, die ein Unternehmen unterhält, einschließlich seiner Mitarbeiter, seiner Lieferanten, seiner Kunden, seiner Aktionäre usw.
Strukturelles Kapital bezieht sich auf das grundlegende Glaubenssystem einer Organisation, wie ihr Leitbild, die Unternehmenspolitik, die Arbeitskultur und ihre Organisationsstruktur.
Beispiele für geistiges Kapital
Beispiele für intellektuelles Kapital sind das Wissen, das ein Fabrikarbeiter über viele Jahre hinweg entwickelt hat, eine spezielle Art der Vermarktung eines Produkts, eine Methode zur Reduzierung der Ausfallzeiten bei einem kritischen Forschungsprojekt oder eine mysteriöse Geheimformel (z. B. Coca-Cola soft trinken). Ein Unternehmen kann auch sein intellektuelles Kapital stärken, indem es qualifizierte Mitarbeiter und Prozessexperten einstellt, die zu seinem Gewinn beitragen.
Zum Beispiel macht ein Mechaniker einen Fachschulabschluss und beginnt bei einem Automobilhersteller zu arbeiten. Ihr intellektuelles Kapital besteht aus dem in der Schule erworbenen Wissen. Nach einem Jahr im Job hat sich ihr intellektuelles Kapital durch die im Job gesammelten Erfahrungen und die gezielte Anwendung ihres Wissens erhöht. Nach zwei Jahren wird der Mechaniker in ein Ausbildungsprogramm aufgenommen, das sich auf neue Technologien und Effizienzsteigerung konzentriert. Das intellektuelle Kapital der Mechaniker und damit des Unternehmens ist weiter gestiegen.
Da Technologie- und Prozessverbesserungen in modernen Unternehmen immer mehr zu einem Differenzierungsfaktor werden, wird intellektuelles Kapital zu einem größeren Erfolgsfaktor in einem wettbewerbsorientierten Markt.